不管你是初出茅庐的老板、资深老板、还是预备役老板，首先得明白：在这个新千年里，你所面对的和你所呈现的早已不是过去的模样——这是一个追求个性张扬和利己主义盛行的时代。
过去，老板每天看到的都是身边那些熟得不能再熟的面孔。对于员工，老板可以想让他们干什么，他们就得干什么；作出的决定，似乎总是对的，至少属下从没当面表示异议；员工在工作中出了差错或者没出差错，也可以低头任由老板可以开口操他祖宗……
如今，好不容易混熟的面孔也被蜂拥的人潮和利益稀释得形同陌生。驾驭市场潮也变得比坐云霄飞车还刺激，真让人心惊肉跳；就算一个刚入道的小毛孩也敢跟老板叫板：“一切行动听指挥？因为你是老板，就不会把事情搞砸？”因此老板时常会在暗中祈祷：最好，那些最棒的员工还没在一夜之间作出跳槽的决定！刚请一位员工走路，律师电话就成了你移动手机上的快捷键；老板和员工要么都得把自己包裹得严严实实，就像“非典”时期那样陌生，要么就得小心冀冀，生怕惹出是非麻烦……
老板为员工头痛，员工为老板头痛！痛来痛去，培训老板居然也跟培训员工一样，成了一种职业。
可是，我见过太多的老板，他们至今仍未听到新千年的钟声，依然沉醉在上个世纪的好时光里转不过弯来：
“我刚出道那会儿，老板可神气可威风可真像个老板：他怎么说，大家怎么做，老老实实，谁敢调皮？可是，等到我好歹也算个老板了，手下员工却不那么听使唤了，他们居然有了自己的意愿，不仅要钱，而且还要分享老板的权威！批评居然还要讲究方法，否则他们就会拍屁股走人。过去的好时光啊，什么时候还能再回来？”
可是，那些曾经在老板看来靠得住、守规矩、任由他拿圆捏扁的员工已经老掉牙了，取而代之的是一肚子学问、满脑子想法、特立独行、不安分有野心的属下——有他们的需要、他们的评判标准、他们的兴趣。
他们可精明着呢：就算他们知道自己曾经对公司很有“价值”，但当老板吼着“走人”的那一刻，那个“价值”就会化为乌有。所以，他们时刻准备着——哪里有好老板，好工作，好机会，好待遇，就往哪里“跳”。
可能，当手下员工纷纷离去而再三招聘不尽人意，过去，老板可以拍着桌子不信邪：“我不信，满大街的大活人里就找不到一个会喘气儿的？！”
现在都啥年代了，光有力气、听话、苦干、人海战术能顶事儿吗？你还敢迷信“只要会喘气儿，就能干好工作，就是人才”？你还指望拍桌子、大棒子，属下就会怕你？
于是乎，本来不是缺点的缺点，本来算不上弱点的弱点，现在却成了妨碍老板成为大老板或妨碍想成为老板的人成为老板的致命创口（真正原创）。其实，谁也不必怨天尤人。
虽然你很可能再也享受不到趾高气昂的乐趣，不过你也可以免去被那些谄媚的笑容包围的肉麻；
虽然你不能再装“拿摩温”般死尸的派头，但也可以不必熬干灯油独自品偿胃溃疡和糖尿病的滋味（有人可以分担你的累）；
虽然你看起来不再拥有颐指气使权威，但却可以真正体味“坐享其成”的权力的奥秘。
也许做一个好老板的标准是越来越高了，但是老板要做的却越来越少了，只要你，再多一点点的魄力和魅力，再多一点点的人性和尊重，再多一点点的倾听和说服，再多一点点的信用和授权，就可以做个更加出色的老板，一个对公司成败有战略影响的老板。
拿破仑说过，没有无能的士兵，只有无能的将军。我把这句话，送给过去、现在和未来的老板们，也送给那些不知道如何找借口跳槽的员工们，别忘了，加上它！
