王甦
如果我会出现在一个饭桌上，就代表我最起码认识桌上的一些人，聊天可以和自己认识的人先说，慢慢发展成和大家聊。比如，我和师姐与一大堆话剧界牛人吃饭。一般她们不会自顾自地聊，多少都会顾及在座的陌生人。抓住好机会，一旦她们注意你，问你问题，就加入大家。学会从容地介绍自己，让大家知道“我很健谈”。如果介绍过了，就告诉大家你对饭桌上某个话题的看法，或者给大家讲个笑话或者自己的糗事，这样场面一下就热闹起来了。
赵宏宇
谈话内容是大家和你都感兴趣的话题，你可以在关键的时候讲出自己的见解，适时发表议论。
表达自己观点的过程就是别人了解你的过程，也是你向对方展现实力的过程。在聊天的过程中，处处都体现了语言的价值性，有价值的语言能够证明你是一个有头脑、有能力、不无聊的人。
4.关于赞美
程旸
再假的恭维别人也受用。
一提到赞美，想必很多人的第一反应就是联想起“虚假”、“拍马屁”等这些不好的字眼。其实，我们要更加客观地看待“赞美”这个问题。
首先，我们这里所说的赞美一定是由衷的，发自内心的赞美。在人与人交往的过程中，沟通的最终目的就是要“获取”，获取一切你想要的资源。当你以一个真诚的心态去赞美一个人的时候，其实也是发现他人优点的过程。在你发现了对方的优点后，在一定程度上会对你自身的修养或者为人处世有所启迪。实际上，赞美就是你由发现到学习的转折点。
然而在我们现实生活中的反应是：情侣之间，赞美变成了油嘴滑舌的同性词；上下级之间，赞美变成了拍领导马屁的不齿行为；朋友之间，赞美就好像拉开了彼此间的距离。
本应像调味剂一样的赞美，怎么在中国就变了味道了呢？问题就出在中国人的含蓄上，大部分中国人的感情都不喜欢外露，同时又太过在乎别人的眼光，生怕自己夸了领导一句话就引起同事们的非议。
张薇薇
赞美一个人的时候，我们可以从细节插入，不要扣大帽子。比如，当一个女孩儿穿了一件时下很流行的T-shirt，你就可以说“哎，你的这件T恤哪里买的，今年很流行啊”，这样你对此人的夸赞是有理可依的，就会很自然。
对于领导的赞美，我们可以看到，一些人对于领导过于热情，那样在其他同事看来就会很难以接受了，领导本身也不一定自在。
程旸
如果关系还不错的话，像同事、朋友之间，夸张的赞美，略带开玩笑的赞美，有时可能更有趣，更能调节气氛。
戴政
我从来不吝啬赞美。赞美就是就事论事。比如我给我的员工发邮件，我就直接说这个事情你真的做得很好。
我们一再强调，赞美一定是由衷的，你要赞而有据，要有真情实感。如果真的是肺腑之言，从本质上就不存在虚假，你大可放心为之。
