楚王听后深以为然，于是说：“确实如先生所说的，我愿意拿社稷来订立‘合纵’盟约。”
回国之后，平原君待毛遂为上宾，并很感叹地说：“毛先生一到楚国，就使赵国的威望高于九鼎和大吕。毛先生的三寸之舌，强似上百万的军队啊！”
其实，古今的道理是相同的，尤其是在现今这个人才济济的职场中，相互之间的竞争如此激烈，如果你不敢于表现自己，就只能被人群淹没，失去大好时机。
致胜职场箴言
积极地表现自己的前提是，你是一匹千里马，也就是具备一定的实力。不然，即便把伯乐吸引来了，最后人家也只能失望地离去。很多人都把能力、学历比作是敲门砖，那么机遇就应该是那扇要敲开的门，但是光凭个人的能力和学历是敲不开这扇门的，还必须勇于表现出你的能力。
有表现才会有成功
“哪里有成功，哪里就有表现。”这并不是一句口号，现实生活中很多成功的案例都证明了这句话的正确性。
李白在自己的诗句中高吟道：“天生我才必有用”，事实上也的确如此，上天是不会让一个一无是处的人降临在这个世界上的，因此，我们每一个人都是有用的，都能在社会上找到属于自己的位置，又都有收获成功的能力。也许国人受了太多中庸思想的束缚，因此不敢张扬自我，过于内敛，这在一定程度上诚然是一种美德，可是在职场上若被其束缚的话，就会磨灭掉我们的壮志和热情。作为一个现代人，需要的是那种豪气于云，敢为天下先的气概，是旗帜鲜明地表现自己的勇气。
丹尼斯·魏特利拥有行为学博士学位，是全球最顶尖的心理学专家，也是全美最受欢迎的演讲家之一。先后著有畅销书《成功之本》、《成功契机》。他在谈起自己成功的经验时，说：我善于拿出自己最好的表现，让别人认识到我的价值。
成功人士都非常注重自我的表现。例如，拿破仑其貌不扬，个子很矮，在其他方面也算不上是最优秀的，但他知道自己的优势在哪里，也极愿意将其表现出来，因此受益无穷。他第一次被流放，法国军队受命来捉拿他，此时，大多数人都会溜之大吉，但他没有那样做，而是勇敢地出去迎接他们，并用自己的悬河之口说服了整个军队听从他的号令。
如果你不懂得表现自己，不懂得将自己的努力展示出来，将自己的成绩展示出来，将自己努力的价值释放出来，因此，也只会埋没自己。其实职场中经常会出现，很多人甚至是公司顶梁柱的人物，默默无闻的做了许多工作，但是，到头来却依然在喜悦的边缘；这也是一个表现力欠缺的体现。应该在适当的时候，以适当的方式表现出自己的成绩，并且让你的上司、你的老板、你的公司知道，你有能力创造更多的价值，那么，大家对你的认可度会更高。
如果你只做只羞答答的玫瑰，静悄悄的开，你再有能力、工作再勤奋，也只会因为孤芳自赏而在职场中，淡然消逝。道理其实就是这么简单，有表现才会有成功。没有任何人的成功是同自我的表现截然分开的，就像没有哪一种幸福不是在经历过痛苦之后才弥足珍贵的。
致胜职场箴言
在职场上有一个好的表现，也就会有一个欢喜的结局或收获。可以说，任何人的成功都离不开自我表现。因为成功很多时候并不是一个人就能够获得的，需要众人的帮助，而那种做事总是瞻前顾后、唯唯诺诺的人，是没有人会喜欢的，更不要说对其进行帮助了。
表现要恰到好处
很多人也认为表现自己很重要，而且他们也一直这样做，可是结果却是不但没有达到预期想要达到的目的，反而适得其反。究其原因，就是因为这些人没能真实地、恰如其分地表现自己。在职场中，要想有所发展和提高，每个人都必须勇敢地把自己表现出来，但是表现也要掌握一定的分寸，夸大或者虚假地表现自己，不但不会提升你在众人面前的形象，反而会招致大家的反感。
诚然，每个人都有渴望得到他人重视的需求，尤其是在这个竞争日益激烈的职场中，要想实现个人的价值，从众人中脱颖而出，就一定要充分地展示自己。但这并不是说，你可以不分时间、不分场合地随意表现。必须要明白，任何一个人都不可能在所有方面、时时刻刻都比别人强，这是不现实的。如果你以这样的标准作为对自己的要求，不但会使自己长期生活在疲惫之中，还会给予你有接触的人带来压迫感。尽管这样做能够表现出你自己，但却是建立在压制他人、否定他人的前提上，试想一下，这样的人怎么能得到他人的接受和认同呢？“做得好”并不是让你故意去表现自己，不能将其视为作秀，演给别人看。自我的表现是在扎实做事的过程中，自然而然显露出来的，因此这样的表现会给人一种大方从容的感觉，没有矫揉造作的虚伪。
小杨刚到人事局工作，虽然精明能干，却在很长一段时间里一个朋友也没有。在办公室里，他每天都在同事面前吹嘘有多少人找他帮忙，昨天还有一个记不清名字的人硬要给他送礼……小杨这种过分炫耀自己的表现，不但没在同事面前抬高自己的身价，反而让大家都不愉快，早已开始反感他的自大和狂妄，渐渐与他疏远。
一些表现欲望强烈的人，无论是在谈话还是行动中，都刻意去表现自己，深怕别人注意不到自己。殊不知，他们如此表现自己，很容易给人一种轻浮的感觉。而那些能够恰到好处表现自己的人，常常是既凸显了自己，又不露声色。在与人交往的时候，他们很注意某些词句的微妙之处，比如他们经常说“我们”，而很少说“我”。不要轻视这样一个小小的改变，“我们”往往能够使人在心理上产生一种“参与感”，还能在不知不觉中把意见相左的人当成自己人，并按照自己的意图影响他人。
能够掌握表现自己分寸的人，在说话时绝不会带“嗯”、“哦”之类具有停顿语气的词汇，因为这会让对方怀疑你的诚意，还可能给人一种敷衍、傲慢的感觉，令人生厌。
无论何时何地，要想把自己更好地表现出来，就一定要注意对分寸的把握。只有适当地表现出了自己的能力，才能让别人看到你的卓越之处，但切忌心高气傲，尤其不要在跟自己能力相当的人面前张扬，不然很容易招来对方的厌烦，最后失败了都不知原因。
其实，所谓表现自己，就是充分发挥出自己的潜能，把自己的才能和优势恰到好处地表现出来。这是一种做人的智慧，更是职场中的潜规则。你必须在不伤害到其他人利益的前提下表现自己，特别是对于在一起工作的同事来说，这一点尤其要注意。很多时候我们完全可以像法国哲学家罗西法古说的那样，让自己的同事表现得比自己优秀些，因为“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越”。
公司的工作效率有了明显的提高。
通过这个事例我们可以看出，一个人的着装就是他在别人眼中权威、地位和工作性质的体现。地位和工作性质不同，就需要有不同的服装来加以体现。
有这样一家私营企业，开始的时候对于员工的着装并没有统一的要求，何况对于男员工们来说，要是强求他们穿西装打领带，也委实是一种折磨；对于女员工们来说，如果都穿上统一的套装，就会显得没了生趣。公司的老板曾经就有过这样的感受，所以在这方面也就采取了人性化的措施，不对员工们的着装有所要求。但是，老板慢慢发现，由于男员工们大多穿一身牛仔，什么地方都敢坐，行为就有些不检点了，居然常常坐在办公桌上和同事聊天；女员工们则穿得争奇斗艳，还在工作时间里互相夸赞着对方的服饰。总之，看起来没有一个人能够把心放在工作上。无奈之下，公司做出了新规定：员工上班必须穿职业装。起初员工们对这一规定很不满，可是怨声载道了几天后，奇迹发生了，员工们一扫以前上班所表现出来的那些恶习，男员工们也不再坐在办公桌上跟同事聊天了，女员工也不再夸赞互相的服饰了，每个人都在认真地忙着自己的工作。一个月后，老板更加惊讶地发现，这个月公司整体效率比上一个月提高了25%。
之所以会产生这种情况，就是因为穿上职业装的员工，会在无形之中给自己施加一定程度的压力，每当他们想要懈怠工作的时候，身上的职业装似乎就会提醒他们说：这是在工作。当工作中有了这样的一种心理暗示之后，工作的效率自然会提高。
致胜职场箴言
每个人都有表现自己的欲望，这是很正常的，就像孔雀喜欢炫耀自己的羽毛一样。但若刻意地表现自己，就会使自然变得做作，热忱变成虚伪，最后的结果是表现还不如不表现。在工作中，往往有很多人掌握不好自然与做作、热忱与虚伪之间的界限。不少人总把本来很自然的言行表现得很做作，也总把自己的一腔热忱演绎成看上去好像故意装出来的，也就是说，尽管这些人知道表现自己的重要性，却并不知道该如何去表现自己。
