刘明最近从报纸看到有些煤矿招到煤矿工人后，只支付他们极低的工资，用暴力威胁他们干活，而且为了防止他们逃跑，还把他们给关了起来。刘明为此感到很气愤，作为一家用人单位，怎么可以如此侵犯员工的人身权益呢？员工在这种情况下，可不可以要求用人单位进行经济赔偿呢？
专家提示
TIP1人身权益被侵犯的情形
现实中，有些不规范的用人单位在内部管理制度中存在一些违反法律的规定，如：限制劳动者的人身自由、为追求经济利益以暴力手段强迫员工劳动、不顾员工的人身安全强令冒险作业等，这些都是侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
TIP2对违法行为的处罚措施
用人单位的行为对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这里的赔偿是指实际损失的赔偿，包括对员工的直接损害，也包括间接损害，既包括对员工的物质损害，也包括精神损害。
TIP3提供证据举报违法行为
当员工处于《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的情形之一时，应在首先确认劳动关系的情况下向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，必要时还可以报警。此时，员工应提供证据说明单位的违法情况。
