孙大柱在御景管理员工餐厅的日常运作已有一年多，具体负责酒店、球会、俱乐部及宿舍区共四个餐厅。因为是老员工了，在餐厅里跟各部门主管级的员工都比较熟络，所以对顶头上司陈溪的底细自认为也是“门儿清”。
她呢，是新升上去的副总杨帆的“马子”……哼，这对狗男女，一个是“专吃窝边草的兔子”，另一个则傍着男人赚了个脸皮，最近又因为挖保洁公司的墙脚得逞了，有点儿小“拽”。听保安兄弟们议论，那个号称不怒自威的范建国，好像对她也是直流口水。在这么一个“骚娘们儿”的手底下工作，孙大柱的感觉用自己的话说，就是“想吐”！更令他咬牙切齿的是，当初介绍他来御景的米师傅，就是被这个“小婊子”给赶走的。据说，她当时在会员服务部，乖巧得跟只小猫一样，老米哥对她还挺关照，想不到竟是这样一副毒蛇心肠！
但是恨归恨，人在屋檐下也不得不低头。上次陈溪面谈时交代的工作，孙大柱耐着性子将就着做了，可没想到那些问题都落实之后，陈溪又给了他一页纸，又是几件要调整的“小事”。
几个回合下来，孙大柱有些不耐烦了，心想这“小蹄子”成天没事找事地折腾人，又没有什么真材实料的本事，成天就知道抠点儿芝麻绿豆的小破事儿作难他……渐渐地，他对陈溪的态度也越来越不恭敬，不断出现阳奉阴违的情况。
当然，陈溪也感觉到了他态度的日益怠慢，谈事情时总是语气消极，时不时还夹枪带棒的，一件事不交代个两三遍，就不落实……最后即使告诉你已经完成了，一去检查，总是有这样那样的毛病，等于没完成。陈溪明白，他是因为米师傅的事对自己心怀怨恨，便不露声色，只是一再地督促他做事。她现在手头要处理的头痛事已经不少，暂时还不想跟孙大柱翻脸，不能让他在这个多事之秋再添兵乱。
两周来，在陈溪的监督下，孙大柱虽是一百个不情愿，但也将员工餐厅的一些运作环节完善了不少。由于都是些并不显眼的细微调整，因此暂时看不出有多大的起色，然而足以让陈溪看清楚，后厨房的人员目前是有冗余的。她明白如果强硬要求孙大柱减员，会引起多大的风波，于是最近有两个小工自己辞职，她便一直没有再批准孙大柱的人力申请。
对此孙大柱几次追问Juliet，新员工何时可以补进，Juliet都莫名其妙，后来他才知道，自己的人力申请单还压在陈溪处，Juliet根本就没收到招人的通知。孙大柱去找陈溪提招人的事，陈溪很直白地告诉他，现在厨房的人力已经绰绰有余，不但不会再加人给他，还要求他合理安排，不要再人浮于事。
这次，孙大柱没能压住自己的暴脾气，瞪着眼理直气壮地与陈溪争辩自己缺人手。陈溪也不再客气，连往日佯装的耐心都没有了，一再强调厨房人手足够，并言辞犀利地警告孙大柱：如果员工餐厅的运作出了问题，只会质疑他的管理能力。同时，她不忘最后补充一句：“你如果认为我说的不对，也可以去问问沙经理，你们最近不是经常在一起讨论问题吗？”
孙大柱对着她寒似冬雪的表情怔了半晌，愤然地频频点头：“行……行……您厉害，耍嘴皮子，我是说不过您！”说完招呼也不打，扭头冲出了陈溪的办公室。
实际上，陈溪早已料到，孙大柱迟早都要来找她扯皮招人的事，她之所以决定此时变脸，除了人员的问题，还考虑到最近很快会增加新的备餐任务，她没有精力再跟他兜圈子。另外，Angela告诉她，最近沙志文经常和孙大柱一起聊天，陈溪预感到有些内容可能与自己有关，看来沙志文正在暗地里联络各方人马，找机会对付自己。既是这样，索性跟孙大柱挑明，也算是敲山震虎。
台面上的电话突然响了，陈溪接听后立即传来赵玉刚急促的声音。
“Rosie，Rosie，你现在说话方不方便？我有急事要告诉你！”
“好，你等一下。”陈溪立即起身关上了办公室的门，回到座位上又拿起了话筒，“你说吧，Edward，什么事呀？”
“你知不知道，御景有一部分员工，每个季度会有一次业绩奖金？”
“什么业绩奖金？我还真不知道，今天头一次听你这样说。”
“糟糕！你居然还不知道，难怪你没有做……”
“我没做？Edward，你的话是什么意思？”陈溪预感到事情有些不妙。
“唉，御景各个营业部门，尤其像我们销售部门，每三个月还有一次业绩评定，合格者还会再发放一次奖金，和每月的佣金结算不一样。刚刚……Eric跟我们讲，这次可能我们没法发奖金，因为你根本没有做业绩评定。”
陈溪大吃一惊，“他怎么会跟你们说这些？”
“哼，我看他没安什么好心。今天他到我们销售部来转，跟几个人聊天。马上要发奖金了，别人肯定就顺口问了他，他就是这样回答的。他回答得倒是轻松，可这些销售眼巴巴地等着钱进袋，有的已经有用钱的计划了，再说如果等到下一季度一起发，金额大了，税率也有可能高，所以大家一听就急了。我看Eric也没解释什么，没准儿他就是唯恐天下不乱……涉及奖金的不只我们一个部门，估计他在别的地方也是这样散布的，Rosie，你要小心啊！”
“Edward，非常感谢你告诉我这些，我知道了，先这样，我要想想怎么处理。”
陈溪挂了电话，立即叫薪酬主管Fiona进来，询问业绩奖金的事。Fiona虽然知道有这回事，但是她并不经手。因为这奖金只有工作中涉及营销内容的员工才有，是完全不同于绩效工资及岗位津贴的一种激励措施。Fiona告诉陈溪，通常这都是人事经理直接从财务部要来营销部门的业绩情况记录，然后根据成绩核算，汪静签字之后，直接转给财务核发。并且，奖金的结算周期也不是自然定义的季度，而是从春节前依次推算，每三个月发放一次，到了十一月份，正好应该计发八、九、十三个月的了，而发放日应该就是后天……她还以为，陈溪早就知道这件事。
Fiona出去后，陈溪呆坐了很久。
这个沙志文，可真是够阴毒的，手段卑劣到了这种水平！故意瞒着不告诉她，给她埋了一颗“雷”。这种事情，汪静肯定是无暇顾及并及时提醒陈溪的，而过几天问题闹大了，追查下来，最多汪静跟着自己吃个哑巴亏，而沙志文肯定啥事没有！
如果自己指责他当初没有交接这件事情，估计他也有的抵赖，非说已经提过，是她自己不记得了，因此也拿他没办法。毕竟口说无凭，他既拿不出已告诉自己的证据，自己也拿不出他没提过的证据。而当事人是自己，因此责无旁贷。
陈溪原本还天真地以为，自己和沙志文之间应该会是光明正大的竞争，想不到，原来一个男人也会有这么多低级的阴招，看来，跟他之间并非君子之战。
眼下，最紧迫的就是如何解决已成事实的延误，那是一百多名员工三个月以来的利益，数额庞大到陈溪就算赔了自己整年的工资，也许都只是九牛一毛。她一时想不出什么有效的对策，杨帆这几天正好在美国开会，尽管如此，六神无主的她算了算时差，还是拨通了他的手机。
杨帆也知道业绩奖金这回事，偏偏大家都认为陈溪理应会知道，而没有去提醒她。听了陈溪说的情况，他在电话那边停了两分钟，说道：“Rosie，现在越洋电话效果不太好，我没法跟你细说原因，你就照我的话去做，自己立即写一份说明，解释事情经过。关于你不知道这件事的原因，可以写得模糊一点儿，不用针对Eric，然后承认是自己由于不熟悉业务而导致的疏漏，表示自己将在未来一周内，尽力弥补这个过失。”
“可是James，这样一来，不就等于承认了这个问题是我的错，Eric不就得逞了？”陈溪有些诧异，又有些费解。
