看，这五位社会上的佼佼者来自于截然不同的五个行业，但是在他们的做人原则中，都不约而同地体现了一个字——“诚”。在采访的过程中，我们也能深切地体会到，他们如是说，如是做，如是待人接物，如是为人处世。而我们喜欢把复杂的事物简单化，我们所秉承的原则也同样是简单、真诚。我想，这也是为什么我们能够有机会在一起合作、沟通、采访的原因——大家的出发点是相同的，大家的原则是不谋而合的。
那么你的原则是什么？不如趁现在，重新或者更深入地剖析一下自己的本质，让自己的原则更加明确。
分寸，有远有近。先为自己画好最外面的边线，圈子里面，就任你自由发挥。
2.关于矛盾
首先思考一下，一般矛盾是与谁发生的？
答案是：矛盾多是在朋友、同事，或者陌生人之间发生，除非你是个愣头青，否则一般是不会与上级、客户、重要人脉发生矛盾问题的。
也许你会说：“毕竟人无完人，做错了事情就会与上司、客户或者重要人脉发生矛盾了。”
不错，你的假设是有可能的。在职场当中，人难免犯错误，只要你不是一错再错，不是知错不改的人，那么老板是不会对你非常苛刻的。一个好的老板，一般都是“对事不对人”。
程旸
我都是先立规矩的。如果发生矛盾或者误解，我从来都是对事不对人。
戴政
处理问题，我是对事不对人的。你可以犯错，我也可以教你，但是事不过三。一般情况下，我会给我的员工一年的缓冲期。
关于客户，他所注重的是他的付出能够换来什么。想清楚这一点，不要浪费他的时间，高效率地做事，就不会有矛盾的产生。
对于重要的人脉关系，做到放松自然，注重礼貌、礼仪，这样就可以避免矛盾了。你不必步步谨小慎微，过分小心顺从反而让双方不自在。
在职场中，最容易产生的矛盾，还是来自于同事之间。
一般在要求高效率的民营企业或者外企中，大家整日忙碌，矛盾产生的几率是很小的。如果真的产生矛盾或者误解，一般可能是你做到一枝独秀而引来的妒忌。那么就像我们在之前章节中所说的那样做，要么高得无人可及，要么让别人感受到其实你对他们不存在威胁。
而在国营企业中，尤其是一些体制老化的国营企业中，养闲人在所难免，闲人一多，闲话自然也就多了起来。那么我教你一个方法——“阳光哲学”。
所谓“阳光哲学”，就是你要秉承一个“君子世界无小人”的道理。抬头看天的人，总会看到阳光，即便有阴霾，也总会有乌云散去之时，不必担心，天上的太阳永远在那里；而低头看地的人，他可以感受阳光，却无法看到阳光，因为太阳在天上。不要怀疑谁，不要无端揣测谁，这些都会为你带来烦恼，增加麻烦，要知道，流言飞语总是无端产生的。
要想不引火上身，最好的办法就是离那些无端的事物、思绪远远的，不要碰、不要想。你不去招惹别人，别人自然不会招惹你，关于你的流言飞语自然也就不存在了。
