在物竞天择、适者生存的时代，人的主观能动性是决定成败的重要因素。在“人的主观能动性方面”追求完美，最大限度的开发是现代企业适应优胜劣汰法则的必由之路。因此，对于一个企业、一家公司来讲，员工素质的高低成了生存与发展的关键。而作为员工的我们，能否适应这样的环境是我们获得机会和成功的关键。
想要做一个成功的“职业人”，就要注意如下几点：
1.在一个企业中，老板是发给员工工资的人，他自己并不能赚钱。他是通过发薪的形式让员工替他创造金钱，以便维持公司的生存与运营。所以在一个企业中，老板赚钱与否、赚多少钱并不是员工应该关注的。老板只是一个金钱中转站，企业真正的主人是员工。做一个最好的员工，付出一定会有所得，当员工成为公司的支柱，那时真正的老板就是员工。
2.
所有的老板都讨厌麻烦，老板靠发薪水请员工来解决各种各样的麻烦。如果一个员工不能替老板解决麻烦，那么员工的命运就真的应了“适者生存”这句话了。解决麻烦能力的高低快慢是检验一名员工好坏的重要标准。
3.
老板在企业中担任着决策和“总裁”的任务。他决策一应事务，让员工最大限度地发挥主观能动性。他把员工集合在一起，用薪水拉住大家的心，为他创造财富。员工在企业里不能当自扫门前雪的自私者。老板需要的是“特种兵”，一个最好的员工要像“特种兵”一样文武双全，样样精通。而且企业需要的是“特种兵”组合在一起的“军团作战”。因此，一个好的员工首先要成为一个“特种兵”，之后要学会与别人合作，要有极强的团队精神。这样老板才舍得出大价钱聘用你这个最好的员工，否则老板就会发挥他特有的权力，把你“总裁”掉。
4.
老板不喜欢较真的员工，这是一个秘密，一个传承了几千年的秘密。中国是一个人情社会，企业要面临各种各样的“关系”。在面对这些“关系”时，老板尚且无可奈何，员工更不能较真。因此，一个好的员工需要学会“糊涂的艺术”和“拍马的艺术”。这是一门高深的艺术，但需要员工即时掌握，很好运用，否则会有“杀身之祸”。
5.
老板喜欢懂事儿的员工。在老板心目里所有的员工都一样，无非是好员工替自己解决麻烦的能力强点，要领的薪水多些。但有一点，不懂事的员工，不管能力有多强，水平有多高，都会被老板“K.O”（踢出去）掉。一个跟老板叫板的员工，充其量只是个愣头儿青，距离最好的员工有10个“唐僧取经”路程那么远。
6.
好员工要有创造一切可能被创造的财富的意识和能力。创新思维是企业发展的动力，创造能力是员工生存的不二法门，一个好的员工要具备这种素质。说到底，老板是喜欢能替自己创造财富的员工。不管你会不会“糊涂的艺术”、懂不懂事、心里的怨言有多大，只要你能为老板创造财富，你就是一个好员工。做最好的员工，要能赚钱、会赚钱，这是重中之重。
7.成为一个最好的员工后，就不要再担心会遇到生存危机的问题，因为最好的员工人人都需要。自己当自己的老板，做最好的员工，最大限度地发挥主观能动性，做一个“职业人”。很多时候，当一个企业人、做老板还不如当个“职业人”。老板要面临各种各样的问题，包括公司里的和社会上的。而员工只需要解决公司里的问题。一个“职业人”远远要比某些“企业人”自由逍遥得多。
掌握了综上所述的原则，我们在职场中就会游刃有余、如鱼得水。
