一个人的时间观念很重要，因为它代表着一份责任心。在老板眼里，如果哪位员工经常迟到，他就会认为这个人对工作漫不经心，缺乏责任感。一旦给人留下这种印象，还有什么前途可言？不管公司有无相关的惩罚措施，任何时候都不应该迟到。如果上班一再迟到，被罚扣工资是小事，长期给人留下不遵章守时的印象可就危险了！也许公司有裁员计划，名单中的第一个就是你。试想，如果一个人连迟到的小毛病都克服不了，那又怎能被组织接纳？因此，无论你是新员工还是老员工，最明智的做法就是尽量在上班时提前早到一会儿，这样既可以给自己留有充分的时间为投入工作做好各项准备，也可以给你的同事或老板留下一个勤勤恳恳、兢兢业业的好印象，使自己拥有更多成功的机会。
担任某公司广告部经理的约瑟芬小姐在做秘书时，每天都是第一个坐在办公桌前，等着自己的上司——重权在握的广告总监的到来。总监是一个时间观念极强的人，经常提早来到办公室。每当他进入办公室后，往往看到的都是比自己先到的约瑟芬。这时，他通常带着一种不敢相信又十分满意的神情对她说：“啊，约瑟芬小姐，你已经到了。”每次听了上司这句不露声色的赞扬，约瑟芬心里总是感到既充实又高兴。后来，当她回忆起这段往事时，她自豪地说：“那时我住在洛杉矶西郊，为了比他先到，往往顾不上吃早点就得离开家往市中心赶。我觉得，对任何雇员来说，守时或者早到都意味着对工作充满热情，这是很重要的，更何况我那时只是一个新人，别人还没有充分了解我。但我提前到达工作岗位给他们留下了非常好的印象。由于我的工作能力出色，加之给总监留下了一个守时敬业的好印象，因此在一段时间后，他开始让我写广告的备份，瞧，机会就这样来了，我也变得更有干劲、更开心了，以至于坐到了今天的位置！”
的确，工作中没有一个老板或上司喜欢不守时的员工，而约瑟芬正是以守时赢得了上司的赏识，进而平步青云。许多刚参加工作的新人由于在生活中自由惯了，一到工作岗位上的时候，不习惯按照公司的规定来约束自己，从而对公司内部的规定漠然视之。尽管工作起来干劲十足，但是由于上班经常迟到早退，以致毁坏了自己的形象。其实，上班迟到也是公司最不能容忍的现象，因为正是这种拖拖拉拉的作风，严重地败坏了全体员工向上的风气，从而影响到工作效率。所以，如果想在事业上干出一番成绩，首先要严格要求自己，上班时做到早到晚走，不要因为自己的私事破坏了公司的制度。
早到晚走，是一种认真的工作态度，同时也意味着员工愿意为公司付出，这样的态度是会让老板和上司满意的。
陈志以优异成绩从大学毕业了，他到了一家海运贸易公司工作。进入公司以后，领导安排他帮助客户进行贸易代理。这个工作其实很简单，也没有什么风险，就是联系客户、开具凭单、确定装船发货时间等。但是陈志却十分爱惜这份工作。
他每天跟着老员工学习如何接洽业务，去银行拿汇票、送汇票。他每天都提前半个小时到单位，准备好当日的工作，为员工准备好当日要用的必备物品，把办公室清扫一遍，然后才有条理、有干劲地开始这一天的工作。
到了晚上，别人都按时下班了，他还要把一天的工作整理一番，做好总结，将得与失都写在本子上。渐渐地，老员工惊奇地发现，这个大学生很聪明，告诉过一遍的事情无须再说第二遍，绝对能办好。其实这都是陈志努力的结果。
一次，单位有个重要的客户接洽机会，而主要领导都有事情出门了，单位就很放心地安排陈志去办这件事。果然不出所料，一切都被他办理得非常妥当。陈志在给这个客户送几百万元的汇票的时候，他坐了12个小时的车，却一个盹都没打。陈志的表现受到了主管领导的赏识，成了公司的业务骨干。
在工作中早到晚走是一种好习惯，虽然表面上看耗费了一部分私人时间，但是它可以使人获得肯定，这对个人发展是很有利的。
关注本行业发展，致力成为本行业的“专家”
一个人要形成自己的优势。当你成为所从事行业的专家时，你就具备了自己的优势。
我们强调成才要“尽快”，并没有一定的时间限制，只是说要越早越好。两年不算短，五年也不能说长，完全看你个人的资质和客观环境。虽然拖到四五十岁才成为专家，也不能说晚，但总是慢了些。因为到了这个年龄，很多人也磨成专家了，那你还有什么优势？因此“尽快”两个字的意思是走上社会后入了行，就要毫不懈怠，竭尽全力地把你那一行弄清楚，并成为其中的佼佼者，如果你能这么做，你很快就可以超越其他人！
一般来讲，刚走入社会的年轻人心态还不是十分稳定，刚毕业对前途和社会比较茫然，很多人只是靠工作来维持生计，有心想成为“专家”的则更少了。别人在玩乐、悠闲，这不正是你的好时机吗？苦熬几年下来，你累积了自己的实力，超乎众人，他们再也追不上来，而这也就是一个人事业成就高低的关键！
那么，怎样才能“尽快”在本行中成为“专家”呢？
一、选定你的行业你可以根据所学来选。如你没有机会“学以致用”，“学非所用”也没有关系，你所学专业与你就读的学校对你的将来不起决定性作用。不过，与其根据学业来选，不如根据兴趣来定。而不管根据什么来选，甚至随缘也好，一旦选定了这个行业，最好不要轻易转行，因为这样会让你中断学习，减低效果。每一行都有其苦和乐，因此你不必想得太多，关键的是要把精力放在你的工作之上。
二、勤奋苦学行业选定之后，接下来要像海绵一样，广泛摄取、拼命吸收这一行业中的各种知识。你可以向同事、主管、前辈请教，不要吝惜自己的时间，这也是一种学习。另外可以吸收各种报章、杂志的信息，此外，专业进修班、讲座、研讨会也都可参加。也就是说，要在你所干的这一行业中全方位地深度发展。
三、制定目标你可以把自己的学习分成好几个阶段，并限定在一定的时间内完成学习。这是一种压迫式的学习方法，可逼迫自己向前进步，也可改变自己的习性，训练自己的意志，效果相当好。
然后，你可以开始展示自己学习的成果，你不必急于“功成名就”，但一段时间之后，假若你学有所成，并在自己的工作中表现出来，你必然会受到他人的注意。当你成为专家后，你的身价必会水涨船高，也用不着你去自抬身价，而这也是你“赚大钱”的基本条件。因为你不一定能当老板，但有了“专家”的条件，人人都会看重。不过，成了“专家”之后，你还必须注意时代发展的潮流，并不断更新提高自我，否则，你又会像他人一样原地踏步，你的“专家”之色也会褪了。
提升职业竞争力，为自己加薪
薪酬不过是一个价值符号，它并不是固定不变的，但是自身竞争力的提升对于一个人来说却是最重要的。工资的吸引力往往是经不起时间考验的，但是自身竞争力却是持久永恒的。自身竞争力提升的过程，事实上就是自己为自己加薪的过程。
很多人为了实现得到一份高薪的目标，采取的措施是不断地跳槽。其实这是一种很糟糕的方法，不仅不能从根本上解决问题，反而对自己的职业发展产生不良的影响。那么，什么才能帮助一个人获得自己满意的高薪呢？
其实从某种意义上说，一个员工的能力和态度决定了其薪酬的高低，用最直白的话说，薪水就是由员工自己定的。如果一个员工总是拿工作来做交易，抱着“给多少钱，干多少事”、“制作有偿服务”的想法，有意躲避额外的工作，工作时总是敷衍了事，他的薪水肯定不会很高，最多只能是这个员工完成任务的同等价值。而那些高薪员工除了工作能力高人一等外，更重要的是，他们有一种信念：他们相信薪水是由自己定的。因此，高薪员工通常会积极努力、认真敬业地对待自己的每一项工作，自己为自己加薪。
卢卡斯很不满意自己的工作，他一天到晚对朋友抱怨说：“为什么我在公司里的工资是最低的，后进公司的员工的工资都比我高，凭什么啊？老板那么不把我放在眼里，就好像我是个透明人一样，如果再这样下去，迟早有一天我会辞职。”
“那么你对你们公司的贸易情况熟悉吗？你对电器贸易了解多少？”卢卡斯的朋友问他。
“没有，我才懒得去钻研那些东西，那又不是我分内的事情。”卢卡斯漫不经心地回答他的朋友。
“哦，这样啊，那我建议你先冷静下来，抱着积极的态度去认真地对待自己的工作，甚至包括签订合同这些工作内容都弄懂了之后再做决定，因为只有这样，你才有可能得到更多的收获。”
卢卡斯听从了朋友的建议，一改过去散漫的习惯，开始积极地投入到工作中。他常常于下班后在办公室里研究商业文书的写作，做着一些过去认为是分外的工作。
半年后，卢卡斯和那位朋友又聚到了一起。“你现在应该什么都学会了吧？是不是还打算不干了？”那位朋友问卢卡斯。
“那倒是没有，这几个月来老板对我刮目相看。前不久，更是对我委以重任，又升职，又加薪，我都快成为公司里的红人了。”卢卡斯对他的朋友说。
“这种情况，我早就料到了，”他的朋友笑着说，“其实当初你的老板不重视你、不给你高薪，完全是因为你在工作中自由散漫、敷衍了事，还不努力学习，但是现在，你工作态度这么积极，能够处理很多重要的工作，老板当然会重用你，加薪也就是很正常的事情了。”
很多职场人士可能都有过卢卡斯这样的经历，尤其是刚踏入职场的年轻人，他们对自己都有着很高的期望，认为自己能力出众，并且富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚、职位显赫的工作。但实际上，他们的工作能力并没有想象中的那么高，只不过通过比较，他们在学历等方面比较有优势，于是人为地给自己贴上了价签。在这个假性价签的驱使下，他们开始向老板提出这样或那样的要求，按照报酬的多少来付出相应的劳动，结果只能适得其反。
知名企业奥尼克斯环境集团的一名新员工卡尔这几天比较烦恼。原来，刚上班的时候，他能够迅速地熟悉自己的工作，加上几位老同事的悉心指导，卡尔处理起工作来让老板约翰十分满意。但是上了两个星期的班后，卡尔就没有刚来上班时的那股热情了。因为卡尔发现，在企业里他的学历最高，但工资却是最低的，卡尔感觉很不平衡。于是他找到约翰，希望约翰可以提高他的月薪。老板约翰很看重卡尔的工作热情，对他抱有很高的期望，于是耐心地告诉卡尔：“薪酬标准是公司经过精确测算确定的，你是新人，刚进入公司，工作经验比较匮乏，好多地方需要老员工指导，在你没给企业创造出一定的效益之前，不能直接提高薪酬。”卡尔听后感到很委屈，认为自己学历这么高，又这么努力地工作，应该有资格要求加薪，可是老板却无视他的要求。从这以后，卡尔每天除了完成部门经理分派给自己的任务外，其他什么事情也不做，不是聊天就是坐在那里发短信。虽然他的工作业绩还算不错，但是半年后以来，他的薪水却一点儿也没有增加。
