钟彬娴可以说是一无背景、二无后台。大学毕业后，钟彬娴选择去鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作，在那里，她结识了她职业生涯中的第一个老板——鲁明岱历史上的第一个女性副总裁法斯。在法斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。
后来，钟彬娴和法斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳。在那里，遇到了第二位给她机会的老板——雅芳CEO普雷斯，在普雷斯的欣赏和破格提拔下，加上钟彬娴个人的努力，钟彬娴上升到了CEO的位置。
一个既没有背景又没有后台的女性，在不惑之年就能升到公司CEO这样的位置，不能不说是一个奇迹，而其成功的关键就在于选对了自己职业生涯中的老板。这就是当代成功速成法则，也的确可以称之为成功的捷径。
一个人能否事业有成，关键在于正确选择自己的老板，通过和老板一起共事来弥补自己的不足和铺垫成功的道路。如果你是足够幸运的话，在一个好单位中又恰巧遇到了一位好老板，就能够让你获取更多的能力和信心，能够给你提供更多的帮助。即使你不够幸运，在一个不好的单位里，如果也能遇到一个好老板，你也同样会获得很多的教益。当我们抱着学习的态度，选择一个好老板就更显得十分重要了。想要一个成功的人生，就要慎重选择由哪个老板来做你的“垫脚石”。这个选择是一个很重要的选择。
人生成败，源于选择，同样，职场成败，也源于选择。在职场这个大舞台上，通向成功的道路有千万条，但你要记住：选择老板就是选择机遇，选对老板就是选对发展方向。所有的道路不是别人给的，而是你自己选择的结果。所以，你选择了什么样的老板，也就有了什么样的职业生涯。
【谋职攻略】
这是一个双向选择的时代。老板选择员工，员工同时也在选择老板。慎选可以追随的老板，是人生少数几个最重要的个人决策之一，选对了老板，你就选对了职业的发展方向。
大企业或是小公司，你选择哪一个
在谋职时，很多人倾向于规模较大的企业，并以此作为衡量职业市场起落的标尺。对于他们来说，大公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，就是大公司的“品牌效应”的吸引力。但事实究竟如何呢？
先让我们来看看下面这个案例：
刘艳萍毕业于北京一所知名大学，学的又是当时很热门的计算机专业。毕业后经过一轮轮的笔试、面试，好不容易进入了现在这家大型国有企业。当时他是众人艳羡的对象，加上正值青春年少、血气方刚，很想在这个通讯领域一展身手。所以刚入职，小玉就兢兢业业、努力工作，不到半年就有了不错的业绩，还获得了领导的嘉奖。
求知欲强烈的小玉，希望可以多做一点事，满足自己对专业技术的实践要求。但是在这家秩序井然、分工明确的企业，每个人都有自己固定的职责范围。业务和技术的操作都是相对固定的。小玉尝试着去做些别的工作，但是每次都“铩羽而归”。不仅上司很不满意，认为他不安分做好自己的事，还招来了周围异样的目光，仿佛在说：“你这小子，是有意讨好上司还是抢我饭碗?!”刘艳萍在数次尝试失败之后，就变得乖乖的了。
更让刘艳萍无可奈何的是，国有企业论资排辈的气息太浓。晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。新来一两年的都是“晚辈”，没有什么提升的空间。百般无奈之下，刘艳萍决定将剩余的精力用在“自我充电”上。其实，他真正的想法就是读好书，多积累一点经验，一两年后再跳槽其他外企大公司，说白了，就是把现在的工作当做“跳板”。最开始那份跃跃欲试的心情消失殆尽。
可见，大企业听起来光鲜，各方面的条件也比较好，但却存在着个人发展的烦恼。所以，谋职者不要固执地认为，进入大公司工作就一定好。
其实，大公司和小公司，孰优孰劣，不可一概而论。大企业、小企业都是相对而言的，“大”和“小”的好坏是没有绝对的，就业时不能草率地选择进大企业还是小企业。只有认清自己的职业取向，才能寻找到合适自己的方向。那么，谋职者究竟该如何进行分析、判断和选择呢？
其实，大公司有大公司的优势，小公司有小公司的特长。
通常，大公司经营多年，在社会上有着良好的口碑，经济效益好，规模大，力量雄厚。作为应聘者来说，大公司的起薪点高，对应聘者来说吸引力很大；与此同时，在大企业，福利待遇好，社保、医保体系健全，员工个人利益得到很好的保障；还有规范的节假日休息制度。
小公司也有小公司的长处，小公司更有助于员工学习、积累，并为今后的发展打下良好的基础。通常来看，中小公司的制度规范都不够细化，每个人所负责的职位并不是很明确，这些企业往往要求员工成为全才、多面手，可以身兼数职。对员工来说，这样必然会促进个人的独立作业能力，获得较多操作经验，而经过中小企业锻炼的这些“样样都会的人”，是最受企业欢迎的复合型人才。
在大公司里，你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。而在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。
在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围，你不一定能够领悟到。而在小公司，你可以明白事情的前因后果。
此外，在大公司工作，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。中小公司的优点是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育训练可能较薄弱。
在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说大公司是一个良好的工作环境。相对于小企业而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。然而，如果你是一个成熟的、有作为的、独立的，并爱边干边学的人，那么小企业也许更适合你。另一个选择小企业的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，小企业更可能满足你。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的机会，而那样你便有机会成为他们中的一员。
综上所述，大公司和小公司，各有各的优势和劣势。无论你决定去大池塘里当小鱼，还是去小池塘里当大鱼，甚至是去小池塘里当小鱼，你都会有自己的生存和发展空间。
【谋职攻略】
无论选择小企业还是大公司，每一条路都无疑是通往成功的途径。最重要的是哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和个人的发展。
别只关注“钱”途，更要看重前途
关于“钱”途和前途，是每个求职者无不关心的事。“钱”途是指可以获得金钱的道路，前途是指未来拥有发展的道路。
怎样决定和造就自己的钱途和前途，有时真是很难把握。这正如丘吉尔所说：“向前看总是明智的，但要做到高瞻远瞩并非易事。”
谋职是要向“前”看还是向“钱”看？这似乎是一个难以调和的矛盾，令很多人难以抉择，这也是很多谋职者感到矛盾和痛苦的一大诱因。
受市场经济大潮的影响，一部分谋职者择业时只顾眼前利益，过分注重“钱”途而忽视个人的发展前途。在与用人单位洽谈时，有些谋职者首先问及的是单位的效益如何、待遇怎样、奖金是否高，而对自己的发展前景漠不关心，对用人单位的培训条件、继续教育计划极少问津。他们认为“前途、前途，有钱就图”，“做什么工作无所谓，只要能挣大钱”。不少谋职者在择业中表现出急功近利的心态，最终让自己陷入了职业发展的迷茫之中。
有一位求职者，对计算机十分精通，很有发展前途。但在走访几家与计算机应用有关的用人单位后，他感觉工资及其他待遇均不太理想，于是一一地拒绝了。不久，他发现朋友们都在做业务工作，而且收入颇丰，于是也加入了他们的行列。起初他的业绩还算不错，所以做了三年业务员一直很舒心。但随着年龄的增长，他发现自己不再适合做业务员，于是想靠“计算机高手”的底子应聘与计算机有关的工作。可是，当他再次接触计算机时，操作的熟练程度已大不如从前，而且许多知识都已老化。显然，他错过了竞聘待遇非常优厚的IT行业工作的机会。
在择业时，不少谋职者过多地注重那些丰厚的眼前利益而舍弃那些长远的利益。实际上，眼前利益虽然诱人，但捕获它就像捡“芝麻”一样，从整体和长远来看，得到的很少。而长远利益就像“西瓜”，它虽然远在我们的视野范围之外，但最终会有丰厚的收获。
