缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与同事意见不合的局面,他们不愿处理争执。
德蕾莎修女、印度的甘地都是此类型的人。中国正是考拉型人的摇篮。
4.猫头鹰型(精确型)
“猫头鹰”传统而保守,分析力强,精确度高,是最佳的品质保证者,谨守分寸忠于职责,但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理,说服别人很有一套,处事客观合理,只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。猫头鹰型人具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他们性格内敛、善于以数字或规条为表达工具,而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他们行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者。
优点:天生就有喜欢找出事情真相的习性,因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点:把事实和精确度置于感情之前,这会被认为是感情冷漠。在压力下,有时为了避免做出结论,他们会分析过度。
由于猫头鹰型人的行事决策风格,是以数据和规则为主导思想,其直觉能力和应变能力都偏低,创造和创新能力也相对较弱,因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家。
我国古代断案如神的包拯(包青天)、美国前总统肯尼迪正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。
5.变色龙型(整合型)
“变色龙”中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,善于沟通,是天生的谈判家,他们能充分融入各种新环境、新文化且适应性良好。在他人眼中会觉得他们“没有个性”,但对他们来说,“没有原则就是最高原则”,他们懂得凡事看情况看场合。变色龙型人具有高度的应变能力,他们性格善变,处事极具弹性,能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
优点:善于在工作中调整自己的角色去适应环境,具有很好的沟通能力。
缺点:从别人眼中看变色龙族群,会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型的主要行为:综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质,看似没有突出个性,但擅长整合内外资源。没有强烈的个人意识形态,是他们处事的价值观。
我国古代的诸葛亮、美国前国务卿基辛格都是这种类型。香港和台湾是变色龙型人较多的地区。
手环箴言…
自我定位途径:寻找闪光点与理想。
寻找闪光点方法:分析自身综合能力,借助阅读书籍、他人指点来帮忙寻找。
寻找理想方法:先了解自己对什么感兴趣,由兴趣出发,寻找适合自己的行业,从而找到理想。
职业需要通过四个方面来综合衡量选择:个人特色、社会需要、职业了解、社会资本。
你要意识到职业化的重要性,并且积极进行自我培训,只有这样才能让未来的道路走得更加顺畅。