尽管在很多企业确实有“玻璃天花板”存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能冲破这道天花板，获得成功。学会排解遭遇“天花板”时的郁闷接受这种状态，并努力压制自己的挫折感，同时坚定信念，保持积极的心理暗示，认为自己肯定能行。要知道，拥有信念比拥有才能更好。
扫除晋升障碍
作为聪明女人，你有没有想过为什么在职场中，男性扮演的角色通常会比女性重要?为什么在同等条件下，职场会更青睐男性而不是女性呢?为什么自己在职场打拼了多年，却总是得不到提升呢?
安娜最近好郁闷，跟她同时进公司的男同事们差不多都是部门主管了，而她还是在一个偏僻的办公室的角落里摸爬滚打。其实，她的能力并不比他们差。在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司，于是安娜便萌生了去意。
大家可能很熟悉这种故事，女性在职场上常常会受到歧视。从找工作的一开始，多数用人单位就对女性提出的要求非常高，处在相同水平上的男女候选人，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。
进入公司后，很多条件对女性不利，有的时候并不是你的业绩好，就能得到较高的回报。多数女性在工作经历中，隐约感觉到自己与男性是不同的，感觉到不被群体接受。面对职场的性别歧视，女性朋友们该如何对待呢?
其实，女性跟男性相比，具有很多与生俱来的优势。因为在强调团队合作的情况下，女性比男性具有更高水平的交往技巧。因此，聪明女人可以利用自己的这种能力，在工作中更加充分地发挥自己的特长。
女性在交往上的优势包括：更注重人际关系；利用谈话融洽关系；被认为更容易平易近人；认为工作上的决定应该由大家一起来做；避免冲突，维护和平气氛；更通融，更具有自我牺牲精神；更擅长利用直觉和移情来对待困境。
女性自身的优势，再加上出色的工作能力，以及了解公司的企业文化，一个能为公司带来很大业绩、对公司发展做出很多贡献的女职员，老板有什么理由不升你的职呢?
聪明女人们，改变一个人的固有观念也许很难，但你首先要自信，同时展示你的业务能力，还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人，以及他们的日常规矩和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作，而不顾其他，也不能为了忙于职场的人际关系，而搞得满城风雨。你要兢兢业业，对男性喜欢竞争的天性有所了解，更要对他们所主宰的企业文化认识深刻。
不要像安娜一样遇到这种问题，就无所适从，甚至准备离开公司。不会正确恰当地处理这些问题，到哪一家企业都无法高效愉快地工作。跳槽并不是解决问题的最佳途径，找到原因，对症下药才会有所突破。
其实，命运往往把握在自己手中，只要用心努力了，就一定会有回报。面对晋升的不公平，女性朋友要善于为自己创造条件，勇于为自己争取机会，充分发挥女性的优势，弥补自己的不足，为自己的晋升扫除重重障碍。
保持心理弹性
辛苦打拼多年后，每位职场女性都可能陷入尴尬境地，遭遇事业发展的“瓶颈”。怎样才能保持持续发展，冲破制约自己的心理障碍呢?
Betty在北京一家日用品公司做销售，最初真是很辛苦，每天早上从办事处出发，到市里的商场站10个小时柜台，晚上再带着销量返回驻地。产品推广到一定阶段时，常常要搞大型的促销活动，整个活动从策划到组织，她都处理得井井有条。商家间的你争我夺，促销时的“赤膊上阵”，每天都数字化了的销售量与占有率，使她像开足了马力的机器，不停地奔波旋转。
两年过去了一凭着激情和干劲，她已从最初的营销人员做到了销售经理。可走到这一步，Betty发现自己一仰脖子，头就触到了“天花板”。她的直接上司是区域经理，资历很深，在这个位置上也做得津津有味。有她在，Betty的升职几乎是无望的。大概她也感觉到了Betty的潜在威胁，所以对她的工作常常挑剔，在往上汇报时，也常将Betty的功劳据为己有。
每天做着相同的工作，和相同的客户打交道，管理的还是过去那些手下，Betty发现自己对工作越来越提不起精神。年初定指标，她也偷懒往低里定；下班就走人，不肯牺牲一点休息时间。没有了升职，没有了嘉奖，长势不再喜人，潜力似乎消退，Betty的发展遭遇了“玻璃天花板”。年初，本应是满怀激情地制定新一年工作计划、展望职业发展前景的时候，Betty却怎么也打不起精神，往日摩拳擦掌、跃跃欲试的热情无影无踪。“没劲，没劲”已经成为她的口头禅。她开始渴望没有压力的工作，过优哉游哉的生活，终于递交一纸辞呈，离开了公司。令她后悔莫及的是，就在她辞职不久，区域经理就跳槽到了另外的公司，本该属于她的职位，现在由她原来的下属占据了。
假如你不能很好地排解郁闷，任由这种不良情绪和心理发展下去，就有可能导致如下问题：工作热情下降，产生厌职情绪，渐渐失去工作的冲劲和动力；刻意与同事保持距离；对工作的意义产生怀疑，甚至不相信自己的工作能力。这样，你的职业生涯发展将会受到严重的威胁。就像上文中的Betty，假如能坚持一段时间，就可以看到柳暗花明。
要想改变这种困扰自己的工作状态，不妨从以下几点做起：
一、改变形象
改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖影片《前妻俱乐部》中的主人公，当他们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。
二、运用智慧
工作时难免会遇到困难与挫折。这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣。因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
三、扩大舞台
有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往圈子。
四、施展魅力
在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能得到别人的支持，并能让你成为领导者。
五、业绩过硬
工作业绩是衡量一个人在工作中综合素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力就顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
六、信任第一
如果在办公室里你能表现得幽默活泼，善解人意，豁达开朗，让异性同事充分感受到与你共事的幸运和兴奋。那么，各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持……原因很简单，你的亲和力让他们觉得你是一个值得信任的女性。
打破玻璃的天窗
为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，进行知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。
大学毕业后，Monica从家乡来到北京，竞争激烈的局面让她充满了危机感。为了提升自己，Monica报考了经济学研究生。硕士毕业后，她进了一家荷兰仓储管理有限公司工作。她的顶头上司是一个犹太老板，对她要求严格。可以说，她是在老板的“骂”声中成长起来的。如今，她已能独当一面。
随着Monica的成长，她的职位也不断提升。工作4年里，她从最初的普通职员升到目前的业务主管。可如今她却遇到了“玻璃天花板”带来的痛苦。她所在的部门没有设经理一职，也就是说，如果她还想继续往上发展的话，就是副总裁级别的位置。然而，按照惯例，这些位置始终被荷兰总部派来的老外占据着。工作中学不到新的东西，没有挑战性了，加薪的幅度也不如别人了，没有出国考察学习的机会，职位的上升空间没有了……Monica感到很痛苦。
假如“天花板”的形成是因为“公司惯例”——外企总裁、副总裁、总监级别的位置都由外国人担任，公司更信任外国人，那么，这块“天花板”材质过硬，顶或撞显然都行不通，此时跳槽不失为上策。以Monica所在的公司为例，假如她非要争取打破“天花板”，结果很可能是“天花板”纹丝不动，自己却粉身碎骨，这时候，不妨选择跳槽，在其他公司寻求一个与原来相类似的职位，寄希望于环境的变化能够解决这一问题。
而对于一般不甘愿一直呆在普通职员的位置上的聪明女人的话，适当地掌握一些有关晋级的小窍门是十分必要的。要知道能力和业绩固然在晋级途中起极其重要的作用，但如果不注意技巧的话，常常会延迟甚至错过升职的机会。参考下列定律，对你获得晋升定会大有裨益。
一、分析谁能胜出
这一步也就是要先了解竞争对手，所谓知己知彼，百战百胜。虽然了解了别人你也不一定能取胜，但是如果对竞争对手毫无所知，你就更可能输。起码你可以通过对他人的了解，明白什么条件才能获得晋升，从而为下一次的晋升做好铺垫，打下基础。要知道，事先的准备永远是极其重要的，甚至起着决定性作用。
二、主动请缨、具体建议
这样做在习惯于谦让的中国人看来好像有点难为情。但是别忘了，现在是竞争社会，能者上任是社会的生存法则，要有积极主动的态度来对待自己的前途，而不是坐等天上掉馅饼。中国人的过分含蓄和谦虚，在现代社会往往会成为前途的绊脚石。不要因为自己是女性就自甘示弱，要有勇气推销自己，为自己谋得更广阔的发展空间。
三、突出将做的贡献
做老板的人往往最讨厌那种一味追求个人私利的员工，他们不喜欢员工把自己的利益摆在公司利益前面，喜欢讲“奉献”，所以一定要让老板明白，你如果能得到那个职位，将会对公司做出怎样的贡献，这一点是非常重要的。千万要明白，老板之所以会擢升你，没有别的原因，纯粹是因为你可能会给公司带来效益。公司的经济利益高于一切，老板不会任用一个满嘴大话，而没有任何真本领的人。
四、不要嫉妒晋升的同事
你做了种种努力，结果还是失败了，职位最终落到了别的同事身上，这种情况下你会怎样做?是沮丧、嫉妒、不满，因而对新上任的领导不合作、不配合?还是表现出大将风度，不以一城一池的得失而或喜或悲，对新领导积极配合，把自己的工作做得更好?如果你的反应是前者的话，那么你死定了，下一次擢升的仍然不是你。而如果你的反应是后者的话，下一个更重要的职位说不定就落在你头上了。
趣味测试：
一日，你在遥远的异乡镇上疲惫地走着，饥寒交迫。来到一条街道，二里左右长。街道的两边满是住户，只有三三两两的灯亮着，门前竖着布挂，上书客栈或食铺。放眼望去，能看见的也就三四家，你会选择怎样的方式投宿和打尖？
A．选择最近的这一家，老板娘漂亮风骚，不过店面一般，条件一般。
B．稍远一点的店面，老板娘小家碧玉，还有几味招牌菜，店面看起来整洁大方。
C．再远一些的店面，老板娘独特气质，两只雄狮把门，门前两个壮汉热情招呼。
D．最远的那家，老板娘忠厚老实，菜品家常，还有一壶温好的竹叶青。
E．在第一家店吃饭，到第四家店住宿。
测试结果：
A．你很有上进心，可是总是受到身边太多事物的诱惑和干扰，不能坚持到底。面对升职的机会，往往没有及时把握。对现有职位抱有不满，却没有勇气立刻改变现状。大多数人徘徊在普通职员阶段。
B．你比较有耐性，对前途有自己的规划，并且有条不紊地向着目标前进。面对升职的机会，通常仔细考虑，权衡利弊。往往能抓住机会，但是因为过于在乎得失，缺少大将风度，升职的空间有限。通常徘徊在科长、部门经理阶段。
C．你考虑问题有独特的视角，做一件事情通常喜欢有样有式。喜欢大气的工作氛围，敢于使用有特殊才能的人。对职务的把握能力比一般人强，喜欢自己周边都是地位显赫之人，更想融于其中。对升职的欲望比较大，一有机会，决不放过，处处有心。通常在副总阶段找寻出路。
D．你喜欢踏实地工作，踏实地生活。对工作的认识仅限于工作，对家庭的期盼远过对升职渴望。认真地对待每一件事情，是个不折不扣的好员工，可是缺乏组织和领导能力。通常是个副手的角色，或是研发人员。
E．你是个活跃分子，通常能够让领导有面子。喜欢享受人生，但是不忘记时刻提醒自己的最终目的所在。做事情有很强的针对性，目标明确。喜欢衡量，算计，会充分利用自己的和周边环境的优势。面对升职的机会，牢牢抓住，甚至自己制造机会。深谋远虑，步步为营。潜力很大，即使现在不在领导岗位，将来也大多会升迁。
