无论你是管理者还是普通员工，有时，你不需要比别人多做许多，只需一点点，就可以从众人中脱颖而出。这是着名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出的一条很重要的真理：多一盎司定律。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小--只是“多一盎司”。一盎司只相当于1/16磅。但是，就是这微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。
这好比两个人参加马拉松比赛，在奔跑两个小时以后，都已经完成了42公里的赛程，还有不到200米就将到达终点。当时的情况是，两人都十分劳累、难受。前者选择了放弃，而后者则坚持了下来。相对于他跑过的漫长路程，余下这一段短短的距离所具有的价值和意义是不言而喻的，没有这几步，此前的努力将变得毫无意义；有了这几步，他就成了一个征服马拉松的胜利者。取得中等成就的人只是少跑了几步，不幸的是，那是最有价值的几步。
“多一盎司定律”可以运用到人类努力的每一个领域中。这一盎司把赢家跟一些入围者区别开来。在朝气蓬勃的高中足球队中，你会发现，那些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点努力。
在商业界，在艺术界，在体育界，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？答案就是多勤奋、多努力那么一点儿。谁能使自己多加一盎司，谁就能得到百倍甚至千倍的回报。
多加一盎司，工作可能就大不一样了。保质保量完成自己的工作的人，是好的员工。但如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。主动在工作中“多加一盎司”的人，每天都在向人们证明自己更值得信赖，而且自己还具有更大的价值。
如今在每个公司，个人的工作内容相对比较确定，并不一定有许多“分外”之事让我们去做。然而当一个人已经完成了绝大部分的工作，付出了99％的努力，再“多加一盎司”其实并不难。可是，我们缺少的往往却是“多加一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神。
获得成功的秘密在于不遗余力--加上那一盎司。“每天多做一点点”会使你最大程度地展现自己的工作态度、最大限度地发挥你的天赋，让自身不断升值，从而在优胜劣汰的职场上更为抢手。
树立主动补位的意识
在足球赛场上，面对对方气势汹汹的攻势，一些球队却能通过严密的防守反败为胜，尽管对方的进攻会导致一些位置空缺，但这个球队的其他成员会迅速补位把防守做到滴水不漏，一次次地粉碎对方的进攻。而在组织化程度越来越高的企业，任何一名员工的缺位或岗位空缺，都有可能给企业带来生产停滞甚至是企业停产等恶性后果。
企业的生产如同一场足球比赛，企业的员工就像组织防守的球员，在出现空位的时候，员工应该积极主动地补位。一个积极的员工应该主动补位，在出现空缺、人手不济的时候，应该主动站出来补位。
陶娜是一家外企的员工，她的工作十分简单，就是每天负责收发和传送文件。陶娜是一个十分主动的人，企业出现突发事件时，其他员工总是推三阻四，而陶娜就像一个救火队员一样，及时主动地补上去。因为她愿意多做事，而且从来不叫苦叫累，工作也完成得很好，所以领导对她的指派也越来越多，有些不在她的工作范围内的事情，也常常让她负责。
有些同事开始笑她，说她是老板的奴隶，做那么多工作也不加薪水。可是，陶娜对这样的议论毫不在意，认为杂事虽然多，但自己有更多的学习机会，能够得到更多的锻炼。至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然会增加。后来，老板对她的工作表现越来越满意。陶娜渐渐接手一些较为重要的工作。当企业需要派人去拜访重要客户或者是参加重要谈判时，她总是老板的第一人选。企业成功上市后，陶娜以董事会秘书的身份成为企业的一名重要员工。
陶娜的经历告诉我们，对于员工来说，主动补位不但不是一种负担，而且还能掌握更多的个人资源和工作资源。自动自发、主动补位做一些工作，日后一定能获得好处，你无意中播下的种子在不经意间会长成参天大树。
在职场中，我们不但要把自己的工作做到位，而且还要主动补位，想他人所未想，这样才能随时应对可能出现的各种问题，从而正确、及时地处理各种危机。主动补位的人，是企业永远都离不开的人，这样的员工永远不用担心被辞退，因为他能主动补位，能及时满足工作需要，能及时处理问题，能善于发现商机……
主动补位，表面上看是你为企业节省人力和物力开支，有利于企业及时处理问题，从中有所收益。但在你主动补位的背后，这些看似额外的事情对你的能力及职位的提升是利好因素。
因此，我们要树立主动补位的意识，用锻炼自己成长的积极态度来对待自己正在做的事情。把工作当成机会，把指派当成锻炼。把今天的每一份工作做好，从而为明天的成功积累更多的资本。当你的主动成为一种习惯时，在不知不觉之间，已在老板心目中树立了有能力、敢担当的形象，从而更容易被委以重任。
主动补位、自动自发，这不是一句口号、一个动作，而是要充分发挥主观能动性与负责任的精神，对工作、对企业尽自己全部的努力。所以每个员工要常常扪心自问：“我是否具有补位意识？我是否善于补位呢？”如果你的回答不是特别肯定的话，你就必须改变自己被动的工作态度，主动工作、主动补位，决不做一个旁观者。
没有最好，只有更好
在职场中，有人确实做了不少事情，这是值得肯定的。但是当工作中出现问题或者有什么纰漏时，他们会理直气壮地说：“我已经做得够好了。”不管你下了多少功夫，只要存在问题，那就说明你做得不够完美。当你真正得到认可时，你才是真正出色的。
在一家羊绒销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下羊绒的数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报，他亲自到供货商那里了解了羊绒的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了羊绒的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解羊绒的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制订出了最佳购买方案。
第一个员工很显然只是在敷衍了事，草率应付；第二个员工充其量也只能算是被动听命，完成任务；而第三个员工比另外两个人做得更好。简单地想一想，如果你是老板你会雇用哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、升职，你愿意把机会留给谁？相信答案已在你心中。
有些人往往在自己的工作领域取得一点成绩就沾沾自喜，不再卖力工作，导致工作效率下降，有的人甚至因此苦恼终生。永远不要说自己做得已经够好了，在取得成绩时应该再接再厉，才能取得更大的成就，别人才会认可你的能力，你才是一个有本事的人。人永远不可能做到最好，但是，一定要让自己干得更出色。这也是工作之根本。
那些说自己“已经做得够好”的人缺乏责任感，日常的生活和工作中，我们随处可见这样的人，出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废。事实上，任何借口都是在推卸责任。
虽然借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理慰藉。但是，借口多了，人就会疏于努力，不再想方设法去争取成功，而是把大量时间和精力放在如何寻找一个个合适的借口上。
作为员工，把工作做好是自己的天职，不要把问题归咎于他人和自己周围的环境，应当勇于承担自己的责任。一旦自己做出选择，就必须尽最大的努力把事情做好，这不但是你的使命，也是你实现人生价值的重要途径。
一位作家如此说道：“工作对于我们生命的意义无穷，一个人经过工作才能日臻完善，并且领略人生各种况味。”热爱你的工作，努力将之做得更好，如同在生命凄苦的泥淖之中开凿出了一条畅通的运河，沿途风景无限。
身为员工，决不能忘记自己的工作使命，即使你的智慧不如他人，但只要你踏踏实实埋头苦干，努力工作，一样可以将你的工作完成得很出色，并受到领导的肯定。
在激烈的职场竞争中，“做得更好”才能成功，才具有更大的竞争力。事物永远没有“够好”的时候，要不断追求完美，让它“更好”。市场是残酷的，有时可能只比竞争对手稍逊一点点，就可能被淘汰出局。“我已经做得够好了”，说明你还没有达到极致，竞争力还不够。
我们在做任何事情的时候都不要蜻蜓点水，浅尝辄止，要力争以更高的标准来要求自己，尽心尽力做好每一件事。人，只有不断地追求，不断地严格要求自己，提高自己的人生标准，才能取得非凡的成就。
也许有人会说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。”是自己的公司就一定能做好，但事实上，真的会如此吗？
尽管你颇有才华，但如果对待工作总是显得漫不经心，在工作中不能用心，能力得不到锻炼，你就不可能为自己创业打下基础。当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求与标准，努力工作，树立一种主人翁意识，并不是在出卖自己的劳动，而是为自己积累资本。没有更高的标准和要求，是不会取得更大的进步和发展空间的。凡事都要求做到极致，才能学到更多的知识和技术，才能得到更多的学习和锻炼的机会。
事情光想不做，永远不可能做到最好，更不可能做到更好，但是如果你做，虽然一开始可能你做得很糟糕，可是继续坚持下去，相信总会有一天你会做到更好！每个人身上都蕴含着无限的潜能，如果你能在心中给自己定一个较高的标准，激励自己不断超越自我，那么你就能摆脱平庸，走向卓越。
在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情--哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。因此，当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情，不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将会更为抢手。
