“能者上，平者让，庸者下”，职场生存就像逆水行舟，不。进则退。对工作缺乏敬业精神，丧失了学习力，你就会在职场激烈的竞争中首先被淘汰。你只有坚持不问断地全面学习和积累经验，抓住一切学习的机会，随时随地进行学习，并不断在自省中修正自己的缺点，你的个人价值才会提升，而升职正是从升值开始的。
一名掌握更多知识、能力突出的员工，往往比那些疏于学习的老职员更受老板欢迎：而那些丧失了学习力的员工，就将失去自己的优势，必然会被拥有最新知识和高能力的人所取代。
不进则退
在激烈的市场竞争中，很多员工仍然缺乏忧患意识和危机意识，在工作时还抱有不切实际的幻想和空想，一再忽视对自身能力和素养的提升。在失去工作机会的时候，才懊悔自己当初没有好好珍惜和把握，这时已然太迟。
萨尔维尼说：“最重要的是，要学习、学习、再学习。你一定要努力，否则，再有才华也会一事无成。”
“能者上，平者让，庸者下”，职场生存就像逆水行舟，不进则退。职场生涯没有一通到底的通行证，充电是必需的。尤其对于年轻人来说，在“竞聘上岗，优胜劣汰”的职场竞争环境下，在工作中勤奋学习进而追求理想的职业生涯更加重要。如果只想着如何逃避工作贪图享受，那么你迟早会被职场所淘汰。
实际上，即使你已经在职场上打拼多年并且成绩斐然，如果你不能及时更新自己的知识储备，提升自己的能力，你一样会在职场中感到有些力不从心。这是由于，一名掌握更多知识、能力突出的员工，往往比那些疏于学习的老职员更受老板欢迎；而那些丧失了学习力的员工，就将失去自己的优势，必然会被拥有最新知识和高能力的人所取代。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，这是一个血淋淋的现实。一名有智慧的员工，绝不会错过任何一个提升自我的机会。员工提升自我的关键就在于要保持良好的学习力，而知识是学习的主要内容。毫不夸张地说，知识的确有强大的功能，它能改造世界，也能造就一个人。在知识经济的今天，知识的迅速更新推动了人才的需求和快速流动。
杜邦集团曾经一度陷入经营上的困境。为此，集团董事会决定从全世界招聘10名知识渊博的职业经理人，其年薪高达百万美元。
杜邦的这一举动震惊了整个企业界，各大报纸争相转载。对此，杜邦公司的一位董事说：“知识也是一种成本，一种可以创造奇迹的资本，我们做出用百万年薪招聘的这个决定并不是做一场豪赌，而是正式的投资。我们相信，只要是知识丰富的优秀人才，不管我们付出多少，我们都会获得双倍甚至无数倍的回报。”
果然，不久，世界上最优秀的经理人才都被吸引至杜邦旗下，他们把自己渊博的知识与丰富的经验变成企业的利润，也因此获得了巨大的个人财富。
知识的占有量，可以体现出一名员工的才华和能力，也是企业持续发展的源动力和长久支持。通过学习你可以获取更多的知识。最受企业欢迎的员工，也永远是那些善于学习、拥有广博的知识、掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。
学习是进步的阶梯，只有不断地一层一层地攀登阶梯，坚持学习，积累了一定的知识和阅历后，才能使自己适应急速变化的时代，才能有更大的宏远目标和理想，并最终体现到学习给自己的人生带来的巨人收益。那么，如何提升自己的学习力呢？
1．制定学习计划
古人说：“凡事预则立，不预则废。”学习亦是如此。有了计划，才能使学习有系统、有条理、有步骤，才能胸中有数。我们的学习计划包括两个内容，即学习的内容和学习的时间。
（1）以最重要的学习内容为中心。有些知识是至关重要的，或者说是带有战略意义的，应当把它视为重点，在学习计划中要有充分的体现，切忌无重点，眉毛胡子一把抓。
（2）用好大块时间。根据自己学习与生活的实际情况，使用好大块时间，把它用在最重要又需要连续学习的内容上。这样，能使每次学习都有较大的收益，避免整时零用。
（3）采取循序渐进的原则。知识的学习要由浅入深，切忌好高骛远，急于求成。要保证某门知识学习所需的全部时间，例如，要学习沟通技巧，一般不可少于50小时。
（4）注意使用“黄金”时间。难度大的重点学科和需要记忆的知识，用自己精力充沛的“黄金”时间来学。切忌时间安排无体系，想起什么学什么。
（5）时间安排要有弹性。从长远观点来看，要取得学习的成效，就得稳步前进，使每个计划都落到实处，时间上留有余地是必要的。
2．掌握有效学习的方法
掌握好的学习方法对学习效果的提高具有重要意义，通过科学的学习，可以获得大量的知识。好的学习方法应该是任何一个有志于成功的人必须掌握的。从古至今，人类积累了大量的学习经验，有一些被反复的实践检验证明为极有成效的学习方法，现择要介绍如下：
（1）兴趣法。“好知之不如乐知之”，就是说我们越喜欢某一事物就越喜欢接近和接纳它。
（2）动机法。动机，是人类的一种生理愿望，在动机的驱使下，人总会想尽一切办法为了这一愿望而努力奋斗，克服重重阻碍，最终达到目的。动机不同，产生的效果也会不同。好的动机有利于人本身的发展，坏的动机就会使事情向着某一不利因素发展。如果你想走向成功，就要有一个良好的思想动机，使得事物的发展出现良性循环，使你在良好的动机下去学习，从而成就一番事业，为社会贡献出一份力量。
（3）理解法。人都有对事物进行判断的能力，对某一事物或某一知识有认识，就会很容易地把它变成自己的知识，否则，就需要花很大的额外工夫。
（4）联系法。知识，正是人类在长期改造自然的过程中发现的，因此，各种知识问也是相互联系的。当我们对某一事物缺乏了解和认识时，我们就可以从与其有联系的事物中来认识它。
（5）联想法。人类区别于动物的根本，就在于人有思维，有了思维，人在客观的自然和社会而前就不是无动于衷、无可奈何了，而是能够积极地促成条件，来解决问题，而联想正是人类充分发展的一种象征。
（6）目标激励法。目标是一个人奋斗的方向和准则。用目标来激励自己，不断地学习，应该是年轻人必备的一种学习方法。陈景润是我们熟知的数学家，当他第一次在他的老师沈元那里听到“哥德巴赫猜想”时，就下定决心去攻克这个难题，并终于取得了举世瞩目的成就。
可见，有了目标，人就具有了前进的路标，就会不管道路多么泥泞艰难，都会向着目标一步步前进。获得知识，也应该这样，不停地用目标来激励自己前进、前进，不断地学习，才能使人们在求学的道路上，奋力拼搏。
3．学习效果的自我检查
学习者本人应根据一定的标准，采用一定的方法，对自己想取得的和已取得的学习效果之间的差异进行分析和评价，以找出经验和教训，这便是学习效果的自我检查。
学习效果的自我检查在整个自学过程中具有重要意义，通过自检，可以获得大量的反馈信息，从而调整和控制自己的自学，并得到成功的鼓励或失败的鞭策，把自己的学习行为导入一个更为有效的途径。
总之，学习的能力是一名优秀员工最大的竞争力。在人才济济的职场之中，你要想站稳脚跟，保有自已的地位，你就必须时刻保持进取的状态，看到自身在知识上的欠缺和不足，对知识渴求并孜孜不倦地学习。你的知识储备越多，做起工作来才会游刃有余。否则，不进则退，等待你的只有职场失败的结局。
学习是晋升的有力武器
不断提升自己的学习力，是确保员工高效工作、赢得老板赏识的重要原则，是职场晋升的有力武器。
在《敬业——把工作当成信仰》一书中，罗宾斯曾提出“升职从升值开始”的概念。升值就是价值的提升，包含着一个人知识和能力两方面的提升。对于员工来说，升值包括个人文化、工作经验、工作能力等各方面的提升，需要你在工作中不断积累宝贵经验，汲取教训，提高自己的文化知识素质，锻炼自己在工作中的决策、执行和应变等综合性能力。从个人角度来看，升值就是一个使人成长为更加成熟和完善的职场人士的过程。由此呵见，升职与升值有着相当紧密的联系。
“书到用时方恨少”，平常若不充实学问，提升自己的能力，临时抱佛脚是来不及的。很多员工总是抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，再叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，也只好后悔莫及。人人都渴望成功，期待能在职场上不断得以晋升。只有当你通过不断地努力和学习，提升自己的能力，获得很好的升值时，才有可能获得老板给你的升职机会。
“全球第一女cEO”、惠普公司董事长兼首席执行官卡莉·费奥莉纳女士从秘书工作开始职业生涯，是如何提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出的呢？答案就是不断在工作中学习。
卡莉·费奥莉纳学过法律，也学过历史和哲学，但这些都不是她最终成为CEO的必要条件。卡莉·费奥莉纳并非技术出身，在惠普这样一家以技术创新而领先的公司，她只有通过自己的不断学习才能达到。
她说：“不断学习是一个CE0成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与我的兴趣相吻合，我才能最大限度地在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制，每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界的新的动向。这些小事情，是能保证大家步伐紧跟时代、在工作中不断自我更新的好办法。”
历来的成功之道都在于：有知胜无知，大知胜小知。在希腊帕特农神庙的墙壁上有这样一段话：一个求知一生的人，他能成为驾驭人生的宙斯。要提高自己的优势，你就要不断学习，使自己成为一个有知之人、大知之人，那么你才能成为驾驭自己人生的“宙斯”。
职场的晋升，就是你自我实现的过程。在这个过程中，你得以展现自己的才华和能力。当你自我设定的目标被满足时，又会去追求另一个更高的目标，从而不断实现自我创造和发展，职业理想也就得以实现。
被人们称为“打工皇后”的吴士宏，从1985年进入IBM打工时起，在12年后已成功地出任IBM中国销售渠道的总经理。她的成功史，是一部优秀员工勤于学习、不断进取的奋斗史。
年幼的吴士宏脑子聪明，胆子大，爱运动。不幸的是，一场大病从天而降，剥夺了她原本计划好的一切。整整4年，三次报病危，她始终躺在病床上受着病痛与孤寂的折磨。这场使她身心备受折磨的“病”，让她恍如隔世。4年后，她终于从病中得到了解放。她觉得：自己的生命只能重新开始。从那时开始，吴士宏萌发了一点野心：要做一个成大事的人。
考大学还有机会，但不属于她。她没有钱、没时间。4年时间用在生病上，就算考上大学，没有工资还得自负生活费，太离谱了。她决定选择一条“捷径”——参加高等教育自学考试来彻底改变自己的生活。对吴士宏来说，自学并不是最高效的方式，是因为别无选择。她有一个目标：把病中的耗费的4年挣回来。她选了科目最少的英文专业。书，可以借一部分，要买的只有许国璋4册；要省钱，可以听收音机。从此，她开始搏命，用自己的不顾一切的努力去拼搏。吴士宏的英文都是从头学的，花一年半拿下了大专，吴士宏感觉最深的两个字“真苦”！她每天挤出10个小时的时间用在学习上，自考文凭考下来了，她最得意的是“赚”回了点时间。
学业完成后的她因为一个意外的机缘到了IBM。进入IBM后，她常说的一句话就是：“我以IBM为荣，我要通过自己的努力，让IBM也以我为荣！”
一开始她做的是“行政专员”，与打杂无异，什么都干。身处一群无比优越的真正白领阶层中，吴士宏感到了巨大的压力，常常觉得自己没有能力，没有价值。
但吴士宏是一个善于“成长”的人。她始终不断地学习、实践、超越，再学习、再实践、再超越。她拼命努力学习一切相关的东西。她开始做销售的时候，感觉到专业知识是第一大障碍，“培训毕业只是个模子，要把客户的具体要求套进去再做出方案来，没那么容易！”在这过程中，她给自己定下了要“领先半步”的目标。“不把自己累到极点就觉得不够努力对不住自己”。她在办公室里晕倒过，犯过心绞痛。还专门在抽屉里备着闹钟，一个星期总有几次熬到凌晨两三点。
就这样，在付出了辛苦和心血之后，吴士宏终于发展了第一个大客户中远：中远的运输公司业务是IBM主机，外轮代理全部是IBM小型机系列。
此后，于1994年，吴士宏去了IBM华南公司，她在那里带起了一支队伍，一起成长，一起为IBM做出了辉煌的业绩。
