对于下属来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到上司的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？
这里分析了几种类型的领导，供你研究上司特点时作参考。
1．权威型
这类上司喜欢下属凡事请教。你不需有出色表现，只要有困难时找他，让他觉得你是信服和依赖他的，就足以叫他对你另眼相看。很多时候，你见到一些没办事能力的人也会升级，这些人很可能就是仰仗了贪好权威的上司。
2．心急型
这类上司是急进派，一切以效率为依据，慢条斯理地工作，绝对不会被接受。在他手下工作最好雷厉风行，即使有错，也在开工之后再改。不要磨洋工，不要消极怠工，以示你的不满。那样可能会遭受严厉批评。
3．冷漠型
这类上司沉默寡言，其实内心多是热情的。不妨在他生日时，热情地送上自制的贺卡以及写上一些感人的字句，保证令他心花怒放。
4．笑面虎型
这类上司表面很亲切，遇到什么事或对待不佳的员工，均微笑置之。其实是笑里藏刀，若你无意得罪了他，有一天忽然遭解雇，也不用意外。对这种上司，你要毕恭毕敬，谨言慎行，不可掉以轻心。
5．情绪型
这类上司喜怒无常，令下属无所适从。他本质是善良的，只是性格欠老成，才难以控制自己的情绪。这类上司通常十分敏感，也很介意别人对他的看法。在他高兴时，不妨大胆提出要求，但在他心情欠佳时，最好逆来顺受。
73．女性如何掌握轻松工作的方法
1．要有条理
如果你知道要处理的事情是在办公室里，在办公桌上，在公文夹里，你就会工作得更有效率。
2．不要把日程表排的太满太紧
在几个活动与下一个活动之间，需要有一个过渡时间，不要把每项活动之间安排太紧，给自己一点喘气的机会
3．宽恕你自己在判断上的过失和错误
如果你能回过头来以新的眼光审视一下你的错误，那你就可以开拓一个更广阔的思路。做一件事情通常并非只有一种正确途径，所以，这一过失也可能引导你找出一种不同的而且是更具创新的解决方法。
74．成为超级女主管有哪些心法
1．被误作情侣时即时更正
职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来，自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时做出反应，而是听之任之，若无其事。遇到这种情况便自己解释好了。
2．对男性下属不得过分谦恭
作为一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你如果只对他用软功，苦口婆心，他会看扁你。因此，对待这类男性下属，没有必要处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。
3．重视自己的职业形象
在一般人的观念中，有些女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时来电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前或在电话里跟男友或丈夫撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
4．培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则不要完全期待得到男同事的关爱。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻。因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际工作中，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
5．工作岗位上要公私分明
照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事。男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，就在不知不觉中做了男人的工具。因此，女性有了办公室恋情时，也要理智对待，不违原则。
6．不要伤害男人的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际上非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒的心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你尴尬。
7．在相处中寻求共同点
男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你要设法消除她们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。
8．征求男人的意见
征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
9．对别人的情绪反应要敏锐
作为一个出色的女职员，要想和同事建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨心情特别好，那你便要看准时间，和他商讨困难或提出升级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你最好不要此时打扰他。
10．提防别人有意“忘记告诉你”
在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免。一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消息或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。比如，你需要某些重要的资料方可完成一项决策时，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的计划难以完成。或者是定于后天召开的会议，妒忌你的同事明知你赶不完计划，却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你无能的印象。
11．不要在别人面前流眼泪
女性很容易用哭来要求想要的东西。但在工作环境中，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
12．学会客观地接受批评
女人做事很容易主观化，别人一批评，不经考虑就立刻为自己所做的事情做出辩护。有时还会丧失客观的判断力，不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬。
13．妥善地向下属布置工作
女性一得到提升，便觉得自己更应努力工作，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的，哪些是该下属做的。要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去开展工作。
14．多与同级或更高职位的主管交往
你若想保持女主管的形象，并要别人承认你的地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和更高主管级的人来往。
15．恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时，不要在一群人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属的不是。
74．走向世界的白领女性
作为新世纪的白领女性，要做到全面与国际接轨，成功地走向世界就必须具备以下条件：
1．语言习惯：能流利使用国际普通话
国际化的最起码的标准是，你应该会说一口流利的英语。英语是全球通用的商务语言，目前全世界45个国家和地区以英语为官方语言，80％以上的电脑信息是以英文为界面。假如你的英语说得不好，那么你在很多时候就会感觉到自己与这个国际化的时代“没有共同语言”。
2．思维方式：与国际接轨
在外企工作，重要的是建立国际化思维，包括你的语言表达方式、人际沟通技巧、工作理念、办事规则、礼仪习惯等，一定要与国际接轨。所以，外企招聘中方雇员后，一般要经过1～3个月的封闭式的培训，俗称“洗脑”，即：把新员工脑海中不符合国际惯例的中式文化进行过滤、删除，然后灌输全球通用的商业规则和本公司的企业文化。
3．知识结构：“全球通”型标准件
在日趋国际化的经济背景下，人的知识结构也要与国际接轨。你仅有一张国内的高等教育文凭是远远不够的，还应该取得一张国际认证的标准化职业资格证书。文凭只代表你的文化程度，而国际认证则代表你的专业执业水平。国际认证是可以驰骋全球人才市场的“国际护照”，因此被白领阶层称之为进入外企的“绿卡”、走向成功的“电梯”。
社会越是趋于国际化，越是需要标准化。标准化是国际社会共同采用的协商一致性文件，是一种约定俗成的全球通用的商业规范，以便提供全球沟通、兼容、互动和信任的保障。
76．女人如何慎重对待辞职
“我辞职了！”
这句话，已经慢慢流行在我们的生活中了。越来越多的女性在一个地方工作久了，难免都会心有所动，最后付诸实施的结果，就是不断地跳槽。
面对当今社会这种高频率的跳槽，你知道怎样才算是一次成功的辞职吗？现代女性应该注意以下几个细节，做好充分准备，你的辞职肯定成功。
1．考虑好辞职的理由
在一个公司工作时间比较长，就会慢慢发现，原公司有很多让自己不太满意的地方，例如：工作压力太大，太辛苦；工资收入或福利待遇不好；主管或同事排挤自己；缺乏晋升、发展机会等等。经过充分考虑之后，你就应该准备好辞职的理由，因为你面对的是自己的上司，因此，一定要给他一个站得住脚的辞职理由，否则可能妨碍你去新单位顺利就职。
2．做好与上司详谈的准备
和上司进行一次气氛友好的谈话将有助于离职的顺利进行，所以前期准备不容忽略。谈话的技巧也相当重要。
有人认为，和上司的谈话只是一种礼貌形式，“只要我想走，谁也留不住”。的确，现今的用工制度给人很大的自由，但不要忘记那句老话——人生何处不相逢。或许有一天，你会有可能同你过去的上司一起合作呢。所以，不要把这次的离职当作永远不见面了。一定要以认真的态度对待这次谈话，不要让上司感到你只是在“通知”他而非征求他的“同意”。
如果上司挽留你，你最好别心动，但是一定要表示感谢。因为你去意已定，你的忠诚度也不会因为你答应留下来而不打折扣。
3．递交辞职报告
一份正式的辞职报告是你的人事档案里必需的项目。现在有的人在跳槽的时候，没有准备辞职报告，而是拍拍屁股就走人，而这是在离职时最忌讳的一点。对你在今后寻找工作的过程中是一个败笔。
和上司谈完话后，向人事部门递交一份正式的辞职报告。辞职信以简明扼要为佳，内容包括离职时间、辞职原因、一些个人意见建议或推荐合适的接替人等。至于离职原因，如不愿详述，也可一句话轻轻带过。最后以对公司和同事的感谢与祝福收尾。
辞职信之所以很重要，还在于公司会在你的档案中写下对你的评价。如果人力资源部经理阅读的是一份措辞委婉、语句真诚的辞职书，那他对你的感觉好，落在你那张档案纸上的文字自然也会不错喽。
4．写辞职信的禁忌
（1）不要说上司的坏话。
（2）不要满纸抱怨，抨击公司制度。
（3）不要指责同事，要知道，把老同事都得罪了，于己何益？在今后没有利益冲突的情况下，大家还是可以和睦相处的呀。
5．完美的工作交接
在和上司谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。请记住：
（1）尽善尽美的工作交接是潇洒离职的点睛之笔。没有哪位上司希望看见离职员工把工作做到一半就走人，这种做法是对原公司的工作不负责任的表现。
（2）到各相关部门办妥其他各类交接手续：包括到人事部退还文具、转移劳动保险、还清个人借款等。
（3）交接中不要销毁电脑中的工作文档，也不要私自藏匿公司客户资料据为己用。
6．多个朋友多条路
离开原公司走马上任新职，并不意味着与原来公司从此成为陌路，或消失得无影无踪。职场这个圈子有时候真的很小，转来转去总能看到几副老面孔，如果能做到人走茶不凉，你就会得到更多柳暗花明的机会。
在离职之前请大家吃顿便饭，真心真意地和老同事道别，餐桌上的轻松气氛会缩短你们之间的距离，从而为日后的联系打开方便之门。
你还可以留下电话，说明自己随时可以接受咨询。况且，如果你恰好跳槽到同行业，没准你的新老板还要用你的这层关系呢。
