1、刚过门的媳妇
--低调热情是关键每一个刚刚参加工作、刚刚加入公司的“菜鸟”都面临着一个很严峻的问题，那就是与新环境融合。单位里的新员工，尤其是那些刚刚毕业参加工作的“菜鸟”，就像是“刚过门的媳妇”，每天的日子都是在谨小慎微的摸索中度过。如果同事比较热情还好，要是同事全都自顾自地做自己手里的活儿，谁都没时间答理你，那种孤独的、被排斥的感觉是很难熬的。这时，如果你能掌握和新同事说话的艺术，很快地被大家接受，那么你的工作和生活就会减少很多压力和负担。其实，在人们的内心深处，对外来的以及新来的人都或多或少有些排斥心理。如果你这个“菜鸟”够聪明的话，一方面，你要多多拜访你的新同事、新上司，多了解新单位的情况；另一方面，你必须专注地投入到你的工作中。这样的话，你的新同事很快就会接受你、适应你。因为你的拜访说明你尊重他们，愿意和他们相识、结交；你专心地投入工作，使他们认为你是个认真的人，并且你很喜欢新的工作，表明你在各方面都力求和他们保持一致。他们就会很快地消除对你的排斥心理，把你当成自己人，跟你打成一片。
小吕和小刘同时应聘到一家银行工作。小吕是个性格开朗、爱说爱笑的人；小刘则性格有些内向，总是沉默寡言。
小吕虽然看似开朗，爱说爱笑，但他或许是对自己的工作能力特别自信，他从来没在工作方面与同事交流过。过了一段时间，同事全都认为：“小吕能被招进来，一定是上面有人。看他那副目中无人的样子，也不像个能干好工作的。我们干了这么多年，还免不了互相请教、学习，可他一个新来的，不向我们请教，就能把工作干好吗？”时间一长，大家虽然不敢得罪小吕，但对他都是敬而远之、不冷不热的。
小刘虽然做人比较低调，但工作之余总是主动地向同事问长问短，逐人拜访，了解新环境、新单位的一些情况，顺便也提出许多工作上的问题，老同志们也都很乐意给他解答。真是“一回生，二回熟”、“人敬我一尺，我敬人一丈”，没过多久，小刘就与同事们混熟了，工作起来更是如鱼得水。同事们都说：“这孩子好，聪明、懂事，将来肯定能成大事！”
中国人的社交规则归结起来就是“礼尚往来”四个字。你对我表示尊重，我也就对你表示敬意，你让我露脸，给我面子，我也就与你方便自己方便。在这样的一来一往之间，人与人的感情也就建立起来了，新人也就融入到新单位当中。如果像小吕那样自命清高、目中无人，处处显示自己高明，人们反而会刻意地疏远他。所以，你来到一个新单位，适应新环境最好的方法就是要利用业余时间多和人们交流，多向新同事学习、讨教，通过你的话语让你的新同事知道你需要他们的帮助，你需要他们的友谊。
当然，这并不是要你初来乍到就“咋咋呼呼”地到处张罗，否则只会招人反感。踏踏实实地干好自己的工作，不要过于表现自己，谦虚一点儿，自然一点儿，给人一种亲和力，适当的时候说点儿大家感兴趣的话，或者适当地加点附和性的评论。同事们在一起说话的时候，不要闷头躲在一边，一定要作出积极的反应，自己若插不上嘴，最起码也应该点头微笑，表示自己也想加入其中。这样一来，你的同事肯定会乐意接纳你。
新人初到一个单位时，最忌交浅言深，即使你对其中某人有一定好感，但你可能缺乏更深入的、本质性的了解，也就不宜过早地与对方讲深交、讨好的话，尤其不要轻易地为对方拿主意，因为这很可能会导致“出力不讨好”。因为对方如果按照你的主意去做，却行不通，则可能以为你在捉弄他；即使你的主意行之有效，对方也不一定感激你。尤其不能说的，是个人的隐私以及你对某些同事的意见和看法。
陆先生刚刚来到新单位还不满一个月，这些天来由于他处处小心做事，每每笑脸相迎，所以渐渐地赢得了同事们的尊重和认同。有一天，办公室里的人决定一块儿去餐厅聚餐度周末，也邀了陆先生。席间气氛融洽，大家无话不谈。其中有一名同事与陆先生最谈得来，几乎把单位里的种种人情世故，以及办公室里每位同事的性格、缺点都详尽地说了一遍。陆先生对单位里的种种利害一无所知，着实很感激、珍惜这样一位“知无不言，言无不尽”的同事。随着彼此距离的不断缩短，再加上喝了点儿酒，陆先生慢慢地放松了自已的心防，将一个月来看到的不顺眼、不服气的人和事通通向这位同事倾诉了一遍，甚至还批评了办公室里一两个同事的不是之处，借以发泄心中的闷气。
由于对这位同事了解甚少，陆先生哪里知道这位同事竟是个翻手为云、覆手为雨之人。不出几日，他便将当日陆先生的一番话添油加醋地“转达”给了其他同事。这样一来陆先生可就狼狈了，在办公室里成了人人冷眼相对的目标。直到这时，陆先生才如梦初醒，悔不该一时激动，忘记了“来说是非者，必是是非人”这样一个浅显的道理，让自己一个月来苦心经营的人际关系全都化为了泡影。
陆先生在平时都做得非常好，然而就因为一个失误，被某个人的表象所迷惑，酒后失言，没能管好自己的嘴巴，以至于让自己成为整个办公室里所有人的敌人。初到新环境中，你必须把谨慎和低调作为自己的座右铭。在努力工作的同时，你说话要适可而止，在大家面前不要轻易表露自己的言行，要学会做个聆听者，要公平地对待每一位同事。只有如此，才能尽快地适应新环境、打开新局面。
由此可见，想要融入一个新环境的确不是一件容易的事。职场的利害关系复杂，人们更加现实、功利，也更加危机四伏。作为一个“菜鸟”，在努力赢得同事尊重和信任的同时，还要格外注意自己的言行，这样才能慢慢地成长为一个职场“牛人”，否则一不小心触犯了他人的忌讳，得罪了手眼通天的老同事，那你的麻烦可就大了。
2、幽默能够快速地拉近同事间的距离
幽默是一种美德，也是一个人的学识、修养、品质、人格的集中体现，更是公司“菜鸟”迅速拉近与同事之间距离的重要手段。恩格斯曾经说过：“幽默是拥有智慧、教养和道德的人的优越感的一种表现形式。”同事之间低头不见抬头见，常年在一起工作，时常在一起聊天、消遣。聊天时，轻松幽默的语言可以有效地缓解因工作带来的压抑，调剂枯燥乏味的日常生活，而且在无形中创造出活泼的工作气氛，同时也可以增进相互之间的感情和了解，让整个工作团队更具有朝气和生命力，进而提高整个团队的工作效率。
每个人都不愿意生活在烦乱和压抑当中，日常工作时的一个小幽默、一句无伤大雅的小玩笑，就可以将人们整日的烦闷一扫而光。
几个同事聚在一起聊天。
第一个人说：“真倒霉，我已经被偷了三个手机了。”
第二个人听到这话，故意气他说：“你怎么这么不小心！看我，我从来没被偷过什么东西。”
这时一位年轻的女同事大声说第二个人：“你可千万别这么说，话都是反的，你现在说没被偷过，过几天就有什么东西被偷了，很灵的。”
那个女同事的话音刚落，旁边那个一直没搭话的人忽然大声喊道：“我从来没中过500万！”
大家突然沉默了一下，紧接着爆发出一阵哄笑，被偷手机的那个人看起来也没那么沮丧了。
简简单单的几句话就化解了那个被偷手机的同事心中的沮丧情绪。这就是幽默的力量。有些人认为工作就是工作，是一件很严肃的事情，在工作时搞幽默那是“不着调”的表现。其实不然，历史上有很多名人，他们在工作中就很善于使用幽默的语言，不但没有对工作造成负面影响，反而对开展工作起到了促进作用。
1947年初，国民党反动派调集重兵围攻陕甘宁边区。党中央、毛泽东审时度势，决定暂时撤离延安，避敌锋芒，在运动战中消灭敌人。要放弃革命圣地延安，不少指战员感情上一时转不过弯来。毛泽东开导大家说：“蒋介石打仗是为了争地盘，占领延安，他好开大会庆祝。我们就给地盘。我们打仗是要俘虏他的兵员，缴获他的装备，消灭他的有生力量，来壮大自己。这样，他打他的，我打我的好了。等蒋介石算清了这笔账，后悔就迟了。”几句话一说，气氛立即活跃起来，有个战士站起来说：“一枪不放，就把延安让给敌人，真有些不甘心哪！”毛泽东风趣地说：“你完全可以放几枪嘛！‘运输大队长’蒋介石要来，我们总得放几枪欢迎他嘛！”战士们哈哈大笑。笑声冲淡了大家对延安依依不舍的心情，战士们毅然扛起枪走上了战场。
办公室里的诙谐幽默固然可以起到调节气氛、缓解压力的作用，但是那些平常口无遮拦的职场新人要时刻牢记，办公室不是家里，不是好友聚会的场所，办公室是一个随时存在着利益冲突的地方，要是一时兴起说错了话，伤了人、犯了忌讳，那可就得不偿失了。
小李平时很喜欢跟人开玩笑，有些“人来疯”，人越多他就越兴奋，而且开起玩笑来常常弄得别人特别尴尬。
有一次，办公室里的几位同事在休息时间凑在一起闲聊。说得兴起的小李站起身来跟大家说：“要说咱们钱主任啊，那个体重可真是了不得，尤其是他那个肚子，两只手伸出来居然都摸不着自己的肚脐眼儿！”说到这儿，小李以为大家会哄堂大笑，可谁知同事没全都装作没事人一样看报纸的看报纸，去厕所的去厕所。小李觉得很奇怪，一转身，却发现那个“摸不到自己肚脐眼儿”的钱主任正铁青着脸站在自己身后呢！
小李这个玩笑开得有些过火，明显带有侮辱性的色彩，最重要的是他不该把自己的顶头上司当成开玩笑的对象，结果惹出了这个尴尬的场面。在职场中，跟自己的上司不是不能开玩笑，但一定要把握好尺度和场合，在上司心情好的时候，当面开一些无伤大雅善意的玩笑，可以拉近上下级间的距离。但像小李这样在背后开上司的恶意玩笑就是职场中的大忌了。钱主任在听到小李那番话时心里一定会想：“好小子，你居然这么说我。这次是让我听见了，我没听见的时候你还指不定说得多么难听呢！你等着，看我以后怎么收拾你！”
“金无足赤，人无完人。”同事的身上难免有些缺点或不足，但这些不应当是你玩笑中的笑料。你以为你很熟悉对方，可以随意地取笑对方的缺点，但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽。倘若对方是个比较敏感的人，就会因为你的这些玩笑而触怒他，以致毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。更重要的是，这种玩笑话一旦说出去就永远无法收回，也无法解释清楚，过多的解释反而会越描越黑，把事情弄得越来越糟，最终双方都下不来台，那时可就后悔都来不及了。
除此之外，平时常爱跟朋友信口开河的职场新人要注意，如果有女士在场，那么那些有色的笑话也是不可以说的，否则会把在场所有人都弄得很尴尬，下不来台，说笑话的人还会给女同事留下品德低下、人格卑劣、思想不健康的坏印象。
3、看人下菜碟儿
--应对同事的策略同一个办公室的同事，有人喜欢吹牛拍马，有人喜欢讽刺损人，有人喜欢挑拨离间，有人常怀远大抱负……有了形形色色的人，才有这个精彩的社会。每个人都有自己的特点，都拥有自己的观点，所以才会有纷繁错综的社会矛盾。那些刚刚步入社会的年轻人就要学学那些阅人无数的老员工，了解并掌握那种“看人下菜碟儿”的本事。
（1）吹牛拍马的同事
假如你遇到吹牛拍马的同事，要尽量和他和平相处，他吹牛拍马在对你没什么坏处的情况下，你也可以把它当做一种享受，但心中时刻要保持清醒，一定做到有自知之明，千万不要被他的甜言蜜语冲昏了头脑。不要用敌对的眼光去看待那吹牛拍马的同事，也许这是他为达到其目的不得已而使用的手段，只要不影响到你的利益，就微笑着听听他的“甜言蜜语”吧！你不能得罪他，平日见面要笑脸相迎，否则，你若有意招惹他，他就会把你当做往上爬的垫脚石。
（2）尖酸刻薄的同事
不管在什么环境下，人们对尖酸刻薄的人总是厌恶的。在职场中，尖酸刻薄的同事也是大有人在，这类人生就一副伶牙俐齿，他们在与人发生争执时总是爱揭别人的短，不留余地和情面；喜欢探究别人的隐私，抓住同事的一点儿小缺点便冷嘲热讽，说话办事也总是不考虑他人的感受，有时会令同事颜面尽失，自尊心严重受损。对待尖酸刻薄的同事，最好的办法便是远离他，保持一定的距离，让他无从下手。尖酸刻薄的同事一般在公司里没什么朋友，他之所以能在公司里生存，不是因为别人怕他，而是因为别人不想答理他。假如这类同事不幸是你的搭档，那么你最好换个部门或换个工作。如果情况不允许，那你就与他保持一定的距离，不要惹他；如果听见一两句不中听的话，你大可把它当做耳旁风，假装没听见，绝不能动怒，不然的话，你就中了他的圈套。
（3）挑拨离间的同事
在公司里总是有这样一类人，他们或是认为每天坐办公室的生活太无聊，或是想要踩着别人往上爬，于是总喜欢挑拨离间，破坏办公室里的和谐关系。职场中的挑拨离间往往会把一个单位搞得七零八落、人心惶惶，人人彼此生疑。这类人给公司带来的杀伤力是巨大的，只要稍不注意或者处理不妥，就会搞得人人自危、互不团结。应付这类同事没有其他什么好办法，只能防微杜渐，不让他们有搬弄是非的市场，或者发现了就赶紧制止或者清除，否则后果将不堪设想。挑拨离间的人如果做了你的同事，你除了要谨言慎行与他保持距离以外，你还需要联合其他的同事，在单位中树立正气，倡导团结，让他没有挑拨离间的机会。如果他向人挑拨离间，不要受他的影响，自己做好即可。记住，对付挑拨离间最有力的武器就是正直和真诚。
（4）翻脸无情的同事
有的人风平浪静时尚能和睦地相处，一旦遇到利害冲突时，便摆出截然不同的另一副嘴脸。这种翻脸不认人的同事到处都占便宜，被众人所厌恶，他就像患了一种“恩将仇报病”，你对他再好，他也会因为一件微不足道的小事跟你翻脸。假如你遇到了这种无情无义的人，在和他打交道的时候，千万记住要“留一个心眼儿”，事情做完了，你一定要小心地防范他跟你翻脸。
（5）口蜜腹剑的同事
