路安安坐在台下，只觉得礼堂里冷气开得太凉，牙齿开始轻轻打战。难道殷老师激愤之下，就忘记唇亡齿寒的道理了吗？
第二天，路安安还是照常服务顾客、销售产品、定期开展家庭聚会，这样过了平静的一个月，直到她接到路定坤的电话，说武汉来的殷老师到北京来开天润培训大会，规格是一千人的，路定坤跟他有交情，想着她平时听大课的机会不多，于是跟殷老师提到了路安安，想给她留票参加学习。
路定坤兴奋地说：“安安呀，现在你可有名了！我一说路安安就是在广州万人大会上的主持人，给美国公司的理查德先生做翻译的，殷老师马上表示给你留十张票。”
路安安谢了哥哥，说：“有票就意味着有费用呀，这些课程也不是白学的，多少钱呀？”路安安正在深刻反思天润的做法和运行模式，包括大会的运作。想来大会还是不可缺少的，但凡事有个度，不可过滥。本来路安安想踏实做几个月市场，少参加大会，减少运作成本，但是哥哥既然已经帮忙说话了，总不好拂这个面子。
路定坤照实说：“不多，一个人一百五十元。你们在北京当地，比从武汉来的朋友花费就少多了。”
路安安说：“那好的。不过，哥，下次你再帮我定会的时候，最好能预先跟我商量一下啊，你不觉得大会有时候也会成为负担吗？”
路定坤说：“傻话！大会是天润的灵魂，没有会议就没有天润！那就这样，说好了啊，你们部门十张票。不过，我的部门就不从上海过去了，我们要节约成本，扩大销售。”
到了大会的日子，路安安带着两名团队骨干和其他七位天润的新朋友，一起参加了这个大会。刘老师带着北京中心的老朋友和新朋友一共一百多人，也跟武汉市场的朋友会合在一起。还有一些朋友从内蒙古、河南赶到了北京。
这次千人大会分了两个分会场，一边是四百人的新人场，而另一边是由殷老师创建的秋实系统和由刘老师创建的卓越系统中所有主任以上的领导人培训。
大会开始了。主持人报出名字、职位后，全场掌声热烈，所有人双手统一举过头顶鼓掌，齐声喊道：“欢迎殷导！欢迎殷导！欢迎殷导！”
后门打开，殷老师终于出场了，棕色西服，金色领带，留着平头，他走上前台，谦虚地喊道：“谢谢大家，谢谢大家，停了停了，谢谢，谢谢。”所有人继续不停地鼓掌，如此持续一分多钟后，殷老师把双手往下一压，掌声立刻停止。
路安安坐在听课的人群中间，正是整个礼堂的中心位置。殷老师祖籍湖北，武汉大学毕业的。他的经历颇为传奇，先是下海创业，输得干干净净，创业失败以后，开了五年的出租车还债，在开出租车期间认识了天润，于是就紧紧抓住天润这个机会，以他拼命三郎的精神飞快地打出了一片天地。
殷老师问起在场的人有谁是第一次见他？结果全场五百多人有一半把手举了起来。北京是殷老师常来常往的地方，这么多人把手一举，殷老师就明白了——这说明刘老师团队的业绩有下滑的趋势！
殷老师希望用自己的友情帮助刘老师重振雄风！他用湖北普通话对大家慷慨激昂地说：“我做天润以前，是做窗帘布艺的，向银行贷款十万开了个小店，同行竞争是很残酷的，一个月之后我最好的朋友也开了一家布艺店，最后我们两个人翻了脸。”
他结实的胳膊一挥，用咳嗽打扫了一下喉咙，说道：“2000年的时候我到了北京，住在地下室。我盘下了一个台球室，有个顾客把台球桌子台面打破了，那台面换一次，要花一千多块，我忍气吞声，使劲用手砸墙，手里面的骨头都碎掉了。后来，我又开了五年出租车，直到我接触了天润，只听了五分钟奖金制度，我就下决心做天润了，我知道我一定会成功！我向未来借一百万！”
殷老师的发言一如既往地引发了大家充满兴奋的回应。他热情地说：“当然，我们也要面对我们天润已存在的问题，所以，我把咱们老天润人流传的顺口溜改了一改：百分之六，无知无畏；百分之九，夜不能寐；百分十二，到中心睡；做到十五，满心陶醉；做到十八，倍感欣慰；做到主任，辛苦劳累；各大系统，彼此戒备；策划冲奖，狼心狗肺；搞乱市场，混乱团队；回首前尘，重新定位；以前不懂，无人怪罪；明知故犯，实在愚昧……”
整个会场一片哄笑，路安安知道，按照常规来说，在北京召开的会议，最大的受益者是刘老师，她毕竟是当地的主人嘛！当然，也不排除很多人会加入到殷老师麾下——就像当年的路安安在哥哥名下发展，现在也有了一定规模的团队。
殷老师在台上挥舞着拳头，对着台下大喊：“开会开会，开开就会！开会就是宣言书，开会就是宣传队，开会就是播种机……不开会，就没有天润。
“我们为什么要开会呢？新人们常常困惑，为什么卖洗洁精还得去开会？为什么越远的大会越得去？第一，通过会议寻找榜样：与你出身、条件、背景相似的成功人士就是你最好的榜样；第二，通过会议树立目标：越远的大会，嘉宾级别越高，大场面下大决心，大场面树大目标；第三，通过会议锻炼能力：不断分享、支持、主讲，进而策划、组织、实施，个人能力全面提升；第四，通过会议带动新人：人是感性动物，了解天润需要三年，被氛围感染只需一晚；第五，通过会议凝聚人气：团队是个松散型的组织，必须通过某种形式将大家凝聚；第六，通过会议统一思想：思想统一才有合力，否则团队就是一盘散沙。”
看来，刘老师和殷老师两人关系不错啊，否则怎么可能如此联手呢？——路安安也在开始考虑与其他中心联手做事情了——说不定会给大家开拓出一片更广阔的天地呢，刘老师和殷老师的合作不堪称典范吗？
世事永远都是难料的。就在会议进入高潮，按照常规将会有一些表演和其他主任上台演讲的时候，不知从什么地方传来的一张小纸条到了殷老师手中。
正是这张小纸条，改变了今天的会议走向，也改变了很多人的生活。
“……对不起，请大家给我几分钟，”殷老师整个人傻在台上，至少过了好几分钟才恢复状态，“十分钟，就十分钟！”
在众人质疑的目光里，殷老师匆匆跑下台，冲到门外。透过窗子，大家看到他气急败坏地一遍遍地拨打一个电话号码，从表情上看却一直没有接通。紧接着，他似乎是换了别的电话号码拨打，对方很快接通了。
即使是透过厚厚的玻璃窗，一些伸长脖子的人也能看到殷老师一脸愤怒的表情。距离窗子近的几个人，甚至听到他浓厚湖北腔的怒吼。有人悄悄传话过来：好像有人挖了殷老师的团队，而他刚刚才知道！
时间过得慢极了——说是十分钟，或者十五分钟，但会场中的每一个人都仿佛挨过了半个世纪。
终于，双眼喷火的殷主任咬着下嘴唇出现在会场里，把很多人都吓了一跳。他紧紧握着拳头，牙齿咬得格格响。良久，他终于尽最大的努力克制了怒火，重新开始发言。
“对不起，我刚才失态了，”殷主任尽可能保持平静的语气，眼圈却红了，“很久以前，我听北京的刘思洁老师讲过一堂课：天润领导人的健全人格。”
“受益匪浅，受益匪浅……”殷主任喃喃地说着，抬头向上看，仿佛问天一般，又像是努力控制住眼里的泪水，“而如今，我们的一些高阶领导人，却对‘健全人格’进行了完全不同的理解！”
“欺骗，彻底的欺骗！”殷老师的每一根头发好像都竖了起来，“而很久以来，这些人的谎言居然被友谊伪装起来了！”
“让我们一起来看看某些所谓天润高阶领导人独立健全的人格吧！”看着台下众人莫名其妙的神情，殷老师说，“天润企业文化的第一条是诚实，我们说诚实的人拥有真自由；不诚实的人，牺牲明日的信用，滥用于今日。我知道有些天润高阶领导人——虚报收入，哄骗下线！”
台下鸦雀无声。
殷老师又说：“第二条，我们说是可靠，真正的天润人应该是说到做到，不论他是汽车工人还是公车司机。 但是，极个别的天润高阶领导人却为达目标胡乱承诺，过时就忘！因为他们只把天润当成自己个人的事业！”
路安安大气也不敢出，人说“天上九头鸟，地下湖北佬”，殷老师果然是敢想敢说敢干！
殷老师接着说：“第三条，是公正，就是要抛开私利，远离偏见，对每一个人都一视同仁。 但是，某些高级领导人却为了一己目的而鼓动囤货冲业绩，充分利用了新人和老人的信息不对等！”
接下来的都是路安安很熟悉的公司企业文化，很遗憾的是，竟然每一条都有人做不到，难怪殷老师如此恨铁不成钢！
“第四是慈悲，就是指照顾别人，但教人依赖别人，一点儿也不能算是慈悲。某些天润高阶领导人却常说，‘死人’是正常的，剩者为王！对所谓失败者不屑一顾！”
还好，团队里目前上了主任业绩的除了路安安就是宋海涛了，他半张着嘴听着，惊讶地一直没合上。
“第五是谦逊，不吹嘘，不骄傲，不牺牲他人成就自己；而某些天润高阶领导人却夸大成功，虚报战果，号称是一将功成万骨枯！”
殷老师大手一挥：“如果天润制度是一个不能吸引更多朋友加入的事业，请问，天润还有什么前途？新人都枯掉了，剩下几个老人又能怎样发展天润？”
殷老师说：“第六是理性，理性使勇气免于鲁莽；而某些天润高阶领导人说，没有狂热就没有业绩，冲！冲！冲！让我们三个月上主任的业绩，一年就上高级主任的业绩，三年上到卓越领袖名人，五年就退休，做个大富翁，号称你养天润五年，天润养你五代！”
这段话听起来耳熟，路安安想起来了，这是刘老师在中心课堂上常说的话！她惊讶地捂住了嘴，这位殷老师到底要干什么？
殷老师说：“第七是乐观，我们相信自己是最棒的，是的，我们能做到；但是，某些天润高阶领导人说，是的，我们能做到，但我们不负责任，这是你自己的生意！第八是投入，创始人说我们需要设定方向，全心投入，达成目标；而某些天润高阶领导人说全力以赴，不择手段，达成目标！”
殷老师补充了一句：“当然，他们不光是这么说的，也是这么做的！天润的创始人说的主动是去除借口，愿意尝试，不怕别人嘲笑；而某位天润高阶领导人说一定要主动避开任何不积极的人！”
他冷笑了一声，说：“也许有人会把我今天的讲课也当成是讲消极话吧，那么尽可以主动避开我这样不积极的人。”
殷老师真是一个性情中人，疾恶如仇。
“第九是工作，创始人说每一个工作都有一种快乐和尊严；而某些天润高阶领导人说，天润就是经过拒绝拒绝再拒绝，然后才能成功成功再成功！因为我们受到的拒绝就值这个价钱！每天灰溜溜地做天润还会有什么快乐？”
殷老师接着说：“第十是坚毅，天润的创始人说成功属于坚持到底的人；而某些天润高阶领导人说成功属于活到最后的人，无论牺牲多少人。第十一是负责，天润的创始人说我们要勇于承担责任，并对自己的选择和行为负责；而某些天润高阶领导人则拒绝承认错误，绝不说对不起。领导人永远是对的！”路安安感叹于殷老师排山倒海地发难，冰冻三尺非一日之寒！只是还不知道他具体针对谁。
殷老师又补充道：“某些高级领导人甚至把自己看得比顾客还正确，比上帝还正确！第十二是宽恕，创始人接受自己与他人的不完美，‘宽恕就是遗忘’；而某些天润高阶领导人则说，想宽恕消极的人，决不！宽恕离开的人，决不！你不做了就是‘毒’。第十三是服务，创始人说，爱的果实是服务，每一天每一刻，都有许多机会为他人服务；而某些天润高阶领导人则永远为自己的利益和目标服务！第十四是捐献，创始人的理念是，捐献不在于数目的大小，而在于施予者心量的大小；而某些天润高阶领导人说，多少还是要捐点的，总要配合一下公司，这样显得我们企业有‘文化’。”
有几个人回过神稀稀拉拉地鼓了几下掌，但是全场没有被带动起来。大家静静地听殷老师说着：“第十五是领导，天润的创始人说一辈子不出错、从不冒险、逃避做决定的人，绝对不是领袖；而某些天润高阶领导人总是说，放心，我们绝对不会出错，我们的系统才是最好的！”
殷老师在台上挥舞着拳头，对着台下大喊：“怪不得我发现自己原来根本不是‘合格’的高阶领导人，怪不得跟他们不是一路人，上面我所提到的天润高阶领导人的代表人物就是刘思洁老师！最好最新的证明就是，刘老师在她上卓越领袖名人的过程中，挖走了我在北京的两个业绩都是15%的小组。”
殷老师的眼睛喷着火，喊着：“纸是包不住火的。我知道，我在北京和天津还有三个老天润人被你们的卓越领袖名人刘思洁老师以海外推荐的方式抢走了，以后，谁还敢跟你刘思洁合作？还有其他一些事情就不在这里说了，希望我们的天润领导人能真正领悟到天润事业的精髓，不要让天润人失望！”看得出，切肤之痛让殷老师为天润事业担忧，为团队不平！
路安安坐在台下，只觉得礼堂里冷气开得太凉，牙齿开始轻轻打战。难道殷老师激愤之下，就忘记唇亡齿寒的道理了吗？
