如果仅用世俗的标准来衡量你的工作，认为工作仅仅是为了面包，那么你工作的价值也末免太低俗了。人生的追求不仅仅只满足生存的需要，还有更高层次的需求。工作固然是为了生计，但这决不是最终的、惟一的目的。有比生计更可贵的，就是通过工作充分发掘自己的潜力，发挥自己的才干。对工作的认识达到这一自我实现境界，你就会投入足够的重视和十二万分的热情，成功就会眷顾你。
不要轻视自己的工作
如果你认为自己的劳动是卑贱的，鄙视、厌恶自己的工作，对它投注“冷淡”的目光，那么，即使你正从事最不平凡的工作，你也不会有所成就。
现代职场中，仍有许许多多的员工，认为自己所从事的工作是低人一等的。这一现象，在一些刚走出校园的年轻人身上尤为突出。他们总对自己抱有很高的期望值，认为以自己的学识和才干，应该从事某些“体面”的工作，并得到重用。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法被立刻委以重任，工作自然也不如他们所想像的那样“体面”。于是他们就有了许多怨言，蔑视自己的工作。对现有的工作，不能投入全部热情，敷衍塞责，得过且过，将工作做得粗陋不堪。而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。
最终，不甘平庸的年轻人，因为轻视自己的工作，再也无法走出平庸的工作模式。轻视工作的想法早已把他们卓越的才华和创造性的智慧，悉数吞噬。而一个轻视自己工作，失去热情的员工，对于老板是没有任何价值的。
轻视自己的工作，无异于轻视你自己
你对工作的轻视目光，瞒不过老板的视线。或许老板们并不了解每个员工的工作表现，熟知每一份工作的细节，但是一位聪明而精明的老板都清楚地知道，你轻视工作带来的后果是什么，从而明智地根据你的认真程度，来设定你的未来。可以肯定的是，老板的赞许和赏识，决不会落在手持工作耸肩撇嘴的员工身上。
不用世俗的标准
就必须学会从内部去观察，才能看到工作真正的本质。有些工作只从表面看，也许索然无味，一旦深入其中，你就会认识到其不同凡响的意义。因此，当老板交付你一项极平凡、极低微的工作时，你可试着从工作本身去认识它、看待它。当你从它的平凡表象中，洞悉其中不平凡的本质后，你就会从平庸卑微的境况中超脱出来，不再有辛苦劳碌的感觉，厌恶的感觉也自然烟消云散。当你圆满完成这些“平凡低微”的工作后，你自然就超越了其他同事，迈出了成功的第一步，引起了老板的注意。
马克曾是美国阿穆尔肥料厂一名速记员。尽管他的上司和同事均养成了偷懒的恶习，马克仍保持认真做事的良好习惯，重视每一项工作。
一天，上司让马克替自己编一本阿穆尔先生前往欧洲用的密码电报书。马克不像同事那样，随意地编几张纸完事。而是编成一本小巧的书，用电脑很清楚地打出来，然后又仔细装订好。做好之后，上司便交给阿穆尔先生。
“这大概不是你做的。”阿穆尔先生问。
“呃——不……是……”上司颤栗地回答，阿穆尔先生沉默了许久。
过了几天之后，马克代替了以前上司的职位。
最平凡的工作都值得你去做，值得你全力以赴，尽职尽责，认真地完成。
工作和兴趣结合
成功的秘诀就是把自己的工作和自己的兴趣密切结合在一起。
能把工作趣味化，就可以把工作轻松愉快地做好。人生并不长，因此最好尽量选择合乎你兴趣的工作。
工作合乎你的兴趣，你就不会觉得辛苦。
诚然，有些人在做着不适合于他们的工作。由于他们不喜欢所做的工作，而使工作变成一种苦役。一个把大部分精力注入工作的人所感到的喜悦，他们却无从感知。
假如你不幸陷入了这种苦境，你就必须设法自救；因为，如果你对自己的工作感到枯燥无味，你便很难享受到积极人生的乐趣。
人可以制造情绪，或者引导情绪，但不能被情绪牵着走。你如果不能改变事实，就不如改变想法。
人一定要选择自己喜欢的事去做，即使赚钱也不例外，而且要“只问耕耘，不问收获”。每天乐此不疲，这样至少就已经成功了一半。
即使是事业成功人士，也常常听到他们叹息自己成功背后的苦恼，就是自己不得不应付繁忙的公务，或不得不周旋于社交场合，或为了应酬不得不放弃与家人团聚的美好时光，或碍于情面，不得不做有违心愿的事。有时候，我们经常摇摆于情感与理智之间，有时情感战胜理智，有时理智支配情感。当我们情绪走向极端的时候，理智往往无法控制它：当我们情绪比较平和的时候，理智却能很轻易地驾驭它。无论如何，我们都要记住一点：虽然情绪不能立刻控制理智，但却能支配行动。因此，要调节行为，就必须从控制情绪开始。
千万不要和同事这样谈论老板和公司：“我要应付那些我不愿做的事。老板一点也不了解我，信任我。”这样你容易给人一个消极、爱发牢骚的印象，也会使你丧失上进的动力和兴趣，阻碍你的发展。
不成功人士往往面带一种愠怒厌世的表情。他们不喜欢他们的工作和他们生活的世界，怀疑他们周围的人都是不诚实和愚笨的。他们把一切都看得那么黑暗，并用他们自己对生活的绝望态度和无所寄托的颓丧情绪影响着他们周围的人。
成功学大师曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中写道：
“我们不是被束缚在工作中的奴隶。即使你憎恨那些不得不完成的工作，你还是明白苦差是开掘精神宝藏的必需品，只有它能够改变我们的命运。这就好比耕耘播种为的是收获果实一样。假如你没有忘记自己是上帝的子民，成功而降生到这个世上，那么你一定不满足于那些指派给你的工作。
“无论我们做任何工作，让我们为之倾注爱心，那样，我们将不会失败。
“我们每天所做的事情虽然有限，却也是有意义的。世界的进步并不单单靠英雄们有力的臂膀向前推动，每一个诚实工作着的人都贡献着自己的一份微薄之力。对于工作的真爱，不是源于金钱，不是因为时间的消耗或是技能的实践，而是来自对于成功本身带来的骄傲与满足的渴望。
“对于出色的工作的最大奖赏就是已经做完了它”。
“如果你不能选择自己更喜欢的工作，就要尽力喜欢眼前的工作。”
工作与成就接合
有一次，英国女王参观著名的格林威治天文台，当她得知任天文台台长的天文学家詹姆·布拉德莱的薪金的级别很低时，表示要提高他的薪金。布拉德莱得悉此事后，恳求女王千万别这样做，他说：“如果这个职位一旦可以带来大量收入，那么，以后到天文台来工作的人，将不会是天文学家了。”
关于工资与工作的相互关系，人们站在不同的立场，有种种议论。但是，有一点是肯定的，那就是：人们的喜悦，不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满，但不能增加人的满足感。应该说，能够增加人的满足感的，还是工作本身。不管什么工作，如果能够自发地、自主地去进行，人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是，选择工作，不要只顾眼前利益，而应从有利于长远发展的角度出发。
我们在选择职业时，也不要只考虑报酬，须记住，有得就有失。重要的是，能够在工作中找到乐趣和确定自己发展的方向。
你会得到比酬劳更重要的东西，这就是成就。你把集体的目标作为自己的目标，并更深地理解之，只有这样，老板才会器重你、提拔你。
以工作成就为荣
有一家职业介绍所的工作人员曾经这样说：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己目前的工作很重要，我们就会留下很深的印象，即使他对目前的工作不满也没有关系。
“为什么呢？这个道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现，一个人的事业心跟他的工作效率确实有很密切的关系。”
