刘佳最近新找的那份工作，公司到现在还没有和她签订劳动合同。如果和公司发生一点什么事情，那可麻烦了，都证明不了自己和公司之间存在劳动关系。刘明告诉刘佳，面对这种情况，可以要求公司签订劳动合同并进行经济赔偿。可是，对于这种未签订劳动合同的情况，应该要求用人单位怎么赔偿呢？
专家提示
TIP1双方应签订劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。
TIP2缺少劳动合同不利于保障员工权益
现实中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动合同法的规定，与员工签订书面的劳动合同。但也有一些不规范的用人单位无视法律的规定，不与员工签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同。因此，一旦发生劳动争议，员工往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
TIP3用人单位不签订劳动合同的赔偿方式
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
TIP4劳动者不签订劳动合同的后果
★劳动者在自用工之日起一个月内接到用人单位的书面通知后，不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
★用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，书面通知劳动者补签劳动合同，劳动者拒绝与其补签的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿。
TIP5追求赔偿责任的途径
对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与员工订立书面合同的，以及违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同的违法行为，员工可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任：
★向当地劳动行政部门进行举报：即劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者予以赔偿。
★向劳动争议仲裁机构申请仲裁：对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。
TIP6准备证据确认劳动关系
员工需证明与用人单位存在劳动关系，但未签订劳动合同的情况下，为确认劳动关系可参照、准备下列凭证：
★工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
★用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
★劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
★考勤记录；
★其他劳动者的证言等。
其中，第一项和第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
