他最初在钢铁大王安德鲁·卡内基的工厂做工，当时他就自言自语地说：“总有一天，我要做到本厂的经理。我一定要努力做出成绩来给老板看，使老板主动来提拔我。我不会计较薪水的高低，我只要记住：要拼命工作，要使自己的工作产生的价值远远超过我的薪水。”他下定决心后，便以十分乐观的态度心情愉快地工作。在30岁时，他成了卡内基钢铁公司的总经理，39岁时，他又出任全美钢铁公司的总经理。
齐瓦勃只要获得一个工作，就决心做所有同事中最优秀的人。
当同事抱怨待遇低微时，齐瓦格却把注意力集中在工作上。他明白，目前的待遇多或少，与他将来注定要获得的财富相比，是微不足道的，计较这几美元是很无聊的。他看清了周围人的卑微愿望和平庸命运，在自己的卓越之路上默默努力。他做任何事情都保持乐观的心态、愉快的情绪，他在业务上尽可能做到尽善尽美、精益求精。
人们习惯于把难度高的事情都交给他来处理，他渐渐成了公司的主心骨。
一个有崇高目标、期望成就大业的人，总是不停地超越自我，拓宽思路，扩充知识，敞开生活之门，希望比周围的人走得更远。他有足够坚强的意志，激励自己做出更大的努力，争取最好的结果，只有这样，才能低薪换来高待遇。
作为一个职员绝不可养成非监督逼迫不能好好工作的恶习。无论上司在不在，都要忠于职守、全力以赴，工作不是装样子给上司看，而是为自己的发展创造条件。
绝不能这样想：“照着上司的吩咐，按部就班就可以了。”过于计较自己付出的劳动是否超过了报酬，这样的人即使偶尔得到升迁的机会，发展的空间也会非常有限。
很多事情不需上司吩咐，就可以去做。不计较报酬，激励自己做出更大的努力、争取最好的结果的员工，前途才是不可限量的。
现实中的许多年轻人确实太看重眼前的小利益了，一开始工作时，就抱怨公司给的待遇过低，或者认为自己的职位没有多少发展前途而不努力工作，结果失去了更多的机会。在实际工作中总是计较自己的小小得失，结果却与真正的胜利失之交臂。这也是他们成不了真正杰出的人物的原因所在。
有一位纽约的百万富翁托尼的一个人生片段值得我们学习：
托尼小时候家里很穷，所以他还是个孩子的时候就出来工作挣钱、养家糊口了。十几岁的他与纽约的一家织物类的大商店订下了一份工作合同，他在那个商店工作五年，每周的工资是7美元50美分。托尼有了工作后非常勤奋刻苦，尽心尽力为商店工作。到了第三年年底，因为他的努力付出，他判断货物质量的工作技能得到了很大的提高，另外一家公司想以年薪3000美元的待遇聘请他，并承诺派他到国外当采购员，但托尼并没有去那家公司，也没有向自己的老板提起过这件事。虽然他与老板订下的协议只是口头上的，但在还没有到期之前，他不会提出提前中断协议的要求。他要对自己的承诺负责，对自己的工作负责。所以，他没有接受另一家企业的高薪聘请。
结果，不到五年，托尼就成了所在商行的合伙人。在合同期满之后，商行给他的年薪是10000美元。
在我们许多人眼里看来，托尼一开始的这种做法实在有些愚蠢，放着高出自己工资多倍的高薪工作不去做，还一如既往地在小商行里工作，会有什么前途呢？虽然与老板有了口头上的协议，可那毕竟只是口头协议啊，完全可以不负任何责任，想走人就走人。可是，我们的故事主人公却是一个诚实的、讲信用的、肯努力工作的小伙子，他不会为了眼前的小利益而抛弃自己的工作，他也相信在平凡的工作上能做出一番成就来。所以，他选择了留在原地，选择了继续努力工作。结果，不到合同期，他就成了所在商行的合伙人，而他的薪水也升了一个高度。一开始，别人的薪水是他的许多倍，但他却成为了最后的胜利者。
其实，我们去一个公司工作，老板不会在相当短的时间内就能够对我们产生信任并加以重用，这需要一个过程，甚至这个过程要好几年，所以许多人就会挺不过去，就在自己的职位上坐不踏实，想跳槽，想另谋高就。一听到哪里有更好待遇的工作，便撕毁合同飞奔而去，因而错过了更大的机会。
总之，低薪水能够换来高待遇。这就需要我们一定要了解自己公司的使命，要明白自己的长处。当我们带着一种使命感去工作的时候，我们就将获取无穷的工作动力；当我们为了使命而非为了金钱工作的时候，我们就不仅能够获得更多金钱，还能获得更多的实现自我价值后的成就感和幸福感。
成就他人就是成就自己
成就他人就是成就自己。或许许多人会觉得给他人做垫脚石是受了委屈，其实从根本上来说，这是一种互利的行为。在我们帮助他人做出成绩时，我们自己也会在无形中得到锻炼和提高，最终也会帮助我们自己走向成功。
在平时的工作中，我们大部分人都是要求上进的人，所以，我们总会表现出积极努力的一面。有机会的时候，总会去努力争取，凡事也都想比其他同事做得更好，以此来显示自己的能干，博得更多晋升加薪的机会。但往往许多时候我们并不那么顺利，不但得不到展现自己能力的绝好机会，还要做他人的垫脚石，这时候，许多人也许就会很不平衡很不开心了，凭什么机会没给我而给了别人？又凭什么要我去配合别人工作、成为别人往上爬的梯子？
张强应聘到公司任职时，部门经理对他有戒心。因为张强各方面明显比他强，部门经理是自学成才的“土八路”，张强是海外归来的“洋博士”。张强一上班，部门经理就拍拍他的肩膀说“老弟，我随时准备交班”，眉宇间透露出一丝悲凉。可张强知道自己的身份，部门经理是上司，他是经理的助理，他们之间是上下级的关系，而且张强也没有“抢班夺权”的歹念。
于是张强在大智若愚上做点文章，以消除上司对他的戒心。因为如果张强稍有张扬，他的才气就全喷涌勃发，立刻会反衬出上司捉襟见肘的尴尬。在业务会上，张强对自己的真知灼见、远见卓识有意打下埋伏，留下思维的空间给经理作总结。平常张强尽量表现“俗”一点，收起他的锋芒，经常向经理请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，张强都等经理表态。有一次，经理出差不在家，有一笔生意其实张强看得很准，肯定能赚大钱的，他还是向选在千里之外的经理请示，说自己吃不准，请经理定夺，把“功劳”
让给经理。经过一段时间的相处，经理对张强消除了戒心。他把好多重大的决策权都主动下放给张强，使张强能纵横驰骋地发挥自己的才华，没有后顾之忧。
一般说来，大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过并不太介意，但是却没有一个人（尤其是领导）喜欢在智力上被别人超过。因为智力是人格特征之最，冒犯了它无异于犯下弥天大罪。当领导的总是要显示出比其他人高明，处处为上。因此，有时作为下属的你取得了上司得不到的某种利益及好处时，会使上司受到冷落，面子挂不住。这时就需要你有舍得分享功劳的勇气，给上司某种心理补偿，让他得到平衡，如听得最多的莫过于“在××的指导下，我取得了成功”云云，来点谦虚和韬晦。
在无比神奇的自然界里，就有一种被称为是最乐于助人的寄生虫：
这种寄生虫叫缩头鱼虱，它属于甲壳类动物，是鼠类的近亲，它有着钩状的爪子，可以把自己牢牢地固定在丝笛鲷的口腔内。一旦在那里安营扎寨，它就会悄无声息地吞食宿主的舌头。没有了舌头的丝笛鲷无法进食，按理说只有死路一条了。然而，这同样会威胁到缩头鱼虱的生命，因为这样一来它就什么也吃不到了。怎么办呢？这个缩头鱼虱真可谓是绝顶聪明，居然想出了一个绝妙的解决办法：自己乖乖地匍匐在丝笛鲷的口中，充当起了宿主的“舌头”。这样一来，丝笛鲷就可以继续生存下去了，而缩头鱼虱也可以在宿主进食的时候分得一杯羹，快快乐乐地生活下去。
正如这个叫做缩头鱼虱的寄生虫一样，它们是实实在在的别的动物的“垫脚石”，作为寄生动物，它们对自己的这种生存状态心满意足。因为，它们在充当丝笛鲷的“舌头”的时候，它们自己也得到了维持生命的营养。这种互利互惠的行为，何乐而不为呢？
很多时候，“施”比“受”更有福，放弃一些而给他人多一些利益，也是为了成就自己更大的事业。
只是令人感到可惜的是，现实中的许多人仍旧不懂得此理，只是一味地想得到，乐于获取，喜欢将已有的一切牢牢地掌握在手中，恨不得把所有的好处都捞到自己身上。他们不愿为他人付出，不想为他人让一小步，结果呢？
却事与愿违，可能自己什么也得不到。
我们经常在电视剧中会看到这样的场景：两个人同在一个公司，为了某个诱人的职位或是某些个人利益，他们会明争暗斗，使出各自的招数，力求打倒对方，最终把对方赶走，自己取得了想要的利益。但是，这样的好景不长，很快，事情的真相就暴露了，结果，那个自以为胜利了的人最后又落得个丢了工作、遭人唾弃的下场。这便是典型的害人终究害己的职场故事。其实，现实的职场中这样的真实故事又何尝少见呢？
让我们先来看一个寓言故事：
有一只狐狸正惊慌失措地跑进一个村落，此刻，长途的奔跑让它喘得上气不接下气，四肢发软，狼狈万分。一只鹦鹉看到了它，便亲切地问道：“狐狸先生，您这是怎么啦？”狐狸一脸焦急恐惧，浑身颤抖着说：“后……后面有一大群猎犬啊，它们正在拼命地追我！”
鹦鹉听了着急地大叫道：“哎呀！那你还不赶快到村口的玛莎大婶家躲一躲！她人最好，一定会收留你的。”狐狸一听，说：“玛莎大婶？不行不行，前两天我还偷吃了她家的鸡，她才不会收留我呢。”
鹦鹉又说：“没关系的，你可以去济慈大爷家避一避，快去吧！”
狐狸依旧迟疑着，说道：“济慈大爷也不行，几天前我偷吃了他孙女养的金丝雀，他们一家正痛恨我呢。”
鹦鹉转了转小脑袋，说：“那你就去投靠温斯顿大夫吧，他是这村里唯一的医生，非常有爱心，一定不会见死不救的。”狐狸非常难为情地说：“那个温斯顿大夫吗？上次我到他家里，把他仅存的几块肉片吃得一干二净，还把他家院子里的郁金香给踩坏了，我可没脸去找他帮忙。”
鹦鹉这时也没辙了，急急地问道：“难道这个村子里就没有你可以依靠的人了吗？”
狐狸答道：“肯定没有一个人会帮我了，我平时没少害大家啊！”
鹦鹉摇了摇头，无奈地道：“唉，那么，我也救不了你了。”
最后，这只平日里耀武扬威的狐狸很快被猎犬给逮住了。
故事中的狐狸真是做尽了坏事，结果在自己身陷危难之时没人会帮一把。
我们不禁想到，我们以什么样的方式待人，别人也有可能会以同样的方式对待我们。当我们遭受挫折和失意时，我们就没有资格去指望他人会对我们有所怜惜，更别指望别人会帮我们的忙。
这样一比较，我们就会明白：多给予，甘愿为他人做嫁衣是值得的。因为，任何时候，人与人之间都是一种互惠的关系，有付出才会有回报，有舍才会有得。
成就他人就是成就自己。或许许多人会觉得给他人做垫脚石是受了委屈，其实从根本上来说，这是一种互利的行为，在我们帮助他人做出成绩时，我们自己也会在无形中得到锻炼和提高，最终也会帮助我们自己走向成功。
忠诚于老板就是忠诚自己
真正的忠诚敬业不是口头上的。我们要忠诚于公司，忠诚于老板，就要努力地工作，支持自己的老板，为他出谋划策，帮助他找出并避免管理上的漏洞，让公司的业务越来越好。对于任何一个工作者来说，其最大的忠诚莫过于尽自己最大的能力去认真做好本职工作。
忠诚是一个人对自己坚守的信念的忠实和虔诚，忠诚是对一个人品德的最高评价。忠诚是一种责任，是一种义务，是一种操守，更是一种难得的品格。我们每一个人都有责任去信守和维护忠诚。恋人之间要忠诚于爱情，朋友之间要忠诚于友情，而员工当然也要忠诚于自己的工作。
忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到他人的信赖，无论从事什么工作都会有成功的机会。如果把工作比作航行在大海中的轮船，忠诚敬业之人就是那永远都能掌握好方向的舵手。他总是能够坚守着正确的方向，纵使大风巨浪袭来，他们也能镇静自若、全力以赴。而船舵掌握在这样的人手里，航船就能驶得更远，顺利到达理想的彼岸。
真正的忠诚敬业不是口头上的。我们要忠诚于公司，忠诚于老板，就要努力地工作，支持自己的老板，为他出谋划策，帮助他找出并避免管理上的漏洞，让公司的业务越来越好。对于任何一个工作者来说，其最大的忠诚莫过于尽自己最大的能力去认真做好本职工作。忠诚首先体现在胜任自己的本职工作上，哪怕你此时从事的是微不足道的工作。
凯蒂是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写和打印一些材料。也许很多人都会认为她的工作单调而乏味，但她并不这样认为，她觉得自己的工作很好。她说：“检验工作的标准不是你做得好不好，而是你是否可以发现别人没有发现的工作中的缺憾。”
她每天认真仔细地做着这些工作，做久了，她发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营策略也存在问题。于是，她除了做好自己的本职工作外，还细心地搜集一些资料，甚至是些过期的资料。她还查询了很多有关经营方面的书籍，把这些资料整理分类，然后进行分析，写出了一份分析报告。然后，她把打印好的分析报告和有关证明资料一并交给了老板。
老板读了凯蒂的这份分析报告，感到非常吃惊。他很难相信一位年轻的女秘书居然有这样缜密的思维，能够分析得这么井井有条、细致入微。老板为有这样的员工而感到十分欣慰。他觉得这样的员工是公司里不可多得的人才，也是公司的骄傲。
后来，凯蒂的很多建议都被公司采纳了。当然，凯蒂很快得到了老板的重用，得到了晋升。虽然凯蒂觉得自己只比正常的工作多做了二一一点点，但是老板却觉得她为公司作出了卓越的贡献。
如事例中的凯蒂小姐一样，虽然她只是一个普普通通的小秘书，但她忠诚于公司，以公司的大局出发去做本职工作以外的许多事，并能够提出自己的良好建议，最终为公司作出了很大的贡献，她本人也得到了老板的嘉奖和提拔。
相反，最遭人憎恶的就是那些背叛自己的亲朋好友、公司老板甚至是背叛自己的国家的人，反之，对于那些忠诚于国家、亲人、朋友和老板的人，人们都会倍加赞赏和拥戴。坚守忠诚，得到的将是荣誉；背弃忠诚，得到的就是耻辱。
