适应不同的职业，就必须具备符合角色规范的性格特征。职业性格是职业活动本身所要求的，大学生求职者应培养良好的性格品质，增强对理想职业性格的适应性，从而增强达到理想职业目标的现实可能性。 不同规模的公司都有发展的空间 一个新人社会的人，常常要面临种种工作选择，但是，常见的矛盾是进大公司还是小公司。这两类公司，各有不同的优点和缺点。你应该根据自己的具体情况，决定自己适合把主要精力投放在哪类选择上。
(1)知名的大企业的优势和劣势。
所谓的知名大企业，就是指已经具备全国性知名度，产品具有相当的知名度。
在这样的大企业里工作，有许多好处：
①大企业提供的薪资报酬与福利要高出社会上一般企业一些甚至很多。
②大企业的发展相对比较稳健，因此在里面感觉会比较稳定。
③大企业里组织、制度、工作程序与规章都比较完整，因而，在工作中可以学到很多东西。
④大企业里资源丰富，工作条件和设备条件都比较先进，容易出成果。
⑤大企业本身的形象还比较高大，让工作其中的人也有一种荣誉感。
有以上这些好处，所以能进一些知名的大企业的工作，成为许多年轻人的向往的目标。
但是，在大企业里工作，也有大企业的坏处。大企业与小公司最大的不同，就是小企业面临的风险与挣扎，主要是对外的；大企业面临的风险与挣扎，主要是对内的。
理由很简单，大企业够大，所以内部环境就足够成为一个生存竞争的环境，内部的资源，就足以为竞争生存的诱因与动机。
所以，进大企业工作，你最好有相当的上进心，有在这个企业里爬上一定位置的壮志。正由于大企业的资源丰富，所以要到一定的位置以上，你才能体会到在大企业工作呼风唤雨的好处。
从另一个角度来看，大企业就是一个浓密的森林，森林里资源丰富，但是陷阱也很多，如果你没有足够的能力与经验来处理复杂的人际关系，那么你就很难爬上一定位置，甚至很难生存的。
大企业是一个短时间内看来极为光鲜的工作选择，但是是一个内部的优胜劣败极为明显的世界。大企业适合喜欢竞争和挑战的人工作。
(2)就职于小公司的利弊。
大企业由于薪资福利等待遇都好，所以是热门工作选择，招聘名额也就有限。种种原因进不了大企业的人，最常见的选择就是进一个小公司工作。
一般的小公司，人数大致在三两个人，到五六个人不等。十个人到二十个人，已经是相当有规模。公司有老板，老板通常都有十八般武艺；再或许，老板娘也在公司里兼有一个工作，譬如财务或会计。
在这样的小公司里工作，有许多坏处：
①公司里也许有部门的划分，也许没有。不像大企业里部门井然，分工有序，小公司里的员工必须一人多用，一心多用。该你做的事你要做，不该你做的事也要由你做。
②小公司里的工作程序与规章都不完整(甚至没有)，因此做起事来容易没头没脑。
③小公司的薪资报酬一定没有大企业那么美好，福利制度，往往也不见得很清楚。
④小公司资源短缺，做起事来瞻前顾后，难施手脚。
但是，在小公司里工作，也有一些好处。前面说过，大企业与小公司最大的不同，就是大企业面临的风险与挣扎，主要是对内的；小企业面临的风险与挣扎，则是对外的。
小公司能训练你的，是空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才，小公司里组织混乱地训练通才。
所以，进小公司工作，你不应该那么计较待遇——事实上也很难计较。
进小公司工作，必须把小公司所有的弱点当优点来使用。
小公司人力不足，一人必须多用，那就让自己有机会得到大企业员工得不到的跨部门工作机会与能力。
小公司里没有可以遵循的工作流程与规章，相对地也就多了可以由你思考，甚至创造解决问题方法的空间。
小公司的资源不足，可以用来锻炼自己把公司内部点滴资源做最大化发挥的能力，善用公司外部资源，做最有利联结与结合的能力。
小公司的福利待遇不好，正好用来刺激自己奋发向上——不论在公司里，还是准备另有高就。
小公司当然免不了经营不下去的风险，会倒掉，所以你不应该指望自己能在小公司里退休。但是如果你能把握自己在小公司里的工作机会，训练出多元的工作能力，那就是你最大的收获。这些多元的工作能力，本身就足以让你在寻找下一个工作的时候成为很好的资产。
何况，运气好的话，你还可以碰到一个老板赏识你，邀请你一起跟他打天下。甚至，运气再好一点，你还可以利用一身练来的本领，干脆自己创业，也当起老板来。，放弃寻找“完美的工作”的想法
“完美的工作”这个概念起自20世纪之初的美国。那时，美国刚成为一个民族的大熔炉，从中欧和东欧都涌人不少移民。对这些赤贫的早期移民而言，只要有工作，就是梦寐以求的了。不管是多低下、出卖劳力的工作，只要能养家糊口都是完美的工作。
然后，又经历经济大恐慌的洗礼，数以百万的人风餐露宿，在外行乞，有份工作就谢天谢地了。那个时代，不管是卑贱的劳力T作，或是一天需要机械化地做十个小时简单运算的工作，都一位难求。能拿到一天的酬劳就可大呼万岁，哪还顾得上嫌弃什么工作?
即使时代变迁，景气好转，我们依旧向往完美的工作。
也许，我们不知道完美的工作在哪里，但是我们还是相信只要找到这么一份工作，就可高枕无忧了。这个工作的老板对我们来说，恩同再造，不但供给所需，也保障生活的安稳。
然而，一位美国学者指出，完美的工作根本只是个天大的谎言，不是一份安稳的工作可比拟的。即使是在景气最糟的时期，安稳的工作是不能完全取代冲劲和快乐的。
史坦菲德在其著作《最好的求职书》中写道，真正的安稳，得靠自己来创造。说得好!假如我们已从过去一世纪的时间里学到一点心得，那就是要自动自发、坚忍不拔，又知变通，并且非得学会照顾自己不可。这并非指囤积二年的营养口粮，躲在地下室的防空洞，而是要随时准备突如其来的变化。
现在不管公司大小，都不能保证终身雇用。如果连首屈一指的美国企业都不能做此保证，还有谁能?
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我们应该明智地把握住此时此刻，不要再继续追寻那虚无缥渺的“完美的工作”了。现在各家公司无不在生死的边缘挣扎，他们要的，不是敢冒险且拥有资金的人，就是握有公司筹码者，以帮助公司日益成长。每个人都是重要支柱。
假使公司这部大机器宣布寿终正寝，你也就成了昨日黄花。而且一旦被公司解雇，再找到工作的机会可说是更为渺茫。
难怪现在的企业喜欢这些字眼，像是“减肥”或是“精简”等。这些其实只是听起来比“清理门户”好听一点，实际上都是同一回事。以往，你被解雇的理由可能是因为犯下大错，现在只要公司不需要你，就可把你“精简”掉。不管如何，最后你都必须沦落街头。
了解“完美的工作”的虚无之后，我们实际一点来看——什么样的工作是不错的工作?不错的工作往往是块垫脚石，可因此攀登到更好的工作。其实要找到这样的工作并不难。
米歇尔·基在其出版的《正确的一步》中提到，许多短期的工作就是找到理想工作的跳板。这些像垫脚石般的工作，通常都有其短暂的特殊功能。比方说，借此学得某项技术，或是立即获得另一个工作机会。然而，从另一方面，又都有其缺点，因此米歇尔称之为“过渡时期的工作”。
我们的确可把许多工作拿来作垫脚石。一般而言，我们接受某项工作，必有原因，例如公司的信誉良好、愿意栽培新人、有着家喻户晓的金字招牌，或是以其他特殊的方式来招揽员工。一般地说，一份不错的工作，应该有如下几大要素。
(1)公司的形象佳。
或者为业界的模范假如公司的声名远播，只要在那里工作，就觉得光荣无比。好比从哈佛大学、耶鲁大学等世界知名的学府毕业，不管你学业平均成绩是A还是c，别人莫不对你肃然起敬。在顶顶有名的公司服务，例如IBM、苹果、微软、联想等，人家一定会认为你有两下子。
当然，不一定是大企业才能闻名，一些小而精悍的公司亦有非凡的声誉。如果别人认为你的公司是个创新的先驱者，身为员工的你自然倍感荣幸。
(2)拥有优秀的员工。
如果一家公司形象佳，里面人才济济，你也就有更多学习的机会，成就更大。
把五个聪明绝顶的人放在同一小组，进行同一专案，成效必定相当惊人。就如同是参加奥运的队友、知名乐团成员，每个人都是精英，和他们一起工作，其间爆发出来的创造力非常可观。然而，要是发生钩心斗角，争着领导的情况，就是一种恶性竞争了。不管如何，和高手共事绝对是难得的经验，不但可好好学习，也可为自己的资历增加一点分量。
(3)拥有较多的培训机会。
不管是在职培训，或是利用下班时间进修，都是我们在接受一项工作时不得不考虑到的训练机会。让员工接受培训的机会并不是表示施恩于人，这更是公司未来的生存之道。
(4)优厚的薪水和福利。
薪水虽不能代表全部，也是极其重要的一部分，特别在你为了账单、债务焦头烂额时，一份薪水犹如天降甘霖。若是你所在单位的员工福利包括医疗保险，能为你负担80％到100％的医疗费用，当然更好。要是公司能提供你攻读硕士的机会，那也是一种非常好的福利。有时，把林林总总的奖金、福利加起来，说不定和薪水相当。
(5)开明的管理。
每一家公司都觉得自己的管理很强。假如老板是三四十岁的新生代企业家，特别有这种想法。
开明的管理阶层不但认可员工的价值，并支持、鼓励他们，使他们的工作效率提高三倍。作家谢恩在其著作《接受工作要三思》劝告求职者要找一家珍视员工才能而且求才若渴的公司。这也许要花一点时间才能找到，但绝对值得努力。
(6)晋升机会多。
通常在中、大型的公司，人力资源部都有一套人员晋升的规则，大抵根据一年一度的工作评估。
如果有才能，自能依这个渠道晋升，而不至于让员工因怀才不遇而凋零，就算是良好的制度。许多家族经营的小公司往往因为徇私，多选用自己的亲人，使得员工晋升无门。在这种公司里，和老板家族有关系的人，总是得到肥缺，其他员工再卖力，再有能耐，都不能与之相比，只能屈居在下。
(7)公司文化与自己投合
一家公司也有自己的气质。有的凡事推脱，办事效率慢如牛车，有的则是以赛车的速度在进行；有的公司标榜传统；有的强调保守的特质；有的标新立异，不按牌理出牌。一家公司所持之态度与任务，往往就决定了他们的文化。
若是可能，尽量找公司文化和自己的个性比较相投者。通常若是有开明的管理阶层，其公司文化必然相称。谢恩在《接受工作要三思》一书中谈道：求职者要细心观察，看一家公司的气质和自己的个人风格是否能相合。假使你是一个不拘小节，讨厌繁文缛节的人，在IBM或是大银行做事，一定不能顺心如意，因为你的穿着必得无懈可击，而且得谨守公司规定。所以，最好找一家完全不拘束员工穿着打扮的公司，像是硅谷的电脑公司就认为规定员工的服装简直是浪费时间，甚至会妨碍员工的工作效率。有些先进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班，他们唯一在意的是员工是否能做好工作。
因此，现在有许多公司都拟定了弹性时间上下班时间，甚至工作地点亦能随心所欲。
除了要注意一份“不错的工作”的几大要素，也要注意如下一些负面的因子：
(1)压力太大。
有些公司就像是个庞大的压力锅。紧迫盯人的工作期限或是对你大吼小叫的老板老是逼得你喘不过气来。每一天堆积如山的工作都在考验你。
听起来真是恐怖，然而这样的经验说不定是无价之宝。只要你能在该公司熬个一年，其他任何地方都难不倒你了，因为你的求生技能已经出神人化，不但适应力超强，而且更有卖点。
(2)企业观念有问题。
有些公司老是闹权力斗争，每隔两三年领导班子就全面换血，换人当家。
这样看来，似乎有点不妙。然而这样的环境不无可取之处——你可从最佳的位置看一场又一场的龙争虎斗。最好的策略就是冷眼旁观。这可是非同小可的经验，也是精彩的一课。如果你喜爱冒险，又有几分胆量，可以告诉自己：“哇，待个几年，我就可以破纪录了，成为公司成立以来，最‘资深’的员工。”
这种经验也许会让下一位雇主对你另眼相看：“在‘龙虎斗’公司能待上三年，可见你的外交手腕非常高明。”
(3)财务状况不良。
财务一团糟的公司，或许已面临破产边缘，或是即将被拍卖、合并，也有关门大吉的可能。
在这种公司服务的原因，和以上两种类型的公司相近。可以借此学到宝贵的一课。从书上，可以读到那种每天都在走下坡的公司遇到的窘态，不亲自体验一下难以有深入的感受。首先，尽人眼帘的是一大群人在超级的压力和不安全感下做事。每天下班都在担心薪水到底能不能领到，第二天上班，公司是否还能“安然无恙”的继续营业。
在这种压力之下，可说是人人自危，无不努力在找一份更好的差事。大部分的人都不在乎从事哪一行了，只要稳定就好了。
其实，留下来也有好处。公司也有可能得以起死回生。若是第二种情形，你可能马上摇身一变成为公司的新贵。所谓大难不死必有后福。不管是原有的或是新来的主管，对你的观感必定大为不同。
你不像其他弃公司于不顾、自私自利的员工，你有胆识而且以留在公司为荣，因此也成了公司的英雄人物。
没有人会认为你当初到底是进退两难、好奇或是无处可走才留下来的。事实是，你的确和公司一起熬过最困难的时候。不管你的动机如何，最后在晋升之时，一定有你的份儿。
即使公司真的关门大吉，你还是拥有宝贵的经验。以后的雇主一定会认为你是忠心耿耿、有道德勇气的好员工，你不会趁人之难，一走了之的。
总之，非常情况正是磨炼自我的好机会，以后面临薪水谈判之时，更能提出有力的筹码。
总之，一份好工作，绝非完美无缺的，而是有得有失，可能令人觉得紧张，又感到轻松愉快。就看你是不是能找到一个平衡点，夜夜高枕无忧。
每个人都是独特的，压力的承受程度皆有不同。有人遭受一点点压力就濒临崩溃，有的则泰山崩于前仍不改于色，没有什么是非对错的标准，只是个性不同罢了。
每个人期望的都不一样。一份好工作可能就是快速通往成功之路，让你功成名就，成为主管阶级，享用无尽的金钱、权势、劳斯莱斯汽车、私人喷气飞机和豪华游艇；或许你想要的没这么阔气，只是较为平凡的生活；也可能你只是希望拥有一份轻松愉快的工作，不错的薪水，每晚六点半就能和家人共进晚餐，在睡前和小孩玩玩。你要的只是一个自由、安全而舒适的地方。这一切，就看你如何取决了。
