有了美好和幸福，不是独自一个人享受，而是让大家共享，并且把美好和幸福分送给每一个人，尽管表面上自己看上去一无所获，其实，你的内心已经充满了分享的快乐，这种快乐是任何形式上的拥有无法比拟的，这种拥有才是真正的拥有。
肖遥是一家公司的推销员，虽然他一心想成为高飞那样的王牌推销员。但是起初的他总是业绩平平，每当他看到同事们做出成绩受到夸奖时，他的心里都会非常羡慕，他也很渴望能够得到肯定。
冬天里，肖遥依然不顾寒冷兢兢业业地去一家家公司拉业务。但是令他非常沮丧的是，一个客户都没拉到。
肖遥垂头丧气地回到公司时，迎上的是高飞温暖如春的笑脸。高飞接过了肖遥的文件包，倒了一杯温暖的咖啡递到了他的手里。并且还很真诚地安慰肖遥：“没有关系的，困难总会过去的，你什么也不要怕，有什么需要得到我的地方尽管开口，我一定会帮你的，你也一定会成功的。”
听了高飞的话，一股暖意荡漾在了肖遥的心里。
之后，高飞又耐心地给肖遥讲了很多销售的方法技巧，给了肖遥重新振奋起来带来了巨大的勇气与力量。
在高飞的帮助和鼓励之下，肖遥的工作能力得到了很大的提升，业绩也越来越好。因为被肖遥需要，高飞的心中充满了幸福感。他们俩的关系越来越好，高飞帮助肖遥成了公司的王牌销售员，肖遥也支持高飞成了销售部经理。他们为这份难得的友情感到幸福，同时也在相互给予中获得了幸福感。
高飞和肖遥分享了自己的经验和方法，肖遥的业绩有了很大的提升，高飞也得到了肖遥的尊敬和支持。分享让他们都有了各自的提升，并得到了友谊和快乐。
所以，面对生活中的得失时，我们的目光不要太短浅，心胸不要太狭窄。学会分享其实是一项大智若愚的“长远投资”，有利于提升我们的形象，改善我们的生存环境，有利于我们在这个人情味十足的社会中立足并很好地发展，快乐的生活。
阅读思考：
1.在公司，当你取得成功时，你会和他人一起分享吗？
2.如果他人取得成功，你会为他人感到幸福吗？
关爱公司，让公司成为幸福之家
在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。——李嘉诚长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理
我们每个人都有两个家，一个是自己的小家庭，一个是公司大家庭。两个家庭都需要我们认真的经营，因为它们与我们人生的幸福息息相关。公司是我们工作的家，这个家的好坏直接影响着我们工作的环境和工作的成效。为了让我们有一个愉悦的工作环境和事业发展的平台，我们要把公司当家，用心关爱、经营，让公司成为幸福之家。
我们是公司的一部分，我们的幸福与公司的幸福是连在一起的，公司成为幸福的大家庭，我们的幸福也会随之而来。公司因我们的努力而发展壮大，环境优美、整洁，我们因公司的发展而事业有成，心情愉快。把公司放在心上，我们的幸福工作和生活就有了保障。
日本是一个经济强国，但日本经济发展有一个致命的软肋：能源。
日本的能源完全依赖进口，在20世纪70年代，中东石油输出国实行石油禁运，日本遭受重大损失。1973年至1974年间，日本通货膨胀率竟然高达25％，经济出现大幅度下滑。
在这场灾难中，日本很多企业停产或破产，企业员工无所事事，很多人不得不暂时回家。那时，日本基本上全部实行的是终身雇佣制，回家等于休假或待岗。
但是，回到家的员工根本没有心思待在家里，他们又陆续回到企业，清理车间，剪除杂草，或者干点别的事情，不管干什么，都比在家里闲着踏实。而且，他们并不是受他人指派才这么干的，而是自发的，不是为了赚钱，而纯粹是出于对企业的忠诚和热爱，他们认为企业出现困难，自己有义务尽力帮助企业。有一位工人在接受记者采访时说，他回到家时，妻子训了他一顿：“公司遇到如此大的困难，你怎能安心待在家里呢？”
日本之所以能够成为一个经济强国，之所以能够拥有索尼、松下、本田这些国际知名的大企业，和他们这种与公司共命运的主人翁精神是分不开的。
日本人把公司当家，才有了日本的高速发展，才有了现代日本人的幸福生活。日本人关爱企业的精神很值得我们学习，把公司当家，与公司同甘共苦，一起拼搏，这未尝不是人生的幸福。把工作做好了，把环境打扫干净了，以主人翁的态度对待公司，我们就可以得到温暖的工作之家。
倪小五是河南油田第一采油厂江河油矿31号女子计量站站长。1994年从油田技校采油班毕业，被分配到下二门油矿采油9队工作。参加工作以后，她不怕位置偏僻、不畏条件艰苦，全身心地投入到她所热爱的石油事业之中，从采油工、到采油队团支部书记、到计量站站长，她一步一个脚印地朝着自己的人生目标迈进。
倪小五对她所在的小站情有独钟，她从了解和掌握站上姐妹们的性格脾气、兴趣爱好、工作特点做起，把各项工作想在前、干在前，像爱家人一样爱站上职工，像持家一样精心呵护小站，组织大家自己动手种花植草，建设美丽、洁净、安全、环保、和谐的花园式小站，站容站貌整洁干净，管线流程一尘不染，姐妹们互帮互助、亲情关爱、快乐学习、快乐工作，使小站成为她们共同的第二个家。
她常教育站上姐妹“要把职责当家务干，把工作当日子过”。她是这样说的也是这样做的。在倪小五带领下该站连续3年实现原油超产和成本节余，先后被局、厂评为“巾帼建功示范岗”“青年文明号示范站”“五星级班组”等荣誉称号。
“要把职责当家务干，把工作当日子过”像倪小五一样把工作的地方建成花园，在工作中相互学习，传递友情，公司就是家，我们就是在家里工作，工作起来自然就舒心、快乐。心里播种的是幸福，我们收获的就是幸福。我们给公司什么，公司就给我们什么。公司的环境由我们决定，公司的一切都由我们决定，我们是公司的主人。
我们以主人翁的精神关心公司，和公司想在一处，做在一处，与公司同心同德，公司就是我们每个员工的家。与公司同心，减少矛盾、不满、摩擦，形成一个宽松愉悦的工作环境，我们工作起来心情舒畅，工作自然是一件很快乐的事。如果我们每个人都如此，那么我们的公司就是一个幸福的大家庭，一个创造人生幸福的大家庭。
阅读思考：
1.你会把公司当作自己的“家”一样看待吗？
2.当公司遇到危难时，你会挺身相救吗？
让幸福“家—我—公司”传递
做一个给别人带来光明而无私地贡献自己一切力量的人，才是人生最大的幸福。
——捷尔任斯基 俄国理论家
我们每个人既是家庭的成员，又是公司的员工；我们既想有一个温馨的家庭，又想取得事业上的成功，这是每个人的理想与追求。家庭和事业，是我们人生幸福的两极。只要我们在两者之间把握好平衡，使两者兼顾，我们就一定可以实现理想，获得幸福人生。
家庭好比地基，事业好比大厦，地基牢固坚实，大厦才可以屹立不倒。不管社会如何变迁，家庭、事业都不是对立的，而且完全可以统一起来。事业为家庭提供了经济基础，建立在事业上的家庭才会是最稳固的家庭，同样，家庭是事业发展的动力，建立在家庭上的事业也才是最甜密的事业。
《时尚芭莎》的主编苏芒曾在她的博客写道：“我喜欢工作也喜欢家。在工作时，我的头脑是充满灵感和梦想，身体里像充满能源的加速器一样，随时蓄势待发；在家里，我的心是充满幸福的，宁静满足，无欲无求的，一粥一饭，有孩子、爱人、还有一只可爱的小猫……记得有同事向我辞职时常常会这样说：对不起，我希望有工作也有生活。多少人拥有幸福的家庭和快乐的工作、满意的成就呢，就算你暂时没有驾驭两者的能力，你不愿意试试吗？”
无论是事业成功的优越感，还是家庭和睦的满足感，都是一种幸福。但在竞争激烈的现代社会，却时常让两者出现矛盾。为了工作忽略了家庭，事业的成功却导致了家庭的裂痕甚至破碎，反过来又影响我们事业的发展。这是一种双输的局面，对我们的人生幸福十分不利。
蕊的丈夫刚是一个十分有男子汉魅力和才华的人，他对蕊也是充满激情、体贴入微、关怀备至。蕊感到十分幸运、十分幸福。
但是，随着刚事业的壮大发展，情况迅速恶化。
刚不满足于屈居人下的生活，他在累积了一定实力之后，跳离了原来的公司，自筹资金组建了一个代理名牌产品的公司，成了一位代理经销商。他的事业面临着巨大的竞争与挑战，为了支撑下去，他成了一个“工作狂”，整天忙得晕头转向，除了单位里的事情，他对一切都不感兴趣。一年到头，刚几乎没有下了班准时回家的，对妻子的热情与关心逐渐减少，家里的事他也不闻不问，家对于他越来越像个旅馆。
蕊为此苦恼万分，她是爱着丈夫的，深为丈夫的事业成功而自豪，可是这样孤独寂寞的日子，让她很难承受。她为此和丈夫哭过，闹过，吵过，骂过，却始终无济于事，丈夫反而冒出一大堆苦恼来，指责她不理解他。她真不知道该如何做才能挽回她的婚姻。
一天，偶然发生的一件事，却触动了蕊敏感的神经。那天，某公司的经理因需要购买一批刚公司所代销的商品，于是便打电话到家里询问商品的性能。恰巧当时刚不在家，蕊接了他的电话，告诉了他一些商品的性能，最后她又补充说：“对于这些产品，我的丈夫是个真正的专家，如果您能让他到您公司去看一看，他就可以向您推荐一种最适合您的产品，他是最有发言权的了！”
当刚到达那个公司时，他只是看了一看，交易就谈成了。事后，那位经理对刚说：“正是因为你妻子对你的肯定而加强了我对你的信心。”刚既意外又感动，回到家向蕊讲述了事情的经过。
这次事件，使蕊意识到，自己应该真正融入到丈夫的事业中去，即使仅仅站在圈外打打字、写写报告、接接电话，都可以减轻他的负担，使他有精力去做更有价值的工作。她开始跑图书馆，查资料，了解丈夫的工作情况，给丈夫以最贴心的关注。
刚感觉到了妻子的改变，感动之余也深感愧疚，多年来他只注重于自己的发展，而忽略了妻子的情感，并且从没有认真引导过妻子了解自己的事业，这对妻子并不公平。
从此以后，蕊开始常常参与丈夫的商业讨论。她既有她的工作，又要照顾家庭，同时又要向丈夫的事业靠拢。也许别人认为她太辛苦，可事实正相反，蕊反而认为自己从未活得这样充实而快乐。他们夫妻一直这样相辅相成，用讨论、辩论方式，来刺激彼此的见解。在无形之中，蕊成了刚最亲密的事业伙伴，对丈夫的企业不仅明白，而且深入了解，夫妻间的感情也日渐深厚了。
这个故事告诉我们，只要我们用心驾驭，家庭与工作是可以双赢的。我们可以创造条件让两者相辅相成，互帮互助，同时获得家庭的温暖和事业的成功。事业可以给我们丰厚的物质生活，和成就人生价值的满足感，家庭可以带给我们事业成功之外的爱与温情，能同时得到家庭的“爱”和工作的“成就”是人生最幸福的事。把家庭的快乐带到公司，把公司的快乐带回家里。我们会更幸福，家庭会更美满，公司也会更有活力。
我们是家和公司之间的桥梁，要发挥好融合两者的作用，让家庭的温暖成为事业发展的动力，同时，也让事业的成功，带给家庭更多的快乐和幸福。
阅读思考：
1.在公司里，你会怎样传递幸福？
2.你认为公司的愿景能让你实现幸福吗？
