这类公司已远远不同于从前的那种模式了。如今他们更多从事技术与专业性的领域，而且他们也乐于与那些毫无经验或经验甚少的求职者打交道。他们通常会向雇主收取介绍成功的雇员薪水的20 % -100%作为中介费。对于一些技术性承包公司，这种费率水平可能高达雇员薪水的150%。雇员工作的时限从一天到一年以上不等。一份短期性的打工也可能演变成长期的打工，最后甚至可能转变成一种永久性的雇佣关系。
除非你想在在校期间找份兼职工作，以获得有价值的工作经验，否则在距离毕业日期两周之前不要联系这类中介，因为他们为你联系到的工作都不会超过两天的时间，提早联系他们也没有什么好处。另外，他们也不热衷于向你提供客户信息一他们更乐于在你毕业之后再和你打交道。假如你已经毕业，相对于失业而言，他们所推荐的工作倒是一个极佳的选择。这类工作可以让你有机会继续谋求一份长期性工作。另外，这类工作的性质也可以让你灵活安排求职面试事宜。更好的情况是，这份临时性工作很有可能在将来变成一份长久性的工作。
充分利用各种人脉关系
大学生的求职行为属于私人行为，是个人认识自我、实现自我的沟通行为。因此，它与作为沟通行为的公关之间必然有着一定的联系。同时，由于双向选择，用人单位的招聘人员是代表本组织在与求职者进行人际沟通，其行为也属于一种公关行为。于是，双向选择的求职录用过程，自然是既包涵着公关行为，又包涵着私人行为。这就需要求职者把握好两者的联系与区别，在求职过程中做到公关、私交"双管齐下"，从而提高成功求职的机率。
大学生的求职行为属于私人行为，是个人认识自我、实现自我的沟通行为。因此，它与作为沟通行为的公关之间必然有着一定的联系。同时，由于双向选择，用人单位的招聘人员是代表本组织在与求职者进行人际沟通，其行为也属于一种公关行为。于是，双向选择的求职录用过程，自然是既包涵着公关行为，又包涵着私人行为。这就需要求职者把握好两者的联系与区别，在求职过程中做到公关、私交"双管齐下"，从而提高成功求职的机率。
社会存在本身就是一种各种人际关系交织的网络。没有人能完全脱离私人关系和其他社会关系而独立存在。在求职活动中，常常会伴随着某种私人关系，一方面必须按"事理" （国家的就业原则和政策等）办事，另一方面又不可避免夹杂有"人理"、"人情"。人们常说的"熟人好办事"、"朋友遍天下，走到哪里都不怕"、"在家靠父母，在外靠朋友"，都是有道理的。人熟了相互之间就比较了解，有信誉、有感情，就容易得到支持与合作。因此，你也应多方运用私人关系，拓宽求职门路，争取谋到合适的职业。
当然，求职者对私人关系的运用是有前提条件的。背离社会规范的庸俗关系，是应当杜绝和抵制的。在求职过程中，你要表现出良好的精神风范，以真才实学求职竞争，实现自己的职业理想。
与同学互相分享求职信息
令人啼笑皆非的是，那些整天和你朝夕相处的人就是你最佳的关系网熟人。你和他们一起上课、吃午饭，在图书馆里见面。那些与你同专业有相同求职领域的同学，假如他们本人也在积极谋职的话，他们就一定有机会获得那些位于行业前沿的熟人信息，而这会使你受益无穷的。当然，你也得向他们提供你的关系网熟人信息。
一定得问问他们都在联系谁以及结果如何，看看他们所联系的公司名单中有无你错过的。过去学生之间通常会同心协力找工作。或许他们所谋求的是另一个地区的工作，而且他们也乐于将该地区你所感兴趣的公司领导人引荐给你。同样，你正谋求一个特定行业的工作，你也应当愉快地把你发现的其他行业领导人信息和他们分享。
你的竞争对手同时也是你最伟大的同盟军。
有些学生为了构建校内关系网，甚至组织起正式的求职团。倘若你的学校内没有任何这种正式或非正式的求职团，你不妨在宿舍的墙上悬挂一张布告牌，同时为那些会给你留下"求职窍门"的高人备下一杯啤酒供其享用。这样，你就可以欣喜地看到你的布告牌和社交生活的成果日益丰硕。你的求职中心实际上也应当是更多人的求职中心。
那些上学期或去年毕业的所有朋友，也是能与你分享求职信息的人。这些大学毕业生最好已经顺利找到工作。除非这些人求职成功后痛痛快快地销毁了带给他们希望与痛苦的求职笔记，否则他们一定能够提供给你一些长期合作的潜在熟人，而这些熟人往往是你自己很难发掘出来的。设想一下你是怎样用去年的期末试题准备今年的期末考试的吧！他们的求职"课堂笔记"能帮助你迅速切入主题。另外，如果他们在该领域就业位置得当的话，就一定能给你他人所不能给予的内部支持。
求职是你致电联系去年毕业的学长的最好理由。如果寻找那些毕业的学长有些困难，你可以通过校友办公室查到他们的联系方式。或者通过他们过去的家庭住址（他们父母的住址）联系他们。或者根据他们学校的地址寄封信给他们，如果距离他们的毕业时间还不到一年的话，有关人员会通过邮局转寄信件给他们，或者把新地址写在信封上作为退信退迅还给你。
主动寻求校友的帮助
校友的作用可能为大多数人所忽视，然而，他们对于你求职的价值却是最大的。为什么这么说呢？因为校友具备了成为关系网顶级熟人的所有条件。他们通常就职于专业级别的职位，其雇主往往也是你所感兴趣的。假如他们毕业前选修的又是与你相同的课程，其作用更是不可小瞧。他们就是从你就读的学校毕业的，因而他们对你的背景了如指掌--你得明白，有些教学内容几乎就是一成不变的。同时他们也乐于帮助你--你是他们的小师弟或者小师妹。一项研究调查表明，超过90%的活跃校友都极其乐于帮助母校的新毕业生。
现在问题的关键是如何找到这些活跃的校友。当然是校友办公室了。你可以在就业指导中心找到这些好心肠校友的名单，同时也不要受其限制，因为与求职中心相比，大部分校友办公室都有更强的找到并联系校友的能力。你得明白，就业指导中心的校友录往往都是缩水版的。花费点你的宝贵时间，学会如何利用这种极具价值的资源吧！
如何具体实施校友大搜索呢？首先，搜索那些在你所选定领域内的校友。其次，搜索那些就职于你的目标公司的校友，无论其职位高低。再次，搜索那些就职于你的目标地区内的校友。校友办公室负责查找校友的工作人员或许会对你这种不厌其烦的大搜索颇有微词，不要理会他们，继续搜索直到发现所有需要的信息。如果真的一无所获，不妨告诉对方再过几个月你本人也会变成校友了--前提是你必须首先找到一份赖以生存的差事，你才能成为对他们有用的校友。如果这位管理员仍然很不情愿帮忙或者总是不能切中要点，你可以直接向校友事务主任投诉，他一定会保证你得到你想要的那些重要信息。
那么，下一步应当如何处理到手的校友名单呢？先打电话再写信联系每一个校友，一旦有可能马上安排面对面的会谈。把这些校友划入你的熟人圈子并把他们变成你的私人朋友吧！如果在你的目标工作地点有本校校友联合会的当地分支机构，找出他们聚会的时间并询问你能否参加。这种聚会可以说是建立私人关系的天堂！让他们都来认识你，然后这些好心的校友就会有效地帮助你。
积极建立与导师的私人关系
讨老师喜欢这种行为好像已经在大学世界里黯然失色了，但是其价值并未完全泯灭。假如你主动一些，有些大学教授会对你的求职提供极大的帮助。
第一种教授是某些公司在校园内的联系人。这些人往往是系负责人或大学四年级必修课的授课老师一他们通常会讲授本专业的顶级课程或者负责为本专业提供学术性建议。问题的关键在于许多公司会把这类人视为公司在大学内的联系人。公司要依靠他们发现那些奖学金获得者并将其推荐给公司。许多公司都投入大量时间与精力来培植这种旨在发现人才的机制与关系。在一所规模较大的大学内，有影响的教授往往不止一人。
另一种对你求职大有用处的教授是公司顾问型的，这些人的工作就是为外界的公司提供咨询服务。你不是总奇怪一到了夏季，校园里总是空荡荡的吗？那些教授都干嘛去了？他们当中的绝大多数仍然或从事学术研究或从事商业性顾问的工作，而那些从事商业性顾问的教授往往与外界有着极其广泛深入的联系。令人欣慰的是，也正是这些顾问型教授，非常乐于也有能力帮助自己的学生求职。
假如你认为这些教授是你求职路上的局外人或者旁观者，你就得重新审视一下你们的师生关系了。从踏足校园的那一刻起，你就已经成为被评估的对象了。你周围所有的熟人对你未来的求职都有着或有益或有害的作用。对待所有人，你都要保持最起码的尊重与礼貌。大多数教授只会和不到10%的学生建立起私人关系，你得努力让自己成为每一个老师所钟爱的10%学生中的一分子，特别是那些与外界联系广泛的教授。建立这种私人关系并非是在开放的办公时间，到教授的办公室坐坐那么简单，你得努力学会比教授教给你的课程更多的东西，也就是说，你得熟练地掌握课堂信息，从而更好地理解其在未来现实工作中的应用。积极谋求建立一种与教授之间的私人关系，超越那种授课者与笔记记录者的消极模式--尽管许多学生将这种模式奉为准则。不要仅仅出于极其自私的目的--单纯为了求职而利用教授，要让他知道你这样做的真正目的是，你很真诚地想多学点本学科本专业的知识。
他们会给你的求职带来极为丰厚的回报--尽管这些成果不过是你与导师之间私人关系的副产物之一。记住，只要这么做，你一定会受益无穷。一切的一切都以你采取主动为起点。教授是不太可能主动找寻你的，你应当主动出击谋求他们的支持。
