要想在务实的职场中生存，你必须拿出实际的本领和业绩，而不要幻想靠着踱金的文凭吃饭。
大学毕业的确是一个很好的基础，是优越的条件，但它还不能保证你成功。
知识与能力并不能简单划等号，一个人拥有知识，但不一定就能在工作中创造出业绩。
拿出实际的本领
要想在务实的职场中生存，你必须拿出实际的本领和业绩，而不要幻想靠着踱金的文凭吃饭。
前几年曾流行一本书叫《北大毕业等于0》，它提出了这样一个观点：“大学毕业，尤其是在诸如北大这样的名校毕业，它的确是一个很好的基础，是优越的条件，但它还不能保证你成功。”
知识与能力并不能简单划等号，一个人拥有知识，但不一定就能在工作中创造出业绩。
“拥有哈佛学位可以在世界任何一个地方混得好”，不少现在或将来想去哈佛求学镀金的人都这样认为。那么哈佛到底有多神？哈佛学子真是个个成功？哈佛的经验真的放之四海而皆准？哈佛的理念真能在中国的土壤上生根发芽？非也。手里拿着哈佛毕业证书，却连工作难以找到，这在哈佛毕业生中并不少见。
史密斯学习成绩出类拔萃，财务、会计等课程门门优秀，投资银行很需要这样的人才，而他也参加了几家投资银行的面试，却接连失败了。
在学校，他确实是位屈指可数的优等生，但不知怎么偏偏在面试时怯场，哈佛的口才培养看来没有在他身上起到作用。最后在他准备的面试公司名单上，只剩下了一家地方城市的公司。由于连续的挫折，史密斯的精神受到很大的打击。他想，自己的大学时代就是在这个座市的近郊度过的，回到这里不是也很好吗？
面试开始后，史密斯感受这次面试有一种与以往不同的好气氛，考官是一位平易近人的年轻人，而且毕业于与母校有密切关系的大学，所以交谈起来非常融洽。他想，这次可能差不多了吧！
哪知考官突然发问：“你想加入我们公司的动机是什么？”
说实话，史密斯本来就没想到会到这家公司面试，所以对该公司的内部情况一无所知。慌乱之中他只能把自己有关投资银行的知识拿出来应付场面，这样他犯下了一个致命的错误。一席话说完，考官默默地站起来，打开房门，做出一个送客的手势：“对不起，我们公司可不是投资银行，以前不是，现在不是，将来也不打算成为投资银行。不过你的发言还真让我吃了一惊。迄今为止把我们与投资银行搞混的人你还是第一个。请记住，我们公司是美国屈指可数的几家资产管理公司之一。”
走出面试房间很长时间了，那位考官的话还在史密斯耳边振荡。
哈佛毕业生能找到一份属于自己的工作，绝对不是如人们想像的是凭了哈佛的毕业证书，他们所靠的是自己的实力和业绩。
靠实力做出成绩是你唯一的通行证，也是你最可靠和最有效的通行证。
端正心态先冷静
当各方面情况已充分证明你是一个有实力的人，但上司却并不如你想像的那样欣赏你、重用你，这会让你大感意外、大失所望，你也难免大为不满、大发牢骚。其实这种现象不必少见多怪，从解决问题及表现人格修养的角度来说，你也应该尽量避免这种冲动的情绪、恶劣的心态。这就是说，你首先要做到冷静，保持理智、平稳的心态，正确地对待自己的处境。有些年轻员工最易在情绪和心理上对自己的处境产生困惑和烦恼，以致方寸大乱，或采取对抗态度，或变得自暴自弃，找不到方向。此时此刻，你最重要的是让自己冷静下来，端正心态，拿出实际的本领和业绩，这样才能解决问题。
查找症结再顺应
有实力，上司却不赏识，这肯定是有原因的。一般而言，上司希望自己的下属都是有实力、出众的人。但判定实力有不同的标准，上司衡量下属是否有实力的标准多半是工作意义上的。你自认为的实力，在上司眼里并不一定算做“实力”；你为得不到赏识而彷徨、困惑，在上司那儿却心安理得，自然而然。你有实力却不为上司赏识，这是一对矛盾，你应从这个角度查找症结。如果自己的实力并不是上司所希望的，那么你不仅不应感到不服气、怨恨，反而应调整自己，顺应需要，从上司的愿望出发锤炼自己的实力。这不是投上司所好，而是上司的愿望多代表着单位的一种根本需要和发展方向。
辩证看待要理解
上司不欣赏你的实力，也许是上司不理解你、苛求于你、不能公正对待你，这可能是其认识上的局限性，或一时失误造成的；也可能是过分拘泥、刻板，观念和性情偏狭所致。这时造成不欣赏你实力的主要责任不在你，而是上司本人。对此你不能抱对抗态度，而要多理解他，辩证地对待这种局面。这既显得你大度，也会促其反省，从而改变对你的态度。
人的实力具有多面性，有的与工作有直接关系，有的则比较间接。与工作有直接关系的实力容易为上司赏识，间接与工作有关系时，上司不能很好地认识其价值所在。但对上司抱对抗态度是不可取的。
