乔治·拉斯罗说： “在我的一生中，我最幸运的事情是，我能够认识许多用勤奋灌溉的艺术家。 他们都强迫自己每天写作十二至十六个小时，尽量减少休息时间和睡眠时间，真正达到了废寝忘食的地步。” 而他在谈到自己是如何工作时说： “至于我，常常不分白天黑夜，连睡觉和吃饭的时间都没有。 这在一些人的眼里，是非常难以忍受的生活。 但是，凡是想取得成就的人，就不得不这样做。我热爱自己的工作，对创作充满了热情。 但是，当我写作了八个小时或十个小时之后，大脑和神经过度紧张，已达极限时，我承认，这样的工作实在是单调乏味至极。 天地作证，我不能说假话。 然而，在这些繁重枯燥的工作中，也有着鼓舞人心、 能起补偿作用的东西，那是精神得到了满足，自己的能力得到最大限度地发挥。 正是因为心无旁骛，全身心地投入工作，我才可以有更多的时间来做更有价值的事，我的精神世界才会更加充实。”
朗费罗赞美那些勤奋工作的人说： “如果把伟大的诗歌作品比喻成露出水面的桥梁，那么，作者静静地研究和学习，就是水面下的桥基。 虽然我们看不见桥基，但它是不可缺少的。”
现在的年轻人应该养成研究一些伟大作品的热情，如： 《独立宣言》 到朗费罗的《生命之歌》，没有哪部作品在最终完稿前不是经过不断润色和修改的。 拜伦写《成吉思汗》 的时候，因为一直都感到不满意，就不断的修改，以至于改了一百多遍。
《驳腓力》 在问世之前，其作者——古代雅典的雄辩家狄摩西尼是通过长时间大量而辛苦的工作才完成它的；柏拉图在他的作品《论共和国》 中仅仅开头第一句话就变换了九种不同的写法，直到满意； 夏洛蒂·勃朗特会用一个小时来寻找一个合适的词语； 蒲柏用一个月的时间来写他的两行诗； 格雷则用一个月的时间来完成他的一个短篇； 吉本在完成巨著《罗马帝国衰亡史》 的时候已经是25年后了，第一章他就写了三遍。
格莱斯顿先生在他高龄的时候向人们讲述着他的成功秘密，他说： “我在工作中得到了最大的乐趣，并养成了勤奋工作的习惯。 年轻人总觉得休息就是终止所有努力，但我却有新的发现，最好的休息是可以改变工作的一种方式。 如果长时间看书、 思考，把脑子弄得昏沉沉的，那就到空气新鲜的室外呼吸一下新鲜空气，锻炼一下身体，让思维尽快的得到恢复。 要知道，自然的努力是无止境的，在我们睡觉的时候，心脏也不会停止跳动。 只要大自然伟大的活动有一刻停止，我们人类就会死去。 我尽量在工作的时候也模仿大自然的方式，顺应自然规律生活。 我所获得的回报就是健康的消化功能、 良好的睡眠、 身体的各个器官保持在最好状态。 这就是我要留给你们的成功的秘密，勤奋工作带来的回报。”
在俄国的统治者中关于彼得大帝的传说是非常多的，他是通过艰苦努力才得到王位的。 他经常脱下宫廷服装、穿上工作服，去访问民间疾苦。 他看到俄国人们还不能了解西欧的文明，感到痛心疾首，决心进行自我教育，来提高国民素质。 20岁的时候，他开始周游列国，他并不是游山玩水，而是向这些国家的优秀人才学习。 他在荷兰的时候，自愿当一位造船师的学徒； 在英国的时候，就去造纸厂、 磨房、 制表厂和其他工厂工作。 他不仅细心地揣摩学习，而且像普通工人一样干活、 拿工资。
他在伊斯提亚铸铁厂的时候，专门花一个月的时间来学习冶炼金属，最后一天他铸造了十八普特的铁，并把自己的名字铸在上面。 他问工头穆勒，普通铁匠铸一普特铁可以得到多少报酬。 “3个戈比。” 穆勒说。 但是工头多付给彼得大帝18个戈比。 彼得却说： “你的戈比自己留着吧，我并没有比普通工人做更多的事，你给别人多少，就给我多少吧！ 我只想买一双鞋，我的鞋实在不能穿了，我要用自己的汗水来换得等价的物质。”
现在在穆勒的伊斯提亚铸铁厂还陈列着一根彼得大帝铸造的铁棒，上面还刻有他的名字。 另外一根保存在匹兹堡的国家珍奇博物馆，作为对亲自参加工作的这位伟大国王的纪念。 每个俄国人都懂得了一个深刻的道理： 国家要永久地繁荣富强，无论是农民还是沙皇，都要像彼得大帝那样辛勤工作。
在很多传统的故事中都包含着一个永恒的道理。 从早到晚，每个人每天都必须到达指定的地方，开始他一天的工作。 而只有在完成一天工作之后，休息才显得格外甜美惬意。 无论给哪位病人看病，做为医生都要同样的认真；无论教哪个孩子，教师都要同样的负责； 无论卖给哪位顾客东西，店家都要同样的公平。 无论何时，对孩子、 顾客和邻居的态度都要和蔼可亲。 总之，无论做什么事情，我们都要付出辛勤的劳动，承受单调乏味、 日复一日的工作，从而培养起优秀的品质，用来奠定成功的基础。养成勤奋工作的习惯，你就学会了点金术。 那些出类拔萃的成功者，都是将勤奋奉为金科玉律的人，在他们成功的同时，也把他们的经验留给了别人，那就是勤奋。想做一个成大事者，在今天就应该不断的学习那些成大事者的成功经验，成功的事例。 用勤奋来充盈我们的头脑，来储备我们的知识仓库。
学习成功者的经验
一个人的体验是有限的，重要的是应通过向多数人的体验学习，接受多数人的影响，获得多方面的培养。老子曰： “善人者，不善人之师； 不善人者，善人之资。” 仔细观察行善者的行为，不耻下问，向能者求教，学会用他们的思维和角度来分析问题，并对比自己作为局外人的想法，找出其中的差异，看看自己的不足，从而学会自己不懂的东西。 对于“不善人” 的行为，要观察和分析其“不善” 的原因以及整个过程中的不足，以此作为自己的镜子，避免自己遇到类似情况犯类似的错误。
这样，尽管自己与这些“善人” 和“不善人” 无同样的经历，但却在短时间内获得了同样的甚至更深刻的体验。 结果，一旦自己遇到所体验过的事，成功的可能性就大得多。
一个人的体验是有限的，重要的是应通过向多数人的体验学习，接受多数人的影响，获得多方面的培养。 也就是说，通过与人交往，从多数人的体验中学习。 被称为日本“银座犹太人” 的藤田冈，为了让下级学会观察和思索别人行为的成败处，规定每月由公司出钱，选一部最新而富有训练经商头脑的电影，命令全体员工都必须去看，如果无特别的原因而缺席者，便从薪水中扣除一张电影票的钱，他本人也不例外。 这种方法既使人学到了东西，作用也不小。
美国数百位创业家谈了自己学习创业的亲身经历，以供他人借鉴。 其要点汇集如下：
1．到其他公司学习。 如有机会到其他公司服务，应悉心观摩其老板的经营长处。
2．雇用精明能干的员工。 许多创业家认为，雇用精明能干的员工，不但有助于业务的发展，而且自己也可以向他们学习。
3．时常与创业经验丰富的人聚餐。 只要他人具有你所缺乏的实际经验，你不妨主动积极地邀约对方，多与这类“过来人” 聊聊，学习他们的点子和心得体会。
4．利用视听教材充实管理知识。 如电视上播放有关企业管理的节目，应按时收看或设法录制下来有空观看，必定会有所帮助。
5．与政府有关部门人员交朋友。 他们可能是极佳的学习来源，多与他们联系交往，可获得一些新资料或新机会。
6．敢于采取“尝试错误” 的学习方法。 摸索经验或许并非最有效的方式，但自己所领悟的经营要诀，通常是最珍贵、 最实在的。
7．参加企业家协会，出席演讲、 研讨会或聚会等活动，可使你透过非正式场合获益甚多。
8．与员工共进午餐。 与主要员工每天共进午餐，可交流各自创意互相学习等，做到一举数得。
9．听取家人的意见。 或许你的太太(或先生)很有创意，或许你的父母亲在行销或法律方面颇具经验，总之，听取家人的意见，可获益匪浅。
10．多阅读书籍、 杂志、 报刊，以及交易刊物等，这些均是较好的信息来源。
11．聘请顾问。 不仅可以解决问题，也可以作为学习的资源。 尤其当公司业务开始增长时，管理顾问可教你授权的艺术及管理员工的诀窍，同时可以辅导你开展公司的业务。
12．购置个人电脑。 市场上现成的许多软件程序，可教你如何把业务做得更好。
13．倾听员工意见。 你之所以雇用员工，是基于其长处和知识，所以，你应注意聆听员工的心声。
14．从潜移默化中学习。 多与经验丰富或才华横溢的人相处，久而久之，你会大有收益。 其诀窍是，时常出外走动，与顾客、 员工、 专家等多聊聊。
15．运用供应商的智慧。 供应商通常不仅熟悉本行业务，而且能够提供许多对你有益的特殊咨询。
16．每周邀请专家前来演讲，使员工具有最新的商业知识。
17．注意倾听顾客的抱怨。 从顾客的抱怨中，足以发现你的缺失，以便及时改进。 如果你的某些措施是正确的，则应继续保持并做得更好。
18．模仿他人。 如果你知道某人在甲城市创业成功，则设法在乙城市用同样的方法创业。 最好直接拜访该人，邀请他倾囊相授。
19．学习管理课程。 目前，管理顾问公司时常开办专题演讲，而许多大学也开办管理进修班，应利用晚间或周末时间学习或进修。
20．协助员工成长。 为了让员工与你一样维持同样的专业水准，应资助员工学习或进修管理课程或参加研讨会。
21．持续找寻问题。 只要你提出问题，大多数人都会乐意解答你的疑问，你的疑问能吸引他人的注意力，进而获得他们的钟爱。 同样的，如果别人问你问题，你要尽可能地答复。 换言之，如果你希望知道得更多，你首先必须付出更多。
