662、人才资源是第一资源。
663、抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”。
664、人才投资是赢得未来的投资、效益最大的投资、最可持续的投资。
665、人才是人类社会发展的前驱动力；人才是立国之重宝、执政之根基、兴业之栋梁。
666、教育是基础，科技是关键，人才是根本。
667、科学发展，关键在人；唯才是举，关键在用。
668、领导者的任务简单地说，就是找到合适的人，摆在合适的地方，做合适的事。
669、领导干部的职责千头万绪，但牵一发而动全身者，首推选人用人。
670、用好了人，就能把握现在；选准了人，就赢得了未来。
671、只有把人做到位了，事情才能做到位；人做不好，事情也不会做得很好。
672、敢为事业用人才。
673、用人导向是方向，是标杆，是旗帜。选什么样的人，不选什么样的人，关乎人心向背，影响社会风气，关系事业发展。
674、让实干者吃香，有为者有位。
675、用上一个好人，好人就跟着来了；用上一个坏人，也会跟上一堆坏人。
676、自觉克服“重学历轻能力，重资历轻业绩，重论文轻贡献，重近期轻远期”倾向，善用有才之士，敢用后起之秀，勇担用才之责。
677、拔人于未名之时，济人于艰难之际，量才授职，任其所宜，使野无遗贤，各得其所。
678、用好现有人才，稳定关键人才，引进急需人才，造就高层次人才。
679、用人要用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿。
680、没有用不了的人，只有不善于用人的领导。
681、用人如器，各取所长。
682、人才有用不好用，奴才好用没有用。
683、竞争是手段，择优是目的。
684、德是才之帅，才是德之资，量才要辩证。
685、观景越远越美，看人越近越真。
686、一个黑锅也背不起的人只能是弱者。
687、过于奉承你的人必有私心。
688、好人不一定能做好官，但好官一定是好人。
689、聪明人要防止工于心计，厚道人要防止愚笨，正直人要防止偏激，活泼的人要防止轻浮。
690、坚持原则是干部德才兼备的基础。
691、资历不等于能力，能力不等于威望。
692、重大事件考验一个的人能力，细小事件考验一个人的品格。
693、要识才、爱才、用才，而不能嫉才、贬才、轻才、弃才。
694、选贤之要，贵在公道。
695、实践出真知，实践出人才。人才在实践中创造业绩，人才的贡献通过实践来检验，人才的价值通过实践来体现。
696、有韧劲，体现在对科学发展的信念立场；有思路，体现在实践科学发展的方法路径；有激情，体现在对科学发展的精神状态；有贡献，体现在实践科学发展的成效检验。
697、带好队伍也是政绩。
698、岗位是最好的培养，实践是最好的锻炼。
699、以事业激励人才，以机制激励人才，以政策激励人才。
700、怀才和怀孕一样，时间久了总会被发现。
701、干部进退留转：“进”是党的事业发展进步的需要，“退”是党的事业薪火相传的需要，“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，“转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。
702、用公道之心，树公正之责，选正派之人。
703、选什么人、不选什么人，是检验领导干部党性原则的试金石。
704、为人者不实事求是，就难以取信于人；为政者不实事求是，就难以取信于民。
705、责任感比能力更重要。
