新年伊始，慕容亦秋的改革方案顺利通过了董事会审议，相继出台。
在刚刚出台的新政策里，所有员工都有机会成为源汇百货的股东。公司将各部门划分成相对独立的小经营团体，所有的小经营团体自负盈亏。此外，公司除去保留必要的营运部、采购部、市场部、招商部、后勤部五大基础架构，多余的分支机构和人员全部剔除，一贯工作表现差的停止续签劳动合同；其余人员中，愿意选择离职的，公司依法予以补偿；愿意留下的，补充到各大基层岗位，一举废除了盘踞在源汇百货多年的“大锅饭”制度，大刀阔斧地去掉了“臃肿的包袱”，得以轻装上阵。
经理、助理和主管组成各部门的管理核心，管理核心的“领头羊”由下属和同级共同选举产生，并在部门经营管理中发挥作用。营运部总监对所有部门的业绩负责，招商部、市场部、后勤部的业绩指标与卖场销售直接挂钩，一荣俱荣，一损俱损。
公司建立统一的业绩考核机制，对部门绩效及营运标准进行定期考核，采取分级制，每月按照部门实际业绩和营运表现进行排名。部门创造的超额利润部分直接按比例分配给部门的管理团队和员工，业绩好的精英团队不但可以获取丰厚的回报，还能优先进入公司竞聘通道，获得升职机会。不仅如此，特别优异者年终还能在公司的股份分红中，得到奖励性配股，配股比例按照员工的贡献大小决定；反之，达不到公司要求的业绩和营运标准的后进团队，不但不能获得利润分红，还将面临管理团队整体“下课”的风险。
政策一出台，在源汇百货可谓一石激起千层浪，立即成了上上下下议论的焦点。看来，公司是动了真格，要将遮盖了多年的“保护伞”统统撤去，让所有人曝露在风雨之中，放在同一起跑线上，贤者上，庸者下，不靠关系、不靠拉帮结派、全凭数据说话，凭本事吃饭。
对于有抱负、有上进心的员工来说，这无疑是个大大的利好消息。公司政策所传递出的理念就是要大浪淘沙，要让大家把自己的这份工作真正作为事业去看待，去奋斗，而不仅仅只是糊口的工具。按劳分配，论功行赏，虽然是最原始的分配制度，于如今的源汇集团来说，无疑是最有实效、最能激发原动力的举措。说它是源汇的一剂强心针，毫不为过！至于那些滥竽充数、试图不劳而获、成天混吃等死之流势必在这发展的洪流中被无情淘汰。
新政策出台后，将有大量的管理、协调和统筹工作需要完成，慕容亦秋为此特别设置了总经理助理一职，职别与总监平级。职位将预留一个月，暂不外聘。由营运部、市场部、招商部、后勤部四大部门各推荐两位部门经理参加选拔，现场竞聘，由慕容亦秋、公司总部人事总监、总公司营运部总经理等人现场组织答辩，优秀者胜出。
这项人事信息在内部网站上一经传出，所有符合标准的部门经理全都跃跃欲试，如此宝贵的晋升机会，谁都想去搏上一把。
这两天，于玲玲急得焦头烂额，原因是她极力推荐的两个人选：家电和纺织经理在初选名单审核时就遭到了慕容亦秋的一票否决，理由自然是他们超烂的经营业绩和营运水平。慕容亦秋直接提名林一诺参加选拔，只剩下一个名额可供她推荐，这个人必须选好，而且还必须帮助她成功，否则，若是让林一诺爬了上去，自己可以预见会是面临怎样一个“悲惨世界”。
她的心腹只剩下女装部经理李莉一人了，李莉虽不如那两个人贴心，但唯一让她宽慰的是，女装部的业绩并不像家电和纺织，属于垃圾中的极品，基本处于中游水平，这一个月必须让她挤进前两甲，才有机会推荐成功。
于玲玲找到李莉前来商议，将自己的想法告诉了她。李莉是个人精，岂会不明白明白于玲玲的用意，这样又能获利，又能讨好上级的事情可谓一箭双雕，何乐而不为呢？于是当场表态，一定不辜负于玲玲的期望，争取拿到提名，好好表现，一举击败林一诺。
“你也别急着表态，先想想怎样快速地把你的销售业绩提上去吧。你手上有现成的团购没有啊？”于玲玲并不放心李莉，按照她目前的业绩表现，连前五的边都挨不着，更别谈第一、第二了。
“没有......”李莉顿时没了底气。“
别泄气嘛，这活人哪有被尿憋死的？想想看，思路再开阔些。”于玲玲朝李莉神秘地挤挤眼睛，隐晦地提醒道。
“哦，明白了。”李莉终于弄懂了她的用意。
原来于玲玲说的是找供应商空买空卖，要知道，这在公司是被严令禁止的，相当冒风险，如果被发现，当事人逃不掉被立即辞退命运。于玲玲不傻，接下来的所有事，她都不会参与，她为自己留了条后路。假如李莉做假销售被人发现，她也可以说自己完全不知情，全身而退。
月底，李莉终于如愿以偿获得了营运部另一个推荐名额，领到了参加选拔赛的入场券。
林一诺月度和累计销售和利润增长率持续保持营运部第一，连“虚胖”的李莉都被她远远甩在了后面，虽然是慕容亦秋点的将，但也绝对称得上是实至名归。
选拔赛上，各部门精英齐聚，都是信心满满，有备而来。
每位参选者依次单独进入评审会场演讲，台下是慕容亦秋带领的评审团队，参选者演讲结束后，还要经过评委问答环节，每位评委都有一份评分表，对参选者的各项表现进行评判，最后汇总，算出平均分，就是这位参选者的最后得分。
其他三个部门的参选者表演结束，最后轮到营运部参选者入场。
李莉首先入场，尽管用尽全力，不择手段，但没有了于玲玲这把“保护伞”的庇护，胸无点墨又缺乏运营经验的李莉出师不利，不到半小时，就垂头丧气地走出了评审会议室，败下阵来。
最后入场的是林一诺，她从容走进评审办公室，开始她的登台表演。从部门营运业绩分析，到对零售业现状与公司未来的展望，林一诺侃侃而谈，毫不怯场。她的演讲简洁而有力度，深入浅出，令人信服。演讲完毕，慕容亦秋在台下带头为她的精彩表现鼓掌。相比其他参选者，几年来的基层的磨砺和沉淀，使林一诺更多了一份自信和沉稳。
最终评审结果出来，林一诺的得分遥遥领先，成功获得了总经理助理一职！
其实，在慕容亦秋心里，她就是总经理助理的不二人选。只是为了帮林一诺避嫌，通过这样一种公平竞争的方式，让她靠自己的实力去击败对手，为今后的工作做好铺垫。前前后后，他都已考虑周全，可谓煞费苦心。不过，林一诺的优异表现丝毫没有辜负他的期望，她用实力告诉所有人，他的选择没有错！
