每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
一位公司老板不无遗憾地坦言：“有些员工似乎更乐于把公司当作是一个福利机构，或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石。他们没有责任感，谈不上与公司荣辱与共，更谈不上忠诚。”
当公司要求员工必须忠诚于它的时候，员工却在想：“这要看对我有什么好处了。”那么，有哪个公司会喜欢这样的员工呢？忠诚，可以说是现代社会的谋职理念，每个组织都需要对组织忠心不贰的成员，这是组织存在、发展的基础条件，也是所有组织成员形成道德规范的必要条件。公司用人的宗旨或者员工做事的标准，不仅仅在于员工自身的才华，忠诚的道德理念也起着决定性的作用。
作为公司的一员，员工应该爱护公司，和公司融为一体。除了睡觉，每个人的大部分时间在公司度过的，公司是自己的第二个家。优秀的员工都具有公司意识，能和公司甘苦与共。老板不在，正是考验一个员工对公司是否忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，决不可因小失大，使自己作为一个优秀的员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。
只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。同样，一个员工，也只有具备了忠诚的品质，才能取得事业的成功。
忠诚也是做人之本。作为一个员工，可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧；可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，公司可能一时难以发现，那并不意味着永远也不会被发现。所有因忠诚欠缺的行为而导致的工作差错，不仅是对自己的不负责任，还将严重地影响公司的生存和发展。
公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候才能越显出员工的忠诚度。有家运营非常困难的公司，甚至连工资都无法按时发放。公司的员工表现出明显的精神离职，上班时间正常工作的没有几个，大多是做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退路。公司的老总没有办法，只好宣布裁员。结果马上就有一大批人，尤其是那些精神离职的人提出辞职申请，而那些依然认真做着自己本职工作的人，没有一个提出辞职的。在经历了这次磨难之后，公司总结经验，慢慢走出困境，那些留下来的员工都受到了嘉奖。
对于那些忠诚于公司的员工，老板的心里是非常清楚的。也许他正在对你进行各种考察和关注，正在利用各种各样的工作培养锻炼你，正在寻找机会重用你，充分发挥你的聪明才智和各种潜能，为你的职业生涯发展提供条件。由此看来，员工是公司发展的动力，公司又给员工提供了自我发展的平台。只有忠诚于自己所在公司的员工，才能在职业的发展中更能为抢手。
以“公司兴亡”为己任
公司的盛衰与员工是息息相关的。作为一个员工，只有具备了绝对的忠诚，才会把自己的命运和公司的命运紧紧相连，急公司之所急，想公司之所想，以“公司兴亡”为己任，这样你会获得更多企业的垂爱。
在英国伦敦，有一位名叫杰克的年轻人在一家比较有名的广告公司工作。杰克的工作很普通，就是寻找客户签单。在工作中，杰克的谈吐和工作能力令很多客户敬佩。
在杰克刚进入公司时，公司运营良好，杰克工作起来得心应手。后来，公司承接了一个大项目--在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，都全身心地投入到了工作中，因为这个项目将给公司和员工带来巨大的经济利益和发展前景。
公司总裁迈克·约翰逊是个精明的商人，他为人随和，赢得了很多员工的尊重。在接到项目的月末，约翰逊召集全体员工开会：“大家都知道，我们公司承接的这个项目巨大，仅仅准备工作就要耗资好几百万美元，而现在我们公司的资金比较紧张。我是这样想的，我们这个月的工资就放到下个月一起发放，还请你们能够理解公司的处境。工资早晚都会给你们，只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。
但让人意想不到的是，由于估计不足，公司因资金缺乏项目无法进行，只有向银行求援。但因款项数额巨大，银行也不愿支援，公司陷入困境。在这个艰难的时刻，员工人心涣散，纷纷离去。但杰克仍然没有放弃。
一周后，公司人员所剩无几，这时有一家公司高薪来聘请杰克，杰克对他们说：“公司发展良好的时候给了我很多，现在公司有困难，我应该与公司共渡难关。让我在这个时候甩手离去，我不会做那样的事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我就不会离开，哪怕只剩下我一个人，我也会坚持到底。”
“公司兴我荣，公司衰我耻。”公司发展了，员工才能获得施展才华的土壤，才能有用武之地，才会获得发展的机遇。作为员工，我们要把公司的利益放在首位，我们要牢固树立“把公司当成自己的家，以“公司兴亡为己任”的工作思想，全身心地为公司奉献自己的忠诚。忠诚于公司，忠诚于事业，忠诚于自己的岗位。
一家运转良好的公司突然被银行告知，公司在银行一笔很大的贷款出现了一些错误，经过仔细研究，银行已经认定这家公司没有偿还贷款的能力。这家公司将会在24小时之内出现财务危机，36小时后这家公司就要宣布破产。公司的老板立刻召开了紧急会议。
这家公司的几名销售主管马上就在会议上向老板提出辞职，其他部门的主管也有了要离开的意向，其他的员工心思也乱了。就在这个时候，一名员工走了进来，他很坚毅地说：“我们的公司并没有破产，我们的公司一直以来运转很好，现在只是出现了问题，这并不代表我们的公司已经完了。我详细地看了银行的报告，我认为我们有能力偿还银行的贷款。”
说完后，他立刻给他的亲朋好友打电话借钱、找关系，紧接着又把其他员工团结起来，鼓舞大家的士气，与老板一起想出了一个让公司起死回生的好办法。经过所有人的一起努力，公司的财务问题得到了解决，公司也恢复了正常的运转。那个很有魄力的员工后来成为了这家公司的副总。
公司不能没有员工，员工也离不开公司，公司与员工，二者是利益的共同体。我们要以主人翁的积极心态去做事，事事尽心尽责，倾力而为。这样做，无论是对公司的发展，还是对个人的成长，都是大有裨益的。
不管从事什么职业，处在什么岗位，作为公司的一员，都应该以主人翁的精神对待自己的工作，任何一名员工，只要把公司当成自己的家，把自己当成这个家的主人，才会付出十二分的努力。只有把自己当成公司的主人，才能够主动维护公司利益，才能够顾全大局。
一个没有主人翁精神的员工不会成为一个好员工。不管你到哪里工作，都不要把自己当成员工，而应该把公司看作是自己的公司。作为公司的一员，把自己当成公司的主人是做好一切工作的前提。
公司是我们赖以生存的土地，只有耕耘才能收获，只有贡献才能享有。努力去做好自己的工作，多一些理解，少一些牢骚；多一份贡献，少一份索取。在任何困难面前，不后退，不逃避，以高度的使命感和责任感，与公司同发展、共命运，以实际行动与公司一起攻难克坚。不管遇到什么困难，都与公司共命运的人，才会取得更大的成功和获得更大的发展；只有与公司共命运的人，才算得上是公司的骨干或优秀员工；也只有与公司共命运的人，才是最抢手的人！
忠诚是无上的荣誉
杰克·韦尔奇说：“我忠诚于我的员工，这是我对他们负有的责任。忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。”
每个人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对感恩之心最大的亵渎。为回报他人、坚守忠诚所付出的代价，会换得荣誉；反之，你只能得到耻辱。
某机械公司业务部张经理和董事会发生冲突，双方一直未能妥善处理，为此，张经理耿耿于怀，准备跳槽到竞争对手的公司。
张经理一方面为了泄私愤，另一方面为了向未来的“主子”表忠心，就想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话全部泄露给了各市场经销商，使得市场乱成一团麻，并引发了很多市场纠纷，各地经销商几乎将公司的电话打爆。这还不算，他还打电话给当地税务部门，说公司的账目有问题，虽然最后没有查出问题，但还是给公司造成了很大的损失。
张经理带着满意的“成果”去向竞争对手的公司邀功请赏，没想到却遭到了一番冷遇，新老板想：“他如此对待老东家，谁知道他以后会不会如法炮制，对待我的公司。身边有这样的一个人，就像是埋下了一个随时可能爆炸的炸弹，谁还敢用？”新老板自然不敢录用他。
无论是在战场，还是在职场，忠诚都是一种操守。对于员工来说，忠诚是一种职业良心。懂得感恩的人知道这种操守与良心的重要性，会竭尽全力地保护它。
无论什么样的诱惑，都是对忠诚最大的陷阱，也是对感恩之心最大的考验。面对诱惑，有些人忘记了感恩，禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知一错再错。其实，当他出卖一切的时候，也出卖了自己。不懂感恩，让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。
这个世界是讲究回报的，你的付出不会是竹篮打水。付出总有回报，当你忠诚于别人的同时，你也会获得别人对你的忠诚；在你懂得感恩的时候，别人也会感恩于你，并试图回报你。当你忠诚于你的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你的更大信任，还会使企图诱惑你的人感觉到你的人格力量。
李向东是一名优秀的工程师，但他所在的公司只是一家小公司，时刻面临着规模较大的电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，一家电子集团公司的技术部经理邀请李向东共进晚餐。在用餐时，这位经理问李向东：“只要你把贵公司最近的产品的数据资料给我，你会得到意想不到的回报，怎么样？”
一向温和的李向东马上愤怒了：“不要再说了！我们公司虽然效益不好，处境艰难，但我决不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没有生气，反而颇为欣赏地拍拍李向东的肩膀，说：“这件事当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令李向东很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产了。他失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到一家电子集团公司总裁的电话，让他去总裁办公室一趟。
李向东百思不得其解，不知这家公司找他什么事。他满怀疑惑地来到这家集团公司，出乎意料的是，集团总裁热情地接待了他，并且出示了一张非常正式的聘书。
李向东惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件他向你要产品数据资料被你严辞拒绝的事情，并特别推荐你。小伙子，你的技术能力是出名的，你的正直更让我欣赏，你是值得我信任的那种人！”后来，李向东凭着自己的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。
可见一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，反而会赢得机会。此外，他还能赢得别人对他的尊重。
一般人面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲，而懂得感恩的人则会用忠诚做出正义的宣言。对一些人来说，它是不变的信条，是一种职业良心，是为人处世的原则；但对另一些人来说，它是浅薄的游戏，是在脚底下任意蹂躏的人性之花。
如果你懂得感恩、渴望成功，就要保持忠诚的美德，让它成为你的工作准则，并在此基础上逐步培养出正确的道德观，养成真正的好品格，这样，不光是职业生涯，你的整个人生都会得到意想不到的收获。
