跳哪里也不是一个容易回答的问题。有人说我就是要来北京工作，为什么呢？因为北京是首都，所以有很多发展机会。其实大西北同样有很多机会，关键是哪里的机会是属于你的？你在哪里更容易发挥你的个人优势？要回答好这个问题当然离不开对前两个W的认识。
这里的Where除了指你想跳到哪个城市，还可以指你想进入哪个行业？你为什么要进入这个行业？如果你还没有想到跳槽要跨地域和跨行业的话，至少你要跳槽是为什么的思路还不够宽广。如果你计划得好，来到不同地区和进入不同行业可以给你的职业生涯带来质的飞跃，当然前提是你如何选择，如何规划你的生涯轨迹。这里你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你个人职业兴趣，家庭生活的安排等综合因素。
◆第四个W是向哪家（Which）跳
这里是指你想跳槽到哪一家公司，你必须足够具体地了解每一家目标公司的实际情况。即使前三个W你都做得很好，最后的公司没有选择好，你的跳槽同样会让你在职场大走弯路，让你悔不该当初。
如果你找不到一家合适的目标公司那是你第一个W没有准备好；如果你找到了很多理想的公司，但就是没有办法进入，那是你第二个W没有准备好；如果你不知道理想的公司在哪个城市在什么行业，那是你第三个W没有准备好。
如果你是长期打算，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。这里的公司可以分为外企、国企、民企。外企又可以分为欧美资企业、韩企、日企、港台企业等。欧美企业也可以再分为500强大企业和中小企业。对于外企，它在中国的发展战略在很大程度上决定了你的职业生涯前景。总之，你跳槽的目标必须落在少数几个具体的企业上。
◆第五个W是何时（When）跳
什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。但在没有真正机会降临之前，你完全可以计划你的跳槽时间，特别是如果你很有实力，在业内很有知名度，什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控。如果你很没有那么大本事，你其实不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。
应该特别注意的是，你不能因为跳槽而跳槽，很多时候不跳槽而专心做好你现在的工作已经是你最好的选择。过度频繁的跳槽会让你的职业生涯越来越艰难，因为一旦你跳槽形成了习惯，你一遇到问题首先不去想办法去解决问题，而是第一时间就想到要逃避现实，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。
一般来讲，你年纪越大对跳槽越应该谨慎，即使你很年轻，频繁跳槽也没有什么好处。如果你觉得还是要跳槽，那么记住一点，千万不要先辞职，然后再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间找不到理想的工作。
◆一个H就是怎样（How）跳
怎样跳槽每个人都应该有自己最合适的方法，有时也不一定需要以上5个W都准备充分，但大致上你离不开这些方面的考虑。跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在你不经意时改变你命运的机会就会降临，但有时你苦苦追求就是不见机会的影子。在当今信息如此发达的社会，如果你真的工作出色，跳槽机会是不难寻找的，所以如果你找不到合适机会跳槽，你就安心做好你现在的工作吧！
正确对待见习期，实现角色转换
1．见习期权益
一些毕业生弄不清协议期、试用期和见习期的概念，从而使自己的权益受到损害。
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。
试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。劳动合同内约定的试用期长短依据《劳动合同法》的具体现定，不得超过法定试用期时限。
见习期是指毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，工作满一年后，需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。
见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招职工熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，根据劳动部的相关规定，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术登记标准规定的期限执行，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过半年，见习期和试用期也可以同时约定。综上所述，见习期、试用期和学徒期各有其不同的含义，王小姐在不超过试用期期限的见习期内随时可以提出解除劳动合同，但在已经超出了试用期的见习期剩余期限内，因自己的原因提出辞职则不适用上述规定，构成违约，是否要交违约金以及数额的多少，需要根据和单位签订的劳动合同的具体约定而确定。
2．见习期注意事项
遵守劳动纪律
不论过去、现在或者未来，遵守劳动纪律应该是员工最基本的行为准则，每个公司都有自己的劳动纪律，比如，上班不能迟到，不要打私人电话，不要做与工作无关的事，不守劳动纪律的人，无论有多大的才能，都会被认为不能认同公司的管理与发展，而被请“另谋高就”。
轻易不做分外事
原来不是你分内的事却被你抢着做了，工作部署很可能被打乱，正确的方法是要将心用在“刀刃”上，注意发挥团队一分子的作用，举个例子，在我们班上有劳动委员和宣传委员，如劳动委员随便做宣传委员的事，不但得不到感激，反而会引起麻烦。
试用期内应集中精力做好自己岗位上的事情，也不宜老盯着比自己更“舒服”的岗位，或发牢骚。
不要给自己找借口
人人都会犯错误，试用期内犯了错误不要紧，当然还是不犯为好，关键是要敢于正视自己的错误，要敢于承担自己的错误，不要给自己找借口或诿过于人，要从错误中找到教训，改进工作才是最重要的。
别害怕说“我不懂”
在学校里学的东西可能与实际情况有些出入，有些事情不知道如何处理也属正常，最重要的是要知道如何向有经验的人请教。
切忌口无遮拦
做人当然要诚实，要讲实话，但有时候，口无遮拦反而引起别人不满，甚至导致一场无谓的争吵，说话要讲策略，最好是少说话，多做事。
多做小事不吃亏
饮水机没水了，主动给加上，复印机没纸了，悄悄加上，早来几分钟，晚走几分钟，整理一下环境卫生……这些不起眼的小事最能给人留下好的印象。
要注意保持谦虚谨慎
要低调做人、高调做事，我们做事要仔细、踏实，当取得了一点成绩的时候，一定要谦虚，我们不知道的东西还很多，当遇到别人的赞美、表扬时，更要谦虚，不要骄傲。
要学会说“不”
