在我国这个方法适用于应届在校毕业生。目前我国大中专毕业生一般实行“双向选择”，由毕业生直接与用人单位接触，彼此选择。与此同时，学校及各院系的毕业分配主管机构向毕业生提供就业信息，对毕业生进行就业指导，并向用人单位推荐合格的毕业生，这些机构通过与用人单位协商，为毕业生广开就业门路，在很大程度上解决了毕业生的就业问题。
5.网上求职
如今，电脑网络的技术迅速发展，很多先进的软件系统将就业市场纳入了其发展轨道。随着电脑的国际联网，在邮电、通讯、技术咨询等各方面无疑缩短了彼此的距离，也使求职应聘等就业过程相应发生了一些变化。但由于我国家用电脑远远没有普及，只是在一些大城市刚起步，绝大部分失业者利用电脑网络服务找工作仍属天方夜谭。但随着人民生活水平的不断提高，电脑事业突飞猛进的发展，相信在不久的将来大家也会尝试着通过电脑来找工作了。在此，简要做一个前瞻性的介绍。
随着电脑网络就业咨询服务的出现及普及，有人或许会认为没有电脑、数据机的人就要落伍了，就找不到工作了，其实不然，让我们先来看一些美国的统计数字。1995年1月，由奥德赛市场调查公司进行的一项调查表明，60%的美国家庭没有电脑，84%的家庭没有数据机，92%的家庭没有接网络服务，而最重要的是99.93%的家庭根本从未尝试要网上求职。
这或许很出乎我们的意料，为什么有如此先进的服务，而却没有人去利用呢？原因很简单，这种求职方法的效用是极差的。正如前面所提到的，利用电脑的求职资料库和网络服务如同用简历、职业介绍所和招聘广告等传统的求职方法的效果一样令人失望。其实，求职的关键并不在于是否使用了先进的科学技术，但我们并不否定它们的确有时很管用，问题的关键在于是否有创意，是否可以找出自己的专业，找出自己最适合的职业，最终得到一份自己满意的工作。
可以说，求职者上网找工作的理由有五个，而且也恰恰通过这五个理由，我们不难看出网络求职为何不能被广大求职者利用。
（1）在网上写一份美观的简历
简历就是简历，前面已提及它的作用不佳，不是非常有用的工具，在上网之后也不见得会增加多少效用。用人单位的人亲自上网去游览我们的简历，这一点是比较好，不过用人单位并不会蜂拥而上，抢着上网甚至很少上网，所以你那美观的简历在网络上只能空等着。
（2）利用职位空缺上网
你可以在网络里检索用人单位在上面列出的职业欠缺。有多少人事单位把招聘启事放到网络上成了关键问题，在调查报告中也明显看出那些偏重技术和电脑业的公司，才会在网络上插一脚，设立站点。而其他成千上万的公司仍然排除在网络外。如果你有电脑，并且连线上网了，当你要找寻目前网络上有哪些用人的资料库，你可以通过站点搜寻索引逐一检阅。但这种上网求职法的成功率并不高，找到与技术或电脑相关的工作的有10%，找到非技术性或与电脑无关的工作或是服务性，以人为本的工作只占1%。
（3）在网络上寻求就业辅导
随着就业辅导服务频繁的出现在网上，也就使网络上的就业辅导与前面提到的就业中心职业介绍所没有区别了，只是转移了阵地而已。也许你上网后找到一个辅导中心会给你一个很好的建议，有时候，只要一个好建议就足够帮你突破求职不顺利的瓶颈。
（4）在网络上寻找有关公司的简介和资料
薪水，对于上班一族来说，弃满着诱惑与考验，它的高低决定于每个人的职业素养、人际关系等等。如何规划自己的职业生涯，将是衡量薪酬高低的先决条件。勇敢地面对目前的薪酬和位置吧！学一些实用的经验确实是必不可少的。本书深入浅出,用通俗的语言,讲述如何才能拥有令人羡慕的职业与薪酬。这是一本适合青年人的职业指导读物。
假如你对如何运用连线服务了如指掌，那么你可以找到多种资料。但是上网需要一笔较大的费用，所以你在上网前应先弄清楚收费标准，因为有些公司的资料服务费用相当高。这种网络服务是决定于你要找什么资料，假如你掌握的是小公司的资料，但你要的资料是大企业的，这种网上服务还是会有所帮助的。
（5）联系用途
网络服务可以帮助找资料，获得面试的机会。通过各种形式的讨论，你所能进行的联系简直是不胜枚举。你只需操作两分钟电脑即可和远在地球另一端的人聊侃。任何你感兴趣的东西，任何你要知道答案的问题，甚至于你想知道谁才是机构内主宰招聘大权的人，你都能在网上找到与自己毫不相识的人提供给你的满意建议或答案。所幸的是，这种方法的成效评估是30%。
通常情况下，你只要有一部电脑，一根电话线，哪怕不是宽带网络，你只要有能力负担上网费用，你就可以试试上述五种网络服务。当然也有这种情况，那就是上网的求职者与上网的用人单位之间的供需始终无法平衡，大量的用人单位都不在网上。随着电脑的普及与应用，这种情况的改变也已是指日可待。
无论是求职信还是应聘信，都有可能为你提供面谈的机会。另一方面，书信也的确是推销自己的一种有效的手段。每一封信的内容、措辞要根据应聘工作的不同而剪裁。但对个人的条件和成绩则可以保留。写一封有创意内容又切合实际的信，让人看后眼前一亮，的确是推销自己的一种好办法，这样的一封求职信，往往会在你的求职路上起到不可代替的作用。
求职四大秘诀
作两手准备，不能孤注一掷。毕终生之力于一役的做法，无论怎么说都是要不得的。
在你拟定正式求职计划时，在计划不能实现时，有个备用计划就不会使你在遭到突变时感到措手不及了。求职失败者的最大弱点在于他们的方案只有一个，不懂得准备可供替代的方案。其实，只要对原定方案稍有变通，就可成为你以防不测的备用方案。简历的写法要懂得变通；求职的方法不能太过于单一；目标的选定要有所变化……无不是“变则通”的例子。有人声称：“求职成功的基本要领是懂得变通。”假如你渴望求职成功，绝对要切记穷则变，变则通的道理。
1.不要总想摘同一棵树上的苹果，求职还有新选择
获取以前那样工作的机会可能已不复存在，所以不必限制自己的求职范围，只能做这个，不能做那个。多想些你能胜任又喜欢去做的工作。这个时候，你只需多想想自己平常生活中都做些什么，你就会很快提出更多可以做的工作，甚至有些你不认为是工作的事都会成为你的最佳选择。
2.苹果、梨子各有风味，求职要设计一下自己的目标
将自己限定在一家单位，则自己受聘与否完全掌握在该单位手中，这无疑是进了死胡同。永远不要把所有的希望寄托在一家单位。虽然某家公司、企业、政府部门或其他你喜欢的单位是你最理想的就业地方，但是，有一点不容忽视，不管它们对你有多大吸引力，如果你不准备其他的后备选择，你的求职方法最终会使你走投无路。当然，如果你得到了这份工作，则皆大欢喜，可是万一得不到呢？所以，设计求职目标的计划时，要有长远的打算，而不要等到第一个目标行不通再想别的。就一般常识而言，每个求职者都应当至少有五个这样的目标。
3.摘苹果时，“要比量自己的身材”
假如你喜欢搞计算机硬件修复工作，什么样的地方会有这样的工作？你或许会不假思索地说是电脑生产厂家，然后想到你所在的地方没有电脑生产厂家，这时你或许会说：“我找不到可以施展自己所长的地方。”那样，你就错了，可以施展你专长的地方不只有电脑生产厂家，有很多网站、耗材专卖公司以及电脑专卖商，那儿有师资队伍，因此他们一定需要老师。
4.不要固守一种形态的工作
除了正式的工作外，也可以做做临时工作，全职的工作不行，可以试试兼职工作；可以给别人打工，也可以自己给自己当老板。总之，工作的形式很多，没必要墨守成规。
缩短求职周期，不要打拉锯战
很多求职者总是将求职日程拖得很长，今天用一二个小时，明天用一二小时，最后将自己拖得失去了最初的热情，或许会认为准备工作还尚未做好。其实，找工作应当注重速战速决，集中一段时间，投入最大的热情和精力，做好一系列的求职工作，不仅缩短了求职的周期，同时也提高了成功的机率。在求职过程中，有时不得不承认，时间就是工作。你不抓紧，别人会比你早一分钟而抢占先机。并且找工作总是一个比较痛苦的经历，长痛不如短痛，早点经历完这一过程，免受长期煎熬，又何乐而不为呢！
正确看待小公司
长期以来，人们一直认为在大的公司企业中任职，升迁的机会比较多，并且工作也比较有保障。但是在市场竞争机制下，大公司面临着沉重的负担，而大量中小企业由于没有包袱，以速度为先，自然提高了效率，发展速度远远超过了一些大的公司企业。确实，大公司企业的一举一动都会牵动整个就业市场的行情，但这并不表示小企业的就业行情也会跟着发生同样的变化。事实恰恰相反，在大企业大量裁员的时候，很多小企业都在创造就业职位。美国有数据证明，在20世纪80年代美国500家大企业缩减37万职员的同时，小公司却创造了190万个就业职位。我国没有这方面的具体数据，但是近几年国有大企业的大量下岗职工正是利用了民办或私营的企业的职位空缺。
还有一点，应该引起注意，那些规模逐渐扩大的小公司，现在他们虽小，但将来可能就成为大公司，比如苹果电脑就是从车库里开始干事业的。我国也不乏这样的例子，目前很多国内集团公司都是从单一产业的小公司发展起来的。今天你是小公司的员工，明天也可能就成为大公司的主管。
有利也有弊，小公司也存在很多不利，如福利待遇不够完善，医疗保障不足；但另一方面，他们不会拒人于千里之外，求职者比较容易接近公司负责人。同时小公司一般没有人事部或人才资源部审阅简历时就把你淘汰掉这一风险，诸多方面就增加了你求职成功的几率。对求职者来说，最重要的是小公司有职缺，向小公司求职，成功率一般都要大于大公司。
主动出击，勤于拜访用于单位
不论求职时会遇到什么障碍，用人单位始终只有两种：
1.单位不接纳你，因为你的经验太少，或是年龄、体质、智力方面的因素，或是你的条件太优越，超过他们的要求，他们认为聘用你不合适。
2.单位能够聘用你，不管你的经验与否，也不管年龄、体质、智力等因素，也不管你的资格是否好，他们只要你去补上那个空位。
求职之路漫长而坎坷，在这期间，无论你遇见多少个单位，都不要因为他们的态度而感到失望，礼貌地请教他们是否知道其他单位要人，不要气馁，继续找下去，直到找到聘用你的单位，努力用自己的实力证明他们的选择是正确的。在与用人单位频繁接触的过程中，避免不了与其主管人士的面谈，在面谈过程中应当表现出浓厚的兴趣，并注意聆听，在心理上要为被否定做好准备，一味地顺从不一定会有好的结果，而且要随机应变，抓住机会，不断多讲自己原先准备好的内容，不能因为暂时碰壁就认为自己已经是无路可走，而打退堂鼓。
不断尝试各种求职方法
