“我曾为自己定下许多目标，也都一一达成。我的事业十分成功，却牺牲了个人与家庭的幸福，这值得吗？”“我要做的事太多了，时间总是不够用，每天都觉得很紧张，匆匆忙忙。我无法既充实又自在的生活，而且别无选择。”“我拥有财富和成就感，可失去了内心的平静。”这无疑是诸多成功人士的生活写照。
可是，近两年来，回归家庭似乎已经成为一个不可抵挡的潮流。2004年“上海妇女社会地位调查”结果显示：有43.8%的男性和37.4%的女性赞成“男人以社会为主，女人以家庭为主”的传统性别分T模式，与十年前同样的调查相比，男女支持率分别上升了9.2%和6.8%；对于“干得好不如嫁得好”的说法，有33.9%的人赞同，且女性支持率还高于男性，达到36.4%。
身为白领一族的格格在正月初八的早上醒来，突然对即将要去上班的公司有了一种强烈的恐惧感。她紧闭双眼对自己说：“我今天就要去辞职！”到了办公室，忙了一上午，格格总觉得身边少了好些人。平常在一起唧唧喳喳说着闲话的女友们好几个都不在了，座位也空了，难道她们都请假了？
午休时，格格打电话给女友阿琳，女友在电话那边说：“哎呀，忘记告诉你了，我和李明都辞职了，现在我们俩在外面逛街，做‘逍遥派’呢。你什么时候辞职加入我们的行列啊？”和格格一样，很多节后重回办公室的人都会发现，同事中少了好些熟悉的面孔，而且大部分都是女性。
这些女性都去做什么了呢？职场上再精明能干的女强人，虽然没命地天天为工作打拼，但也常常憧憬能够享受安定、幸福的全职太太生活，一旦有了回归家庭的条件，她们会义无返顾地做个温柔贤淑的家庭主妇。
回归家庭并不单是中国的现状，阿根廷《民族报》前不久对美国40岁以下劳动者的生活方式进行了调查，调查对象包含了1965年至1979年出生的“X一代”以及1980年至1994年出生的“Y一代”。加林斯基将上述年龄段的人群同二战后1946年至1965年的“婴儿潮”出生的一代相比较后得出结论：“我们能够非常强烈地感觉到，在今天新一代的劳动者眼中，家庭和道德观是最为重要的。”在18岁到24岁的劳动人群中，有50%的人将家庭摆在比工作更重要的位置，这一比例在25岁到39岁的劳动人群中为52%，相比之下，40岁至59岁的“婴儿潮”一代劳动者中只有41%更看重家庭。
美国青年一代以家庭为重，这背后有不少原因。这一代人的母亲大多有自己的职业，在他们还处于童年时，很多人的父亲经历过失业。加林斯基解释说：“新一代人亲身体会到工作并不能带来长期的稳定，恪尽职守、任劳任怨工作的人不一定能从企业得到相应的回报。”此外，“9·11”事件让青年一代重新审视自己的理想，认识到生命的脆弱。为此，“X一代”和“Y一代”中有80%的人宁愿收入减少也希望减少工作时间来陪伴家人。
家庭是个人最直接的社会支持系统，对个人压力的释放和缓解非常重要。只有家庭幸福，事业才能成功。
《商人家书——写给儿子的信》中为整天忙碌的人作出了这样一个提示：“赚钱的确是人们的工作，但是，如果每周五天从早上8点到晚上6点都扑在工作上，却不能把面包放到家里的餐桌上，那么我们就选错了工作。”
焦军是毕业于清华大学的硕士研究生，现在上海从事投资工作。上个月，某家猎头公司力邀他加盟一家亚洲最大的同行公司，年薪和工作环境十分诱人，而焦军却拒绝了。他在电话里向记者坦言：新职位的确很具诱惑力，但高薪高职势必要迎接更大压力，自己不是超人，从健康和生活质量上看，他宁愿放弃。
“单身跳槽，衡量标准是薪水，现在跳槽，是为了照顾好家。”电子工程师范凯毫不讳言他对家庭的重视，前一家公司待遇不错，但上司要外派他到广州工作三年，那时，范凯的儿子刚刚出生。“我实在不敢想象老婆一人带着孩子的窘境，而公司并未给我余地，为此我不惜辞职跳槽。”
“家事和工作是相互关联的，忽略员工生活需求，一味强调牺牲是不人性的。”现在，越来越多的企业开始注重为员工创造“工作生活平衡”环境，如对员工家人的关怀政策，体育、旅游等活动的安排等。
《高效能人士的七个习惯》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半。唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面的和谐发展才是真正的成功。
正如柯维提出的那样，为家庭生活创造一个“暂停按钮”，使我们的行动出于以原则为重心的价值观，而非出于事发当时的感受或情境。因此，我们在每一天的生活中，都要拨出这样的一段时间，让自己“停下来”。这一段“停下来”的时间，可以说是一个让自己“回家”的机会。
每一个人对自已现实生活中的“家”有不同的体验，所以对“家”的感觉会有不同，但是在理想中对“家”的定义，总会认为那是一个让人觉得舒服、自由、温馨、安全、真实、满足的地方。重视家庭最好的习惯莫过于早点回家，多与家人存一起。当我们“停下来”时，就有可能在自己的心灵深处发现这样一个吸引人的“家”。
当你习惯了享受家庭的轻松温暖气氛后，相信你能拥有这样的感受，回家的感觉真好！
