要点
学会享受工作！
问题
如何对工作永远保持“恒温”状态？
如今，有许多高层管理者一直没能找到工作的乐趣。在他们眼里，工作只不过是一个换取名利的工具而已。
升为高层后，名利、地位已得到了很大的满足，此时，他们便把兴趣爱好看得很重，由此一来，极容易对自己的工作产生厌恶感，有的甚至会认为工作是一个牢笼，锁住了自己所有的美好梦想，根本不像书上宣传的那样：工作是享受快乐的生活方式，是修身、治国、平天下的捷径。
其实，升为公司的高层管理者后，要想找到工作的乐趣，不能一味地要求公司改善办公环境或提高工作待遇。因为，如若把物质享受作为终极追求目标，便没有了限度和止境。
我们还是要在“修心”上多下功夫：努力营造自己幸福快乐的生活，定期梳理自己的情绪，去掉浮躁、愤懑、偏激等情绪垃圾，让内心多一分从容、淡定、坚强与豁达，不纠缠在一时的得失荣辱之中。这时候，我们会很自然地发现工作的乐趣，开始热爱工作、享受工作。
连续案例：用心工作，快乐生活
发生时间：欧阳雪松进入AOG公司第五年12月
年底，AOG公司在营销上取得了让业界嫉妒的销售业绩，众多媒体纷纷报道他们成功的转型经验。
圣诞节刚过，林熙焕辞职要回美国，欧阳雪松正式荣升为AOG集团公司CEO。
一个民办大学的毕业生，只有33岁就荣升美国纽交所上市公司CEO，在业界引起很大的轰动。他不单单事业丰收，还得到了不少媒体和协会评比的奖项。比如，在某电视台举办的企业营销管理奖评选中，AOG不但公司销售部集体获奖，欧阳雪松个人也荣获营销管理十大风云人物奖。
尽管事业名利双收，可欧阳雪松心里还是很没底。他知道，管理集团的一个部门和管理整个集团公司是两码事，要让整个公司有条不紊地运行，不仅需要精通常规的管理手段，最重要的是要有自己独到的“秘方”，这样，在白热化的竞争中才会有了定海神针。
为此，欧阳雪松找到了北大EMBA班的李一宁教授，反馈了自己的问题，悉心向教授求解。
李教授听了欧阳雪松的话，笑着说：“欧阳，哪里会有什么‘秘方’，如果有，我就不教书了，自己去搞企业得了。不过，我倒觉得，达到你们这个层次的人，工作本身已没什么挑战性，重要的是，如何协调工作与生活的关系，让两者水乳交融、互相促进、协同进化。毕竟，这两者的关系很复杂，既相互依赖又彼此制约。”
回到公司，欧阳雪松仔细琢磨着李教授的话，越想越觉得有道理。
是呀，要学会工作、生活两不误。这么想着，到了六点，欧阳雪松便急匆匆地赶回家里。这是他进入AOG公司以来，第一次这么早回家。
黎婉还没有到家，欧阳雪松走进厨房，细心地做起了晚餐。
平时，欧阳雪松最烦的就是做饭，可今天，他忽然感觉到了做饭的乐趣。他一边听着音乐，一边耐心地洗着花花绿绿的蔬菜水果，然后把它们切好，再细心地烹炒，整个厨房开始弥漫着诱人的菜香……
这一切，像一个魔术师在表演魔术一样，让人特别放松。
欧阳雪松想：看来，生活处处都有快乐，只是我们的心还没有修炼到一定火候，不能发现并享受这种快乐而已。工作又何尝不是这样呢！
都快八点了，可妻子黎婉还是没有回来，手机也打不通。欧阳雪松走下楼，准备迎一迎黎婉。可到了门口，他才发现，黎婉正一个人坐在小区花园的长椅上发呆。
欧阳雪松走到妻子身边，抱紧妻子，什么也没说。
过了好半天，黎婉才说：“你荣升了这么重要的一个职位，我本来应该高兴才是。可是我却高兴不起来。我怕你升为CEO后，AOG公司就完全把你抢走了。我从此只得到一个CEO妻子的虚名，却失去了自己的丈夫。”
欧阳雪松说：“哎，今天下午，我和北大的李教授还谈到这个话题。原来我一直忽视工作与生活的关系，今天我才真正明白，二者相生相克，处理不好哪一方面都不行。”
见欧阳雪松这样说，黎婉脸上的愁容很快散了。
她说：“这我就放心了！我以为我的丈夫是为工作而生的机器人，除了工作，再没有其他的想法呢。”
欧阳雪松说：“你放心吧，一切都会协调好的，经过这五年的修炼，我知道该如何进退取舍了。”
第二天，在公司的员工大会上，欧阳雪松发表了一段深情无比的感言：
“刚才，咱们人力资源总监夏总说，我历经了五年痛苦的磨练，终于化蛹为蝶，从一个小职员蜕变成集团的CEO，印证了我们集团的企业文化理念，‘力争上游，对抗凡俗之见，成为与众不同的人’。”
“我同意夏总后面的观点。记得我第一天来AOG上班时，看到墙上贴的这句企业理念后，一点也没感觉，心里还想，这句话本身就很俗，对我们这些草根来说，这些话就像梦话一样，虽然好听，却没有任何实际意义。如今五年多过去了，经历了失败、痛苦、彷徨、成功后，我才明白这句话内在涵义。”
“不过，夏总前面的观点我有自己的看法。我在AOG集团的这五年，不是一个痛苦的蜕变过程，而是一个快乐的蜕变过程。我在AOG的五年，是享受的五年，我享受到了学习进步中各种滋味的幸福，有甜甜蜜蜜的，也有酸酸苦苦的。之所以这样说，原因有三个。”
“第一个原因是，我爱我们公司生产销售的产品。我们ELP系列产品，帮我们众多的学生实现了未来的梦想，而我们美好国际五花八门的时尚产品，则帮助所有热爱生活的人享受到了生活的美丽与快乐。”
“第二个原因是，我爱我们公司的人。我爱已经离开我的两个领导：林熙焕、于敏慧，是他们帮我发掘出了我潜在的才能。我爱在座的每一个同事，因为有了你们，我才知道，原来那么多平凡的工作，还可以做得这么愉快、有意义。”
“最后一个，也是最重要的原因是，我爱我的妻子和家人、朋友。他们是我事业的根基，有了他们，工作才有了更深的意义！”
正向情商：把工作当成一种修行
“踢猫效应”
在一个公司中，如果老板毫无理由地训斥了一名高层领导，高层领导则会把愤怒发泄到中层领导身上，中层领导则会把愤怒发泄到员工身上，员工在公司无法发泄愤怒，回到家时，则会把愤怒发泄到妻子身上，而妻子则把愤怒发泄到儿子身上，儿子无处发泄愤怒，则会踢打自家的猫、狗……
这种现象，在管理心理学中叫作“踢猫效应”，这是一种不好的情绪传染。
对于许多管理混乱的公司，人们爱用“鸡飞狗跳”这句话来形容，由此也可以看出，公司发生了踢猫效应后会是怎样一种局面。
所以，在企业中，老板或高层一定要懂得这样一个简单的道理：努力工作，快乐生活，营造全员愉快的工作心情。
这样公司才能形成一种积极健康的企业文化，大家才能在工作中不断提高自己的工作技能，完善自己的道德修为。
在连续案例中，欧阳雪松之所以热爱并享受所从事的工作，最重要的原因是，他很好地排除了公司内外那些平庸的世俗观念对其心灵的污染，一直保持着自己善良真挚的本性。
他没有和一直算计他的江菲菲进行正面冲突，或暗中算计对方，而是一切以公司的大局为重；
他不计较杰克对自己的无理报复和打击以及方大信的抢功举动，他据理力争，时刻注意维护部门和公司的利益；
他提拔重用将自己“毁容”的下属程凯，力荐不被人力资源部门看好的应聘者李蔚，把荣誉让给下属，使他们能快速成长升迁；
……
因为这些，欧阳雪松赢得了公司上下的一致赞扬。
在企业中，要想迅速享受到工作的快乐，可以从以下两个方面入手：
第一，不奢求工作环境和工作业绩完美。
在工作中，如果觉得做完美了才有享受的理由，那可能直至他退休，都很难真正享受一次快乐。毕竟，我们都是凡人，谁都很难把事情做得天衣无缝。
同时，在工作中，我们也不能凡事都和周围的佼佼者攀比，这样极容易自寻烦恼，因嫉妒或焦虑而破坏了自己的心境，同时也会对所从事的工作感到厌恶。
所以，要正面地看待自己的工作，有了一点小成绩，就及时提醒自己，享受工作带来的成就感和乐趣，这样，才能一直保持好心境。
比如，我们得到了老板的一句赞扬，那么回到家，也要暗中重复一下上司的话，用来鼓励自己，还可以和家人分享。
如果有写作的好习惯，也可以把上司的话写到博客或日记中，经常翻出来看一下。
此外，如果在工作中遭到他人的批评或奚落，也要想一想上司曾说过的那些赞扬的话，为自己打气，减轻压力。
这些虽然是一些小事，但累积得多了，也会在潜意识中产生巨大的影响，这会使一个人产生强大的自信心，爱上自己的工作，从而产生巨大的工作动力。
第二，不要把夺取控制权和业绩当成享受工作的唯一条件。
工作中的权力，是为了更好地组织、协调大家密切配合，让每个人都能最大限度地把优势发挥出来，同时有效回避弱点。还有业绩，既是自己能力和努力的证明，也有公司同事们的大力配合。
如果把权力和业绩当作谋私利和控制、欺侮同事的工具，那么，只能快活一时，最终必将遭人厌弃。
我们要从内心深处认识到工作的崇高，满心欢喜地热爱它，那么，工作将不再是谋取名利的一种手段，而是我们回报社会的一个捷径。
