王强没有办法，只好向老板如实交代。后来，王强的老板费了很大的口舌，说了很多好话，赔了好多笑脸才让合作方把错误纠正过来。
王强的好朋友李涛得知这个消息后，他知道这回搞不好王强可能“小命”不保。李涛没有算卦，就知道王强的头上已经“狗血横流”了，该怎么劝他呢……李涛一边想着，一边在等电话，因为王强一挨批就要打电话过来倾诉一番。
电话响了。
“什么？你只弄错了一个小数点？你知不知道，医生弄错了一个小数点，足以要病人的命；航天制造专家弄错一个小数点，足以让航天员回不了家，你还以为一个小数点的错误小吗？10万和100万也只相差一个小数点，差距还小吗？”
……
“你现在就不干了，要去别的公司？你要找一个开明又赏识你的好老板？你可以去找，这是你的权利，但我要告诉你，天下老板都是一样的！你是身在福中不知福，你屡次犯错，老板只是骂骂你，并没有让你卷铺盖走人，说明你的老板还是很看重你的。
……
“你要创业？你不想一辈子跟别人打工？当老板？想得美，别一挨骂就开始做梦，那可是风险很大的职业。再说你有资本做支撑吗？没有吧。你有核心技术吗？没有吧。你有业务关系网络吗？你还是没有吧。你什么也没有，就想当老板，醒醒吧。等你以后翅膀长硬了，再说也不迟。”
……
“不如赶紧认错，千万不要下次再说。你还有几个下次，你以为老板是你亲戚吗？你以为老板会忘了，老板可能忘记了你做了什么对公司好的事，但你对他的不尊重、你的失败，他能忘记了？如果能轻易忘记，那就不是老板了。”
王强在电话那头急了：“那该怎么办？”
“赶紧的，明天就向老板承认错误去！”
电话里传来王强的声音：“哦，知道了。”
通过上面的谈话内容，不知道你对王强的朋友李涛有什么看法。事实上，李涛说得很对，说得句句在理，劝服的力度也恰到好处，他硬是让王强胡思乱想的心思稳定了下来。不管怎么说，被人骂尤其是被老板骂对你来说肯定是件不舒服的事。还没听说有谁愿意被人骂的。当你犯错的时候，你该怎么办呢？
你应该搞清楚3件事：
其一，你被骂的起因是什么，到底是谁犯的错，老板应不应该骂你？如果是你自己惹的事，错误又是你亲手造成的，挨骂也是应该的。
其二，老板是对事还是对人，是善意地促进你的进步，还是恶意地侮辱你的人格？如果是对事，目的是希望你进步，即使挨骂也会很快过去的。如果是对人，你的老板就是看你不顺眼，或者有意找你的碴，那你就要赶紧收拾行李，准备闪人吧。遇到这种情况，换个地方可能对你更好。
其三，你是否还愿意在你老板这儿干？问问自己，老板这儿还值不值得你留下来，你还有没有其他出路。不管是待遇还是前途，如果你觉得有必要为了某种东西留下来，那你可以“忍辱负重，暂且偷生”。如果你觉得这儿没有什么可以留恋的，又有别的出路，何必在这棵歪脖子树上吊死呢？
你只要平时认认真真做事，尽量少出错，老板想骂你也找不到理由。当然，被骂的时候你也可以站在老板的角度上想想，没有哪个老板愿意把他的精力浪费在骂人上。
在上司面前少跷“二郎腿”
如果你敢于在上司面前肆无忌惮地跷“二郎腿”，这种情况多半是你快要离职了。但如果你还能在公司混下去，也敢在上司面前耍大牌，说明你肯定有人撑腰，或者你太能干了，上司离了你就不行。
上面所说的这几种情况，如果你一样都没占上，那你就不要在上司面前随随便便说“不”。
上司和下属既有利益共同之处，又有利益的对立之处。上司和下属只有齐心把工作做好，才会有好日子过。可是，上司又总会想着自己的下属少提要求多做事，而下属却想着自己做事最少收获最多。
上司和下属的利益“拉锯”之间，明显是上司占了优势。职场中，上司是关系到你命运前途的重要人物，这个人既可以让你工作起来得心应手，也可以使你举步维艰，因为他决定了你在老板心目中的形象，甚至决定了你的薪水、你的升迁。当上司要你做事时，你当然不可以每件事都唯唯诺诺地答应，但是你也不能随便拒绝。
上司叫你做事，只要他脑子没有问题，都会事先考虑你的情况，比如考虑你有没有时间，能不能做好。如果他不了解你的实际情况，让你在一团乱麻的时候让你做事，你也要解释清楚原因。
27岁的公关助理纪茹，就是通过惨痛的教训领悟到这一道理的。办公室里新来了一名同事，这个同事为人傲慢，来办公室里这么久了连招呼都没打一个，而且娇滴滴的总在上司面前撒娇。就是这个在纪茹心里极不称职的同事，上司居然还要对她毕恭毕敬。
最令纪茹不可容忍的是，上司把所有的工作推给自己。本来来了一个新同事，纪茹以为这下可以轻松点了，没想到同事却闲得要命，而自己还像以前一样忙成千手观音。一想到这儿，纪茹气就不打一处来，“凭什么啊，太不公平了！”
此后，纪茹有了消极情绪，本来可以按时完成的工作，她开始拖拉，这样两三次，上司居然没有责怪她。纪茹觉得正是因为上司心里有“鬼”，所以不敢发作。可到后来，上司就慢慢有点不高兴了，责问纪茹为什么没做完。纪茹回答：“我放着那么一大摊子事，忙不过来。”上司语塞，没有再说什么。
纪茹认为上司败下阵来，好生得意了一阵子。这件事过后不久的一天中午，纪茹和那个同事都在办公室，上司过来给纪茹交代任务，纪茹一听就撅嘴了：“你为什么老是要我一个人做，这又不是我一个人的办公室！我不干了！”
上司也怒了，对纪茹说：“你可要想清楚，以后可不要后悔！”
结果，当天晚上，纪茹就接到了办离职手续的通知。
临走时，上司来送行，他对纪茹说：“你一定恨死我了吧。其实不是我要让你走，而是老板要这么办。”
纪茹鄙视地笑了笑，说：“什么？老板？到这个时候了你还要把责任往别人身上推，自己做的事还不敢承认！”
上司虽然被纪茹骂了，却十分沉静，“也怪我，没跟你说清楚，你知道吗？新来的同事是老板的女儿，她不是来干活的，其实我一直都没有增加你的工作任务，只是你觉得老板的女儿不干活，心里不平衡！我并没有跟老板说你的坏话，你顶撞我的事是老板的女儿告诉老板的。”
纪茹听了说：“为什么不早点告诉我？”
上司回答说：“老板的女儿要体验原汁原味的职场生活，老板吩咐过不让说。”
纪茹因为在上司面前跷“二郎腿”，最后被老板的女儿参了一本，最终被老板辞退。这说明了在上司面前，不管什么原因，服从是第一位的，其二才是去考虑其他的因素。
对上司交代的事情，如果你经过仔细思考觉得自己无法完成，你应该及时向上司报告。对你来说困难的事，或许对上司来说很简单。这时，最忌讳的就是你跷起二郎腿，摆出一副漠然的表情，扔出一句：“我做不到，你看着办吧。”
在提出你的困难之前，你要设法以你自己的力量，看看能不能解决，能解决最好自己解决，不要找这种原因那种理由，要知道任何人都不希望听借口。上司交代工作给你，如果你又提出一大堆问题要上司替你解决，你应该反省，到底是你替上司做事，还是上司替你做事？
没有尝试就口口声声说做不了，领导最不喜欢这种员工了。在职场中，支持上司就意味着支持你自己。在职场里，为上司排忧解难是你的义务，你没有什么好推辞的。
明白了这个道理，对于在上司手下做事很有帮助。如果你的上司工作很成功，并迅速得到提升的话，那么你也容易获得胜出的机会。
大多数情况下，期待着难缠的上司能如愿离开，概率很小。如果你把上司当做无法摆脱的噩梦，你又不支持他的工作，那么你的工作就暗无天日了。
支持你新上司的工作
江云是某公司销售部助理，最近他的上司让猎头挖走，上司离开公司前，曾劝江云跟他一起走，江云考虑到换工作的风险，就没答应。作为助理的江云，即将面对新上司。
新上司并不陌生，江云以前在公司的销售会议上曾见过他，但一想到要马上和他正式合作，江云心里还是有点慌。
江云知道，无论前任上司对自己有多器重、对自己有多大恩惠，可现在，毕竟新上司才是和自己朝夕相处的人。在面对新上司时，江云决定放下包袱，全力以赴。否则，“一朝天子一朝臣”的厄运就可能降临到自己的身上。
江云很聪明，因为他知道，当一个新领导来到岗位上，谁对他不敬，谁就可能成为杀鸡儆猴的典型。新官上任三把火，切不可惹火烧身。
新上司到来，你不要觉得自己可以趁机刁难上司，和上司过不去是职场中人的大忌。上司毕竟是上司，你还要在他的“屋檐下”工作，你还要听他的命令。你跟上司过不去，实际上就是跟自己过不去。
与其和新上司作对还不如全力支持他的工作，这样你起码不会被列入上司准备清除的黑名单之内。支持新上司的工作，且不说让新上司对你刮目相看，至少不会一开始就给自己找麻烦。作为工薪一族职业就是命根，相信大家都明白和新上司斗气与饭碗之间的孰轻孰重。
乔雨在一家大型集团公司做后勤主管，他所在的公司的上层领导会定期调换。今年正好他所在分公司的总经理任期结束，将会从总部新调一位总经理过来。每当公司要开始这种调动的时候，下面的员工的心态都是复杂的。
例如原先与前任总经理关系甚好的同事，会担心自己的良好境况很可能风光不再，和总经理的交往又得从零开始，他们整天郁郁寡欢；原来与前任总经理关系一般的同事疑心重重，担心后任与前任一样，大多持观望态度；而原来与前任总经理关系不好的同事，打算好好在新任上司面前表现一番。
乔雨倒显得挺轻松，他认为作为下属，在做好自己本职工作的同时，适当地支持上司开展工作，才能取得上司的尊敬和信任。冷漠或出于非工作目的的讨好终究只是权宜之策，不利于个人的长久发展。
可以说乔雨的心态是最好的。首先，无论面对哪个上司，做好本职工作是第一步；其次，上司初来乍到，对他工作的支持就是对他最大的尊重，这也是作为下属所应该明了的。在新上司开展工作的阶段，这个时候投反对票或者持“事不关己，高高挂起”的态度会令新上司痛恨，而过于巴结讨好则会令新上司反感。
这里不厌其烦地罗列上述两个事例其实只想说明一点，面对新上司，你应该选择一个正确的态度，不要挟私斗气，不要居功自傲，不要冷眼旁观，做好你的下属角色才是正确的态度。
在每个人的职业生涯中，碰到新上司总会是一个令人不安的时刻。好不容易习惯过来原上司的气质，马上又要去适应新领导的风格，当下属，真是很累！但新上司的到来也是一个机遇。新上司人生地不熟，谁能给他提供他所急需了解的情况，谁就能占得先机。如果你足够聪明的话，你应该知道怎么办。
新上司交代的任务，你是没有理由不办好的。如果新上司有什么缺点，你不要用放大镜展览给别人看。最明智的做法是用你的长处去弥补上司的不足，大家一起共生存、共发展。
但是你也别忘了，新上司的到来也是一个危险时刻。许多新上司履新之时也是扫除异己力量的时刻。因为他需要维持他的权威，如果形势所迫，他会通过铲除异己来证明他有能力坐这个位置。
上司在会议上提出的改革方案，你如果能够认同上司的看法自然是最好了。当然，你也可以表达自己的不同意见，不让上司觉得你是阻挠改革的“保守势力”就行了。即使你反对他的意见，你也应该先执行上司的方案，出了问题也不会找到你的头上。
新上司需要你的服从，需要你的支持。反对者今后的日子按一般的推论应该不会太顺畅。所以，为了保险起见，为了你今后的职业道路着想，支持新上司才是你的上策，起码在最初比较敏感的非常时期必须如此。
