态度四：不找借口找方法，解决问题是根本。
当遇到困难和问题的时候，聪明的人总是能够主动用方法去解决问题，因而容易获得成功。所以，成功的人善于用脑筋思考问题，用智慧解决问题，而不会像懒惰者那样用借口去逃避困难，用回避掩盖失败。
只为成功找方法，不为失败找借口。这是所有成功者具备的做事态度，只有抱着不找借口的态度，一切问题才能够得以解决。
成功的人找方法，懒惰的人找借口
有时，面对困难，我们常常退缩，理由是困难太大；面对竞争，我们常常逃避，理由是对手太强；面对责任，我们常常推卸，理由是担子太重；面对坎坷，我们常常……不错，人生给我们的太多太多，而我们用以逃避的理由也同样太多太多。
工作不顺利时，我们常常会找种种借口，认为是领导故意刁难，把不可能完成的工作交给自己；认为最近健康状况欠佳，才导致效率不高……心想偷懒，还把偷懒理由正当化，总认为期限还有三天，明天、后天再拼，今天不妨放松一下。
不要为你的放弃找借口，最关键的是你还没有坚强的意志力。比如说，你没有机会，没有人帮助你，没有人吹捧你，没有人拉你一把，没人让你变得重要，没人告诉你出路。如果你有潜力，如果你真的称职，你就会在找不到路的时候开创出一条路来。
找借口是执行力不够的表现，如果内心里不想做某件事，就会以种种借口来应付。当我们用借口来应对一件本可以轻而易举地完成的事，而成功也就被借口阻挡在了门外或者更迟了一步。
成功者做事从来不找借口。自己力所能及的事都会努力做到，如果遇到困难则会想尽一切办法克服；如果自己力不从心的事，也不会去刻意勉强自己，而是直接表示自己无能为力。无论是能做到的事还是不能做到的事，他们都不会找借口作为挡箭牌。所以，成功的人善于遇到问题找方法，而只有懒惰的人、不喜欢动脑筋和动手做事的人才会找各种借口和理由。
1. 不给自己找借口
罗杰是一位体育界的成功人士，他曾获奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛的金牌。然而，他的出色和优秀并不仅仅是因为他获得了令人瞩目的成就，更让人感动的是，他所有的成绩都是在他患心脏病的情况下取得的，而他在每一次比赛时从来没有把患病当做自己的借口。
除了家人、医生和一些朋友，没有人知道他的病情，他也没向外界公布任何消息。当他第一次获得银牌之后，他对自己并不是很满意。如果他如实地告诉人们他是在患病的状态下参赛的，即使他在运动生涯中半途而废，也同样会获得人们的理解和体谅，可罗杰并没有这样做。他说：“我不想小题大做地强调我的疾病，即使我失败了，也不想以此为借口。”
成功的人不见得有超人的能力，却有着超凡的心态。他们能够积极主动地创造机遇，而不是拿自己的客观因素作为借口，来逃避困难，回避问题。如果我们经常给自己找借口，就不能完成任何事情，这对我们以后的职业生涯是极为不利的。
2. 少一个借口，多一分进取
美国职业篮球协会1994—1995赛季最佳新秀杰森？基德在谈到自己成功的历程时说：“小时候，父母常常带我去打保龄球，我打得不好，每一次总是找借口解释由于这样或那样的原因使自己打不好，而不是诚心地去找没打好的原因。父亲就对我说：‘小子，别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。如果不努力练习，以后你有再多的借口你仍打不好。’他的话使我清醒了，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞，这才是对己有益的。”达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员在球场内奔跑不辍一小时，一再练习投篮，那就是杰森？基德，因为他是一个不为自己寻找理由的人。
每一个成功者都是那些清楚地知道自己需要什么的人，他们懂得如何去寻找，而不是整天为自己找理由开脱。
对责任的态度：没有任何借口
没有任何借口是一种对责任的态度。在企业中，优秀的员工从来不找任何借口，他们会养成寻找方法而不惧怕困难的习惯，凡事力求做到最好。在优秀者看来，不存在困难这样的字眼，他们相信任何事情一定有解决的方法，即使看似极其困难的事，只要用心寻找方法，就会攻克难关。
可见，不是有的事情难以做到，而是我们缺乏足够的责任心而不愿意寻找制胜的方法。
优秀的人在困难面前总能表现出创新的精神和活跃的思维，而不会在还没有努力之前就想好了应付的借口，他们会想方法完成工作上的任务，条件不足可以创造条件；一种方法失败了，立即换一种方法继续尝试，直到问题解决。所以，优秀的员工在任何企业都是倍受欢迎的，因为能自动自发地解决问题和困难的人必定是个负责的人，不管把他们派往哪里，交付任何工作，他们都不会置困难于不顾，而是尽职尽责地做好它。
优秀的人只为成功找方法，不为失败找借口。在重大的责任面前，更是没有任何借口而言。
遇到事情是否喜欢寻找借口已成为企业衡量优秀员工的标准之一。优秀的员工凡事主动找方法解决困难，而平庸者总是极力用借口来掩饰自己，原谅自己，并以种种理由来换取别人的同情。所以，借口是造成两者是卓越还是平凡的原因。
真正的成功人并不需要编造借口，对于自己的行为和能力目标，他们能够勇于承担起责任，担负起个人的职责。他们或许头脑并不是特别的聪明，也不具备超凡的能力，也并不比别人有着更高的待遇或便利的条件，他们只凭借凡事不找任何借口这一大优点就完全可以胜人一筹，获得支持，获得成功。
1. 执行没有借口
雷老板是个雷厉风行的人，做任何工作都尽最大的努力，从来不找借口。老员工们已经习惯了雷老板的作风，并不自觉地在工作中也从来不找借口，努力去完成每项工作。新员工刚开始会为没有完成的工作找借口，但是经过一段时间后，便与公司的其他员工一样，只讲努力，不找借口。
几年的时间内，雷老板所领导的公司在行业中崭露头角，市场占有率提高的很快，当同行的朋友们问到他们为什么业绩提高得这么快时，每个员工都会告诉他：“执行没有借口”。
执行没有借口要成为团队中执行过程中的原则之一，要让团队中的每一个成员都将这句话牢记，并在每一次执行中去实践它。
2. 把不找任何借口当做习惯
美国一位小型企业的经理有过这样的经历。有一次，一位会计人员送给他一份关于内部控制方式的请示，但他忙得一个多月也没有看。当会计第三次询问他的时候，他对会计说：“我可能永远也不会有时间，你自己先分析一下，提出个措施来吧。”结果，会计第二天就把问题解决了。从此，这个经理有了个主意：把每天的工作分成两类，一类是本来该自己做的，另一类是员工“分配”给他的工作。对于后者，他不论自己有没有时间，都是请员工想好解决办法以后再来汇报。结果，这家公司的整体效率一下子就得到了显著的提高。
执行前不想失败了找什么样的借口来给领导汇报，尽量将思维的重点放在如何能执行成功上。如果失败了，不要找借口，而要找真正的原因，是自己努力不够，还是客观条件准备不够充分等。如果每次执行都这样做，坚持一段时间，为执行找借口的习惯就变成了执行没有借口的习惯，而这也是一种负责任的态度。
难者不会，会者不难
在所有的借口中，有一种借口常常被人们所利用，以此借口来表现自己不愿意做看来很难办或难做的事情。通常人们会这么说：“这个问题很难办，我无能为力。”“我以前没做过这个。”“这个不归我管。”“我不会做……”等等。喜欢拿这些作为借口的人，一半都是比较因循守旧的类型，这些人在工作上缺少自动自发的精神，不会主动地去解决问题和困难，更谈不上创新。借口会让这些人停止在以往的经验和思维惯性中，很难有所突破。
实际上，有的问题看上去很难办，有的事情看似复杂，一旦着手解决或做起来，就会发现并不像人们形容的那样难。甚至在有些经验丰富的高手看来，这些难题还称不上是难题，也就是我们常说的“会者不难”。
而“难者不会”除了少数部分人经验不够或知识水平欠缺，使他们面对困难时果真很头疼外，大部分人并不是完全不会，而是不想做、不愿意插手或不愿意负责。这些人在寻找借口时，常常用“不”“不会”“不知道”“不想”“不擅长”等否定词，以此表示自己“不会做”，不愿意承担责任。而一个不愿意承担责任的人也不可能获得其他人的信任和支持，也不会赢得领导的尊重和欣赏。
如果有人说“我没有足够的经验和能力来完成某个工作”，这种说法其实是在为自己的能力水平而造成的失误找借口，这样的借口并不能获得对方的同情和谅解，反而会让人认为此人难以重任。
1. 给自己定个期限完成任务
某公司的销售员小范给每天的工作制定了计划，并严格按照计划去完成，在规定的期限内必须做完某件事才能下班。经理十分看好这名认真做事的销售员，小范也没有辜负经理对他的信任，出色地完成了每一项工作。
其实，小范在刚进公司时并没有什么工作经验，而且在同时进入公司的同事中也不算是能力最强的。经过一段时间的努力，小范的业绩上来了，他给自己规定每天必须拜访5个客户，从开始到现在从来没有哪一天拜访的客户少于5个。小范认为，每天的工作就是一个积累的过程，只有给自己限定期限，才不会滋生偷懒的行为，也不会因为各种借口为自己开脱，因为那样不但会耽误工作，自己的业绩不可能提高这么快。
很多人在工作中取得成绩并非他的天资多么聪颖，运气有多么好，只是在于各人的自制力有多强。能管住自己的人，对自己约束力较强的人，会在一定的期限内完成任务甚至超额完成，而爱找借口的人即使有期限约束，也会在借口的掩饰下“违规”。
2. 把方法练熟，就能运筹帷幄，决胜千里
香港长江实业、和记黄埔董事长、在《福布斯》杂志公布的世界富豪榜中一路靠前的亚洲首富李嘉诚，是一个创造时间的人。他为了不耽误开会，不失约于人，他对时间有个十分严谨的态度。在创业初期，李嘉诚每天工作18个小时，后来每天也要工作12个小时左右。他处事果断、老练，决不拖泥带水，曾经以不足17个小时的时间谈妥了一笔29亿港元的交易。随即，他又致电汇丰银行，在2分钟之内就安排好了一笔1.9亿港元的货款。
李嘉诚常说的一句话就是：“早上的事下午必须有决定或答复；假如下午发生的事非常繁复，则在24小时内一定答复。
李嘉诚因为拥有这样的态度，而创立了一套有效利用时间的方法，既工作有序，又生活从容。
高效率的基础是熟能生巧，将技术方法运用得游刃有余，处事才能拥有一份洒脱和从容，在面对问题的时候才会镇定自若，信心百倍。
现在不想做的，以后就会更不想做
