职场中，你总是会遇到一些比较困难或者自己不愿意做的事，很多人采取了消极逃避的态度，最终一事无成。而那些知难而进、勇于接受挑战、不断进取的人，往往都实现了自己的理想，为自己赢得了公平的机会。
华尔街的大银行是男性的乐园。不能否认，在人们历来的想象中，华尔街这个操纵着整个世界金融命脉的地方一直是那些身着深色3件套装西服、讲究繁文缛节、聪明过度的白种男人们冒险与游戏的天地。在交易、投资银行等关键部门里，女人所占比重一直很低。管理层中，女性和少数族裔更屈指可数。男人可以带着客户打高尔夫球、去狂饮威士忌，他们的女同事则往往被排斥在外。女人在华尔街升迁的机会远不如男人。在这样的传统中，女人缺少了很多公平竞争的机会。
进入21世纪，这一现象仍然没有明显好转。统计数据显示，美国金融界，经理和其他管理人员中，有2／3是男性，其中以白人占绝大多数。高级管理人员中，4／5是白人男性。交易、投资银行部、经纪人领域，白人男性占7成。
然而，这种情况在摩根大通发生了改变。2006年度，在香港美国商会和南华早报联合举办的“最具影响力女性”颁奖典礼上，“杰出女性”被摩根大通中国证券市场部董事总经理兼主席李晶获得。而和她一样，摩根大通中国区副主席刘小俞、摩根大通香港企业融资主管梁嘉彰和摩根大通印度投资银行业务主管vedikaBhandarkar都是女性中的杰出代表。
在：这4位精英女性的背后，每个人都有扣人心弦的奋斗故事；每个人都不曾放弃自己的梦想，相信自己并为之不断进取。
“相信自己、相信梦想，并且勇于追求卓越”是李晶的座右铭。李晶对此深有感触地表示，勤奋、梦想、激情，对于成功来说，缺一不可。“这个行业成功的关键就是勇于进取，勤奋而又热情的工作是必不可少的。我付出了自己110％的热情在工作上，而且我极度渴望在这个行业中获得成功。因为工作，每年我要去世界很多地方，甚至一年环球好几次，但我不觉疲倦反而非常兴奋。”李晶笑笑说，“我70年代～80年代在中国的时候，生活非常艰苦。那时候的中国没有现在这么好的条件。我刚去美国的寄宿学校，很难接受美国的教育模式，还有他们的文化。这对当时英语说得不大好，而且是在哈佛求学的我来说，的确是个不小的挑战。但这一连串的打击反而激发了我的斗志去战胜它们。”
正是这种不断进取的拼搏精神，使摩根大通的4位精英女性获得了自己的尊严和地位，并用自己的成功向世人证明：不断进取的人，是可以创造公平的，华尔街也可以是女人奋斗的天地。现在，在摩根大通女性雇员的比例高于男性，女性在摩根大通拥有了更好的职业发展机会。
世界顶尖潜能大师安东尼·罗宾说：“并非大多数人命里注定不能成为爱因斯坦式的人物，任何一个平凡的人，只要发挥出足够的潜能，都可以成就一番惊天动地的伟业。”爱因斯坦成功的“秘诀”，并不在于他的人脑内部比起其他人有多么与众不同，用他自己的一句话总结就是——“在于超越平常人的进取精神以及为科学事业忘我牺牲的精神”。职场成功者，往往是那些无论身处怎样艰苦、不公平的环境之中，都拥有强烈的进取心的人。他们凭借奋进拼搏的精神，最大限度地开发了自己的潜能，将工作做得比其他人更加出色。
而那些缺少了进取心的员工，就像没有被磁化的指南针一样，习惯于在原地不动而没有方向，在工作中常常只是依赖既有的经验，不愿意去改变自己的生活及探索未知的领域，因此根本无法形成积极进取的工作状态，自身的潜在能力也就始终得不到挖掘，所有的潜能也都在机械地操作中埋没，并随着年龄的增长、机体的变化而渐渐消失了。因此，要时刻培养自己不断进取的工作精神。
一个人能力的提升，往往是在自己和自己的经常较量中得以实现的。每个人完全可以通过自身的不断进取努力来提高自己的能力，突破自我的极限，凭借自己的力量来改变生活。
在一家公司中，准备用一年的时间来考察两名销售员，然后提拔一个人担任销售部的经理。其中一个人一年到头挨家挨户推销产品，最后挣了2万元；另一个人花了一年时间设计并发动了一次技术改革，这一举动，使公司获利2（）（）0万元。两个人所花时间相等，可是所取得的成绩却不一样，因为到最后，是第二个人很快得到提升，同时拿到一笔数目相同的奖金。究其原因，是两个人的努力效果不同：
第一个人是盲目地使用时间。他很勤奋，完成了自己的工作任务，让上司很满意。然而，他却满足于工作让自己的生活衣食无忧，并没有长远地规划，不具备担任管理人员的素质。
而第二个人则是利用时间。一年中他在工作中不仅动手，而且动脑，把工作当成任务也当成获得成功的机遇，意识到自己有成功的希望并潜心去发展它。而且，他观察到在仅仅能干与干得十分成功之间有很大区别，并决定通过自己的创新进取来弥补这种差异，他正确地评估了自己的能力，集中精力去发展他所做好的一切：当他遇到困难时，从不诅咒，而是尽力解决；他寻找市场和顾客的真正需求，力求给予满足；他注意到任何办公室里所做的事情都多以语言交流为基础——书面语言和口头语言，于是他就开始学习掌握语言技巧；他发现事业上最有价值的能力莫过于在多数场合做出正确决策的能力，所以他就潜心研究决策法……总之，他明白不管做任何事情，办法都不只有一个。他总是尽力让别人需要自己，结果他成为公司中必不可少的人，最终获得了提拔。在日常工作中，同第一名推销员一样，有着安于现状、不思进取“惰性”的员工绝不在少数，尽管他们雄心勃勃，但对如何发挥自身的能力却只有一个模糊概念。其结果是：他们常常对自己或对他人或对“制度”满腹牢骚，对自己的潜能划地自限，又因为不知如何消除这一影响而心灰意冷。实际上，只要他们敢于同自己较量，常常会有意想不到的喜悦收获。
此外，培养自己不断进取的精神，你还要始终在工作中保持勤奋。在你的公司中，管理者无时不存观察你和其他员工的工作状态，谁在偷懒，谁没有完成工作，都会了解得非常清楚，任何偷懒误事的员工早晚会被发觉。因此，你需要做到：
1．把握现在，把握今天
昨日就像一张作废的支票，我们对其无能为力；而明天又像是一张借条，不可信赖。因此，唯一可以动用的现金，即是我们现在存在银行里的钱，也就是宝贵的今天。因此，要想充分利用时间，以确保不浪费时间，最重要的就是把握现在。
2．不要怕吃苦
勤，总是同“苦”字联系在一起的。对于一个人来说，甘于吃苦，一辈子勤奋努力，性格中没有一点韧性，是很难做到的。在我们勤奋工作的时候，尽管还没得到成功的报答，却已先磨炼了自己的意志，培养了自己的坚韧，这难道不是一种收获吗？
3．注意保持头脑的灵活
成功等于才能加机遇。但才能来自勤奋，机会只垂青那些头脑灵活、准备充分、奋力追求的强者。勤奋要和灵活思维结合起来。既要保持自己勤苦不懈的好作风，又要研究生活中的新事物，勤于寻找巧子的门路，勤于选择一个最佳的突破口，使成功早日来临。
4．不断制定人生的目标
勤奋如果不是抱有远人的目标，那就很难持之以恒。不是因挫折而怠惰，就是因成功而松弛。难怪萧伯纳要说：“人生有两种悲剧。一是万念俱灰；另一是踌躇满志。”这两种悲剧，都会导致勤奋努力的巾止。正因为这样，有自知之明的人总是对成功的美酒漠然置之，生怕妨碍了自己继续前进，不让自己的生活太安逸，以保持勤奋进取的精神境界。
5．注意劳逸结合
古人言：业精于勤。这就是说，要成就大事业，必须刻苦勤奋。但是，不要忘“文武之道、一张一弛”的道理。俗话说，“不会休息就不会工作”，疲倦的时候散散步，聊聊天，逛逛公园，都可以使人放松下来。这样有张有弛，有节有奏，才会像爬台阶那样，使你一步步攀上事业的顶峰。
总之，不要企图用抱怨赢得公平，要用实力说话，用事实证明，像所有勇于进取的成功者一样，用自己的努力与勤奋去赢得公平的机会。
