麦肯锡１９５９年进入亚太地区，在中国的业务始于１９８５年。自那时起，麦肯锡在香港、台北、上海及北京建立了分公司。中国大陆公司从１９９３年开始成立，麦肯锡公司大中华地区的咨询顾问大约有１７４人，中国大陆的咨询顾问超过８０人，大中华地区的人员规模已经超过波士顿分公司。麦肯锡中国公司的客户已经从以前１００％的跨国公司发展到今天６０％以上是中国本土公司，包括国有企业、私营企业等；而从１９９６年到２０００年却在大中华区做了近３００个咨询项目（不包括没有完全完成的项目）。
根据教育和专业背景的不同，麦肯锡为每位咨询人员量身订做了一套内部培训课程。进入麦肯锡的第一年，咨询顾问们要接受解决问题和客户沟通等方面的入门培训。
商业分析员职位是为刚从大学毕业的员工设立的，他们在校期间必须有非常出色的成绩和表现。麦肯锡公司的商业分析员是“预备役咨询顾问”：他们在项目组中全职工作，解决实际的问题，在客户现场和客户紧密协作，因此能够很快熟悉管理和领导的方方面面。
现在麦肯锡在中国本科生的招聘范围只集中在复旦、交大、清华和北大四所高校，涉及的专业主要有外语、计算机和管理。而现在，工科背景的学生也越来越受欢迎，有工科背景学习经济理论和处理方式会很快。
麦肯锡是群贤毕至的地方，竞争压力、超人工作量都是很大的考验。麦肯锡从咨询员到董事的平均时间是６年，从毕业开始算是７年，不过曾经有一个来自北京的年轻人只用了４年的时间。如果你既聪明又能吃苦，而且还有野心，那么，来麦肯锡吧！
网址：ｈｔｔｐ： ｗｗｗ．ｍｃｋｉｎｓｅｙ．ｃｏｍ
招聘流程：
１．附：ｃａｓｅ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ的题目：
中国一年消费多少香烟；
２．如果发现一种技术，使原油从地下被开采到地面的成本为零，会对世界产生什么影响；
３．某银行要推广自己的信用卡，应当采取什么方法；
４．计算无线通讯数据市场的容量；
５．入世后发展航空业的建议；
６．用收购的旧的老式家具为原材料做的仿古家具的市场容量；
７．花旗银行信用卡进入中国的可行性分析；
８．Ｂａｎｋ合并问题：一个大银行的老总某天心情不爽，就把对门的小银行给买了过来，然后就问该怎么进行合并。
投递简历：
北京市朝阳区光华路１号嘉里中心南楼２０层麦肯锡（北京）咨询有限公司 人力资源部
邮编：１０００２０
Ｅ－ｍａｉｌ：ＢＪ＿ｂｕｓｉｎｅｓｓ＿ａｎａｌｙｓｔ＠ｍｃｋｉｎｓｅｙ．ｃｏｍ
电话：０１０－６５６１３３６６
传真：０１０－８５２９８０３８
波士顿咨询公司（Ｂｏｓｔｏｎ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ Ｇｒｏｕｐ）
前途资历：★★★★★
薪金：★★★★★
培训：★★★★
工作环境：★★★★
公司介绍：
波士顿咨询公司是紧随麦肯锡在该行业中排名第二的咨询公司，雇员３ ７２０名。ＢＣＧ的主要业务面向高科技、合作发展类公司及媒体。尽管ＢＣＧ向不同行业的客户提供服务，但在全世界的业务主要集中于电子商务、能源、通讯、汽车、制药及零售业。咨询人员在工作六年后要选择专业。
目前ＢＣＧ在国际市场扩大规模，现今公司已有众多海外客户，包括俄罗斯政府。ＢＣＧ在欧洲享有良好的声誉，调查显示ＢＣＧ是欧洲咨询顾问最乐意工作的五所顶尖公司之一。公司半数收益来自欧洲的咨询业务，三分之一来自美洲，其余来自亚洲。
ＢＣＧ的薪资很有竞争力。除了基本薪金外，还有奖金，数额超过基本薪金的２０％，两年以后会更高。ＢＣＧ薪金制度的优点——同时也是缺点——在于，它建立在个人业绩的基础上，所以薪金高低完全取决于个人。员工们一致认为ＢＣＧ是理想的工作场所。ＢＣＧ公司内的生活质量在商业界有口皆碑。例如ＢＣＧ内的着装制度为正式化的商业着装。但星期五随意，大部分北美的办公室着装都较随意。合伙人都很有趣和令人愉快，待人也很友善，除了工作以外还很强调生活风格和创造力。对个人的强调也许意味着自已从努力工作的传统方式转向轻松的工作模式，那些有独特工作风格的员工比那些勤奋的员工业绩更出色。
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招聘流程：
附：出现过的ｃａｓｅ：
一个美国Ｎｏ．１的超市，近年来由于一个新的竞争者的出现，市场份额有所下降，要求你找原因。
提示：竞争因素在ｓｈｅｌｆ ｓｐａｃｅ和ｐｒｏｄｕｃｔ ｐｌａｃｅｍｅｎｔ。然后考官可能会给你一个表格，让你从ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ｐｏｉｎｔ算一些ｓｈｅｌｆ ｓｐａｃｅ和利润之间的关系。
在一个ｂｕｉｌｄｉｎｇ里建一个ｃｏｆｆｅｅ ｓｈｏｐ的想法，问是否可行？如何考虑？
中国的铁路利润下降，问有什么办法？
投递简历：
要求提交ｃｏｖｅｒ ｌｅｔｔｅｒ、ｒｅｓｕｍｅ、ｃｏｐｙ ｏｆ ｔｒａｎｓｃｒｉｐｔ寄到北京市朝阳区建国路乙１１８号京汇大厦９０２室 波士顿咨询公司 Ｊａｎｅ Ｗｕ （收）
邮编：１０００２２
信封注明 Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ Ｆｏｒｍ或者寄到上海市黄陂北路２２７号，中区广场２１楼 波士顿咨询（上海）有限公司 Ｊａｎｅ Ｗｕ （收）
邮编：２００００３
两边的收件人都是Ｊａｎｅ Ｗｕ
ｃｏｖｅｒ ｌｅｔｔｅｒ和ｒｅｓｕｍｅ只要英文，不需要中文版。
更多信息请访问ｗｗｗ．ｂｃｇ．ｃｏｍ（ｏｒ ｗｗｗ．ｂｃｇ．ｃｏｍ．ｃｎ）
贝恩（Ｂａｉｎ）
前途 资历：★★★★★
薪 金：★★★★★
培 训：★★★
工作环境：★★★★
公司介绍：
贝恩自称是小公司，但是利润能力很强，每年一般招３～５个人。贝恩非常严格，甚至出现过有一年没有任何一个满意的面试者，最后又重新发布招聘广告。很多公司，比如Ａ．Ｔ．Ｋｅａｒｎｅｙ，ＢＣＧ，Ｍｃｋｉｎｓｅｙ都倾向于招收本科生，而贝恩却表示出对研究生的强烈偏好：贝恩招聘思路很奇特，他们喜欢研究生，而认为本科学生不够成熟。另外，贝恩对应聘者的专业也表现出强烈偏好：他们特别喜欢经济管理专业的学生，而对于那些有培养潜力的理科工科学生并没有足够的重视，虽然这根本不符合咨询公司在国际上的招聘惯例。
招聘程序：
三、电脑ＩＴ
微软（Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ）
前途 资历：★★★★★
薪金：★★★★★
培训：★★★★★
工作环境：★★★★
公司介绍：
微软无疑是全球最负盛名的公司之一，高校毕业生可谓趋之若鹜。在教育部进行的一次评比中，微软是在全国范围内大学生最向往的就职企业。亚洲首届“最佳雇主奖”评选活动中，微软中国公司列为第二位。
微软是第一家用股票期权来奖励普通员工的企业。微软公司职员可以拥有公司的股份，并可享受１５％的优惠，公司高级专业人员可享受更大幅度的优惠，公司还给任职一年的正式雇员一定的股票买卖特权。微软公司职员的主要经济来源并非薪水，股票升值是主要的收益补偿。这种不向员工保证提供某种固定收入或福利待遇，而是将员工的收益与其对企业的股权投资相联系，从而将员工个人利益同企业的效益、管理和员工自身的努力等因素结合起来的做法，具有明显的激励功效。
微软是ＩＴ行业的巨头，但这并不意味着它只招聘计算机专业的人才，精仪、化学、生物、核能等专业的学生都成功地进入了微软。
进入微软，首先你要接受一个月的封闭式培训，培训的目的是把象牙塔里的学子们转化为真正的职业人。成为“微软人”之后，诸多的职业习惯职业之一就是拿起电话第一句肯定是：“你好，微软公司！”当然，除了语言、礼仪等方面的培训之外，技术培训也是必不可少的。微软内部实行“终身师傅制”，而且你还有为期三个月的集中培训。除此之外，微软的员工还有诸多机会：表现优异的员工可以去参加美国一年一度的技术大会，接受高级专家主持的内部技术交谈会等等。
尽管微软是出了名的“脑力压榨机”，不过员工的生活并不枯燥。周三和周五，公司会“命令”员工早点下班去健身，当月过生日的员工会收到一个生日蛋糕。
微软公司员工的平均年龄约３０岁，大多数员工相当年轻，特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学，并且许多微软经理更喜欢这条途径，他们愿意招收年轻人，因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。微软要的所谓“人”，必须聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神，如同“璞玉”，微软愿意承担雕琢的工作。
招聘流程：
附：部分微软笔试题
Ｕ２合唱团在１７分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Ｂｏｎｏ需花１分钟过桥，Ｅｄｇｅ需花２分钟过桥，Ａｄａｍ需花５分钟过桥，Ｌａｒｒｙ需花１０分钟过桥。他们要如何在１７分钟内过桥呢？（这是Ｍｉｃｒｓｏｆｔ征聘人员时问的问题，你必须在五分钟内答出来才可能获得聘用。）
１０个红球，１０个白球，两个相同的包，如何放置才能使任意从一包中拿一个球是红球的可能性最高？是多少？
三层、四层二叉树有多少种？
１～１０００００数列按一定顺序排列，有一个数字排错，如何纠错？写出最好方法。两个数字呢？
应聘ＩＣ版图设计ｅｎｇｉｎｅｅｒ的部分试题：
画出Ｙ＝Ａ·觹Ｂ＋Ｃ的ｃｍｏｓ电路图；
什么叫Ｌａｔｃｈ ｕｐ？
什么叫窄沟效应？
以ｉｎｔｅｒｖｅｒ为例，写出Ｎ阱ＣＭＯＳ的ｐｒｏｃｅｓｓ流程，并画出剖面图。
美国有多少辆汽车？
你让工人为你工作七天，回报是一根金条。这个金一平分成相连的７段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断，你如果给你的工人付费？
有一辆火车以每小时１５公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以第小时２０公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以外３０公里每小时的速度和两辆火车现时启动，从洛彬矶出发，碰到另辆车后返回，依次在两辆火车来回的飞行，只到两面辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？
你有两个罐子，５０个红色弹球，５０个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？
想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？
你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛选出同样颜色的两个，抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？
将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？
如果要你能去掉５０个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？
已知：ｘ和ｙ都是自然数，且ｘ＞１，ｙ＜３０。我把ｘ＋ｙ的结果告诉了甲，把ｘ·觹ｙ的结果告诉了乙。甲说：“我不知道ｘ和ｙ各是多少。”乙说：“我也不知道ｘ和ｙ各是多少。”甲又说：“我知道ｘ和ｙ是多少了。”接着乙也说：“我也知道ｘ和ｙ是多少了。”请问：ｘ和ｙ各是多少？
如果只想让程序有一个实例运行，不能运行两个。像ｗｉｎｎａｍｐ一样，只能开一个窗口，怎么作？
如何截取键盘的响应，让所有的“ａ”变成“ｂ”？
ａｐａｒｔｍｅｎｔ在ｃｏｍ中有什么用？为什么要引入这个？
存储过程是什么，有什么用，什么优点？
ｔｅｍｐｌａｔｅ有什么特点，什么时候用？
好像最好要了解ｗｉｎ３２ｓｄｋ底层的知识。比如消息响应的过程等等。
４，４，１０，１０，加减乘除，怎么出２４点？
英特尔（Ｉｎｔｅｌ）
前途 资历：★★★★★
薪 金：★★★★★
培 训：★★★★
工作环境：★★★★
公司介绍：
英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商之一，它成立于１９６８年，具有三十多年半导体产品技术创新和市场领导的历史。英特尔微处理器所带来的计算机和互联网革命，改变了这个世界。英特尔在ＩＴ业的地位，就像众所周知的那则广告——“给电脑一颗奔腾的芯”。
英特尔公司在中国的业务重点与其全球业务重点相一致，即成为全球互联网经济的构造模块的杰出供应商。自１９８５年进入中国市场以来，英特尔公司已在中国设立了１３个办事机构，并在上海兴建了世界一流的制造工厂。为了与中国的计算机行业共同发展，在上海和北京分别成立了英特尔上海软件实验室和英特尔中国研究中心。
英特尔公司是一个民主开放的公司，员工都坐在同一个格子间里，包括董事长，公司没有固定的停车位，任何人上班都得开车找空地方，各级经理与员工一样在餐厅吃饭。公司领导者的管理风格也很随意。在这样轻松的氛围下，英特尔研发出举世瞩目的产品。
在英特尔，员工有机会贯彻自己的想法。英特尔是一个很平等的公司，每一个员工都可以在自己的级别上做出决定，不用什么事情都去请示。也许有时你不确定，拿计划去跟你的经理谈，通常他会鼓励你勇于尝试。善于创新的人，在英特尔总会有更多的机会、更好的待遇。
对于新员工，英特尔有专门的培训计划，比如上班第一天会有公司常识的培训，然后由经理分给你一个“伙伴”，你不方便问经理的随时都可以问他，这是很有人情味的一种帮助。新员工在３到９个月之间，会有一周关于英特尔文化和在英特尔怎样成功的培训。英特尔会给每位员工一个详细的计划，第一周，第二周，第一个月，第二个月，你分别需要做到什么程度，你可能需要什么样的支持，都可以照着这个做，公司也会随时追踪。另外，公司会有意安排许多一对一的会议，让新员工与自己的老板、同事、客户有机会进行面对面的交流。尤其是和高层经理的面谈，给了新员工直接表现自己的机会。
英特尔的用人标准是什么？忠诚企业而聪明灵活。他们能把公司当做自己的公司，能把自己的想法说出来，他们都喜欢变化，因为这个行业的变化越来越快，他们还能明智地冒险，愿意对自己行为的结果进行评估。
客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果──这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是，你要认同这个精神这个文化。这也是英特尔的凝聚力所在。
英特尔的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮他物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺，并通过网络直接发送简历。英特尔还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。而他们在招聘时，首先看重的是应聘人的态度，然后才是专业和工作能力。而应届毕业生的应聘方法是，只能投递电子简历。
英特尔公司历年在校园招聘中都备受毕业生关注。２００３年，英特尔中国公司被Ｈｅｗｉｔｔ咨询公司评为中国最佳雇主之一。
招聘流程：
附：英特尔北京中心部分笔试题
概率题。ｘ，ｙ为随机变量，联合概率密度ｆ（ｘ，ｙ）＝ｉｎｔｉｇ（０，１）·ｄｘ·ｉｎｔｉｇ（０，ｘ）·ｋ·ｄｙ，ｋ为常数，求ｋ＝？Ｅ（ｘｙ）＝？
注：ｉｎｔｉｇ（ａ，ｂ）为ａ到ｂ的定积分。
概率题。Ａ，Ｂ为随机事件，以下哪个正确：
Ａ．Ｐ（Ａ Ｕ Ｂ）·ｐ（ＡＢ）＜＝Ｐ（Ａ）Ｐ（Ｂ）
Ｂ．Ｐ（Ａ Ｕ Ｂ）·ｐ（ＡＢ）＞＝Ｐ（Ａ）Ｐ（Ｂ）
Ｃ．Ｐ（Ａ Ｕ Ｂ）·ｐ（ＡＢ）＜＝Ｐ（Ａ）＋Ｐ（Ｂ）
Ｄ．Ｐ（Ａ Ｕ Ｂ）·ｐ（ＡＢ）＞＝Ｐ（Ａ）＋Ｐ（Ｂ）
信道带宽２００ｋＨｚ，信噪比１０ｄＢ，求信道波特率＝？
以下代码运行结果是什么：
给出了从纽约出发和到达洛杉矶的各种航班信息，写出找到一条从纽约到洛杉矶的最短距离的航班组合的代码。
从计算机图形上截取某个物体边缘的若干个坐标，求这个物体面积，并判断是方形还是圆形，为什么。（坐标大概是个圆。）
离散卷机与ＤＦＴ的区别与关系。快速求不满足２＾Ｎ长度的离散傅立叶变换的方法有哪些？如何用ｆｆｔ求Ｎ·觹Ｍ点的离散卷机？
给出ｆｉｒ和ｉｉｒ的优缺点。
如何计算线性标量量化器的量化噪声？需要那些假设？
你觉得Ｃ程序中为什么会有ｍａｉｎ（），有没有想过ｅｘｉｔ，ｒｅｔｕｒｎ，或什么都不做都能够让程序正常终止？
ＴＯＴＡＬ个人为一圈，从１开始数到Ｎ，谁数到Ｎ出圈，下一个人继续从１开始数，返回最后一个出局的人，ＶＬＭＩ（是不是这样缩写？）和ｓｕｐｅｒ ｓｃａｌｅ从ａｒｃｈｉｔｅｃｔｕｒｅ角度看是什么列举ｉｎｔｅｌ四种架构ＧＰＩＯ在那些场合可以应用？
ｍａｉｎ用ＥＸＩＴ，ＲＥＴＵＲＮ或者不用时，程序退出的解释。
１５人排圈数数出列（数到Ｎ的），求最后出列的人？添加程序完成上述功能？ｂｒ ＞４。还有一个互斥的问题编程解释。
从ＶＩＥＷ和ＳＵＰＥＲ ＳＣＡＬＡＲ观点看ＣＰＵ ＡＲＣＨＩＴＥＣＴ？
列出ＩＮＴＥＬ的芯片结构系列？
１５个人循环报数，报到Ｎ的出列，找出最后留下的那个人，算法填空题。
找出一个给出的并行解决方案的错误情况。
关于ＧＰＩＯ，ｉｎｔｅｌ的四种体系结构。
有关ｖｃ和ｃ，指针，ＨｙｐｏｒＴｈｒｅａｄｉｎｇ Ｄｕａｌ－ｃｏｒｅ等等。
三个ｆｌｏａｔ：ａ，ｂ，ｃ，问值：
（ａ＋ｂ）＋ｃ＝＝（ｂ＋ａ）＋ｃ
（ａ＋ｂ）＋ｃ＝＝（ａ＋ｃ）＋ｂ
把一个链表反向填空。
设计一个重采样系统，说明如何ａｎｔｉ－ａｌｉａｓ。
ｙ１（ｎ）＝ｘ（２ｎ），ｙ２（ｎ）＝ｘ（ｎ ２），问：如果ｙ１为周期函数，那么ｘ是否为周期函数？如果ｘ为周期函数，那么ｙ１是否为周期函数？如果ｙ２为周期函数，那么ｘ是否为周期函数？如果ｘ为周期函数，那么ｙ２是否为周期函数？
如果模拟信号的带宽为５ＫＨＺ，要用８Ｋ的采样率，怎么办？
