一般来讲，职场上人的劣势主要是指：工作历史空缺、频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经历太少、没有学位或学历太低等。毫无疑问，即使有上述这些欠缺，并不表明这些人就肯定不是人才。相反，他们当中有很多人恰恰是千里马，只是因为个人简历写得缺乏艺术和技巧，被挑剔的雇主一票否决。那么，弱势求职者在简历中如何扬长避短，才能使招聘人员在看你的简历时能留下深刻的印象，或至少也给你争得一次面试的机会呢？
有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，想当然地“修饰”自己的简历，这是千万要不得的。因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点并合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
初出茅庐的毕业生。很多应届毕业生因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为你没有相关职业的丰富工作经历，这是你的欠缺所在，所以你应该尽力扬你所长以盖所短，重点强调你最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果你在校时早已学过许多与你应聘工作有直接关联的事物，则有必要在技术栏目中体现出来；如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升你的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
跳槽改行过于频繁者。前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，对严守商业秘密给予高度重视。因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。因而，招聘单位大都对这类应聘者敬而远之，避之唯恐不及。所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自身的短处所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份、所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
学历或学位低于应聘要求者。现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太可惜，也太不公平。虽然人们常用典型人物作例子来阐说能力的重要性，但在社会上普遍盲目追求“人才高消费”的今天，理论剖析和实际落实还是有很大差距的。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是：只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而故意不表明你是否具备或不具备相关的学历和学位，这样做既无不诚实之嫌，又可以避免了你在被审查个人简历这第一关时便被一票否决了。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
太年轻，工作经历短者。每个人都有成熟的时候，同样，每个成熟的人也都有年轻的时候。年轻人缺少工作经历这本是很平常的事，但却难于被所有的雇主认同，因为有很多雇主更喜欢站在自身的角度考虑雇员的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职简历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。如：你虽工作时间不长，但你可以着重强调你的可适应的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能；对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上加班，或主动承担出差或外派。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
总之，人无完人，金无足赤，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长，所谓的优势与劣势都是相对的。只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样也能获得成功。
