人的思维容易受原有知识、经验的束缚，有时会被这些知识和经验淹没。在工作中，我们要走出经验的误区，既不要把复杂的问题简单化，也不要把简单的问题人为地复杂化。遇到问题，要善于开动大脑，而不要陷在思维定势的泥沼中浪费时间和精力，不妨换一个角度、换一个立场来看待问题，也许你会得到意想不到的答案。
创新总会帮你解决问题
有这样一个故事：
一群老鼠为了躲避猫的捕捉，研制出了一种机械老鼠。每次出洞前，这些老鼠先放出机械老鼠，让大花猫疲于奔命地去追赶，然后它们才一个个钻出洞来，大胆地去觅食。日子一天天地过去了，老鼠们慢慢习惯了没有大花猫威胁的生活，每天只要放出机械老鼠之后，便大摇大摆地走出洞口，四处搬运食物。
有一天，这群老鼠还和往常一样，放出机械老鼠后，又在洞中静静等待大花猫离去的脚步声。过了一会，只听得大花猫的脚步声越来越远，小老鼠便想走出洞去。可大老鼠说：“等等，今天大花猫的脚步声不大对劲，小心其中有诈!”
老鼠们又等了一会儿，洞外又传来一阵阵狗叫声。既然有狗儿在附近，那只大花猫一定逃之夭夭了。老鼠们这才放心地钻出洞口。哪想到大花猫居然还守在那里，当它们出来后，全落入大花猫的爪下，竟然无一幸免。大老鼠心中不服，挣扎地问大花猫：“我们明明听见狗的叫声，你怎么还敢待在洞口？”大花猫笑着说：“你们都进步到会生产机械老鼠了，我不赶紧掌握几门外语，就该失业了!”
老鼠研制机械老鼠是创新，大花猫学狗叫也是创新，真是“道高一尺，魔高一丈”。这小小的童话道出了社会生存竞争的激烈和创新的重要。今天，一个人在社会中生存，将以有无创新意识和创新能力来论成败。
作为一名员工，你有没有创新的能力，能不能通过创新给老板创效益，这在很大程度上决定了你在公司的地位和你受尊敬的程度。如果你在任何时候都能创新，就会为公司、为自己创造意想不到的价值。
创新不是某些专业人士的专利，而是人人都可以做到的。它不因为你的学历低就鄙视你，不因你的社会经验少而不垂青你。你只要在工作中时常注意从不同角度、用不同方式去考虑和操作，在完善专业技能的同时也就是在创新了。
日本南极探险队第一次准备在南极过冬，因此需要用运输船把汽油运到越冬基地。由于准备不充分，在实地操作中探险队员发现输油管的长度根本不够，一下子也找不出另外备用和可以替代使用的管子。若再从日本运来，还需要近两个月的时间。怎么办？这下子把所有队员都给难住了。
这时候，队长突然提出一个很奇特的设想，他说：“我们用冰来做管子吧。”虽然冰在南极是最丰富的东西，但对于怎样使冰变成管状这个问题，很多人还是糊里糊涂的。队长又说：“我们不是有医疗用的绷带吗？就把它缠在铁管上，上面淋上水让它结成冰，然后拔出铁管，这不就成了冰管子了吗，然后把它们一节一节连起来，要多长就有多长。”
队长的聪明之处在于，突破原有的观念，在已知的东西上进行了小小的改变和替代，制造出新的物件。
在工作中，许多人没有比别人少流汗，没有比别人少干事，但就是没有得到老板的赏识，一个重要的原因，就是没有找到成功的突破口——创新。
杰克森是美国实业界大名鼎鼎的人物。在未成名前，有一次，他带领员工参加商品展销会，令他感到懊恼的是，他被分配到一个极少有人光顾的偏僻角落。为他设计摊位的装饰工程师劝他干脆放弃这个摊位，认为在这种情况下进行医药展览是不可能成功的，唯一的办法只有等待来年再参加商品展销会。
沉思良久，杰克森觉得自己若放弃这个机会实在太可惜，而这个不好的地理位置带给他的厄运也不是不能化解的，关键就在于自己怎么样利用这不好的环境，使之变成这个展会的焦点。他觉得改变这种厄运需要一种创新的策略。可是怎样才能出奇制胜呢？杰克森陷入了深深的思考。他想到了自己创业的艰辛，想到了展销会的组委会对自己的排斥和冷眼，想到了摊位的偏僻，在他心中突然想到了偏远的非洲，自己就像非洲人一样受到不应有的歧视。
第二天，杰克森走到了自己的摊位前，心里充满悲哀又有些激愤，心想，既然你们把我看成非洲人，那我就给你们扮一回非洲人。于是一个充满创造性的计划产生了。
杰克森让他的设计师把展位设计成一个阿拉伯古代宫殿式的氛围，围绕摊位布满了具有浓郁的非洲风情的装饰物，把摊位前的那一条荒凉的大路变成了金色的沙漠。他还安排一些员工穿上非洲人的服装，并且专门从动物园租用了几头双峰骆驼来运输货物，并派人订做大批气球，准备在展销会上用。
展销会还没开幕，这个与众不同的展位就引起了人们的好奇和注意。不少媒体都报道了这一新颖的设计，市民们都盼望开幕式尽快到来，好一睹为快。展销会当天，杰克森挥挥手，顿时展厅里升起无数的彩色气球，气球升空不久自行爆炸，落下无数的卡片，上面写着：“当你拾起这小小的卡片时，亲爱的女士和先生，您的运气就开始了，我们衷心祝贺您。请到杰克森的展位，接受来自遥远非洲的礼物。”这无数的碎片洒落在热闹的展销会场，当然杰克森也因为这个奇特的设计与创新取得了巨大的成功。
有思考才会有创新，有创新才会有出路，有出路才会成功。世上每一次伟大的成功，都是从创新开始的。创新就像一位哲人所说的那样：“你只要离开人们常走的大道，潜入森林，就可能会发现前所未有的东西。”同样的道理，在工作中，一个小小的改变，只要能跳出传统守旧的观念，将自己思想方式巧妙地变一变，往往就会产生意想不到的效果。
想办法解决工作中的难题
遇到困难迎难而上，主动去寻找方法解决问题的员工，是职场中的稀有资源，更是企业发展不可或缺的中坚力量。
福特汽车公司是美国创立最早、规模最大的汽车公司之一。1956年，该公司推出了一款新车，尽管这款汽车式样、功能都很好，价钱也不贵，但销量平平，和公司当初设想的情况完全相反。
公司的管理人员绞尽脑汁也找不到让这款新车畅销的方法。这时，在福特汽车公司里，一个刚刚毕业的大学生艾柯卡，却对这个问题产生了浓厚的兴趣。
当时艾柯卡是福特汽车公司的一名见习工程师，本来与汽车的销售毫无关系。但是，看到公司老总因为这款新车滞销而着急的神情，他开始不停地琢磨：“我能不能想办法让这款汽车畅销起来呢？”终于有一天，他灵光一闪，于是径直来到总经理办公室，向总经理提出了一个新的创意：“我们应该在报上登广告，内容为：花56美元买一辆56型福特。”即：谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20％的购车款，余下的部分可按每月付56美元的办法逐步付清。
艾柯卡的建议得到了采纳。“花56美元买一辆56型福特”的广告引起了人们极大的兴趣。
因为“花56美元买一辆56型福特”的这种宣传，不但打消了很多人对车价的顾虑，还给他们留下了“每个月才花56美元就可以买辆车，实在是太合算了”的印象。
短短的三个月，该款汽车在费城地区的销售量从原来的末位一跃成为冠军。
而艾柯卡很快受到了公司的赏识，总部将他调到华盛顿，并委任他为地区经理。
后来，艾柯卡不断地根据公司的发展趋势，推出了一系列富有创意的方法，最终脱颖而出，坐上了福特公司总裁的宝座。
在工作中主动去想办法解决问题的员工最容易脱颖而出，也最容易得到公司的认可！
年轻的铁路邮递员佛尔曾经和其他邮递员一样，都用陈旧的方法分发信件，这样往往使许多信件被耽误几天或更长的时间。佛尔想尽办法去改变这种现状。经过努力，他发明了一种把信件集合寄递的方法，极大地提高了信件的投递速度。
佛尔升迁了，5年后，他成了邮务局帮办，接着当上了总办，最后升任为美国电话电报公司的总经理。
在工作中，当很多人都认为工作只需要按部就班做下去的时候，偏偏有一些人，会主动寻找更有效的方法，将问题解决得更好。也正因为他们善于主动地去寻找方法，所以他们也常常最容易获得成功。
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