加班是工作常态
如果你在工作时间内没有保质保量地完成任务，选择加班而不是拖拉或者有特殊情况需要加班，这是你全身心投入工作的直接表现。
加班是一个较为敏感的问题。如果要系统地研究这个问题，有时需考察社会发展的阶段以及劳动法的相关规定，甚至是一些道德习惯。
不同的行业之间、不同的企业之间、不同的岗位之间因为工作特点的不同，员工待遇的不同以及其他诸多原因，针对“该不该加班”、“该在什么情形下加班”的问题，是不能用一句话来概括的，但是，这并不是说不能讨论加班的问题。
一般来讲，员工是不是为自己的工作“画线了”，企业是不是为绝大多数员工的工作“划了线”，是讨论“该不该加班”、“该在什么情形下加班”等问题的前提。所谓“画线了”就是说，要在什么时间里、按照什么标准完成怎样的工作。当员工为自己的工作“画线了”，或者企业为员工的工作“画线了”，那么相信在现阶段，很多企业是需要员工加班的。这是因为，在竞争中会有很多问题出现，这些问题更多地会形成对工作的一种干扰，也就是说，当你画线之后就会发现，你需要拿出更多的时间应对变化。
坦率地讲，用更多的时间应对变化和问题，在现阶段的绝大多数情况下就意味着加班。比如，销售给客户的设备发生了故障，需要抢修，不加班是很难想象的。再比如，月底要交报告了，而你还没有赶出来，尤其在这个时候，你又受到了其他一些干扰，不加班是不行的。另外在努力争取大客户的时候，要随时提交客户所要求的一些资料，在这种情况下，加班可能也是必需的。
因为在上述那些情况下，如果不能在更短的时间里解决问题，或者说如果不加班，就意味着失掉客户，甚至是更直接的经济赔偿。所以在这样的工作中，不加班甚至就意味着一种拖延，而这种拖延所影响的不仅仅是当事人个人的工作，而且是整个企业的利益。
当然，加班并非仅仅对老板或企业有好处，一个致力加班的人，也同样会从中得到益处。
李某最初工作时，职务很低，现在已成为老板的左膀右臂。他之所以能如此快速升迁，秘密就在于“加班。”
他说：
“加班为老板工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但我们的老板仍会留在办公室里继续工作到很晚。因此我决定下班后也留在办公室里加班。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为老板提供一些帮助。”
“很快，老板就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯。”
李某自动留在办公室加班，使老板随时可以看到他，并且他诚心诚意地为老板服务。这样做获得了额外的工资吗？没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
加班是一个人全身心投入工作的直接表现，这样的人老板当然是看在眼里“爱”在心里。
在这里，需要澄清一点：对于任何企业而言，都不是“加班越多越好”。因为，没有价值的加班不仅将大量地消耗企业资源，而且还将破坏企业的人文环境，也就是说，对企业的凝聚力、对企业中领导的权威性将是一个重大的打击。决定是否需要加班的关键在于价值——通过加班能够为企业创造出什么，以及如果不加班企业将丧失什么。
在信息时代，对于任何一个珍视自己未来职业发展的人而言，就不能在被要求加班的时候，临时决定“辞职”。因为，往往在这个时候，用辞职作为拒绝加班的行为，将给企业带来巨大的损失。而往往作出这样决定的人，还会借助劳动法来索要自己每一天的工资，这将进一步地激怒企业。这种损失和愤怒的信息将成为一颗不定时的炸弹，在当事人未来的职业发展中埋下大的“隐患”。
还需说明一点，对于那些要求自己在企业中不断发展，希望自己和企业一同进步的员工而言，他必须提高自己在8小时之内的工作效率。
怎样才能提高自己每天8小时的工作效率呢？答案往往是在8小时之外。这个时候的加班或许不需要你在办公室，或许不需要你完成某项具体的任务，但是这样的加班可能给你提供更多的机会。在你提高了8小间之内的工作效率之后，你在企业的地位和价值就发生了变化，而你就有更多的机会，因为自己的高效率而减少那些不必要的加班。这意味着，你进入这样良性循环的时候，你的加班将创造更多的附加值。
业余时间可以不“业余”
没有人有权利剥夺你的业余时间，但是如果你能将它加以利用，对于减轻工作压力弥补你办公时间不足、提高工作技能，是大有益处的。
一般来说，对工作是否投入很难装出来，尤其是面对“下班铃声，总是在铃声后的第一时间迅速地消失，那么他就需要考虑一下，自己是不是需要换一份工作了。因为这份工作已经难以给他乐趣和寄托。”
之所以说业余时间可以不“业余”是因为，如果要观察一个人的性情和追求，业余时间比“非业余”时间更能够说明问题。
下面这个故事就是很好的佐证。
蒙特拉尼受聘于美国一家著名的法律咨询公司，她的工作能力和效率都令顾客很满意，所以她每年都要接手很多大型法律案件的咨询工作。因此她总要频繁地往返于美国的各个州之间，她的大部分时间都是在飞机上度过的。
蒙特拉尼之所以能受到顾客的信赖，除了她自身的法律知识过硬以外，还因为她有一种很强的亲和力，能和客户保持一种良好的关系，让顾客乐意让她服务。蒙特拉尼有一种很特殊的方法来处理与顾客的关系，那就是在处理案件之前给顾客发E—mail。这样做不但可以和顾客保持很亲切的关系，还能从顾客回复的E—mail中了解她需要处理的案件的具体情况，方便提前做出分析、提高工作效率。
蒙特拉尼的方法非常有效，不过使她更为成功的不仅仅在于此，还在于她这些工作都是利用等飞机和飞行时的业余时间完成的。
有一次，一位同样在等飞机的女士看到了她工作的情景，禁不住内心的好奇问她：“在近2个小时里，我注意到你一直在发E—mail，现在并不是上班时间，如果你发E—mail是为了工作的话，那么你一定会得到老板重用的。”蒙特拉尼笑着回答：“你猜对了，我正是在给我的顾客发E—mail呢！我也的确受到了重用，现在已是公司的副总了！”
蒙特拉尼的故事告诉我们，如果一个人总是对工作全身心投入的话，那么这种投入将在某种程度上延续到他的业余时间里。
当然，这里所要强调的不是要剥夺员工的业余时间，更不是说员工要将所有的业余时间都用来考虑工作，记得上小学的时候，老师就告诉我们：“要认真地学，也要认真地玩。”虽然当时可能把更多的注意力留给了后半句话，但是在后来的日子里，还是体会出了老师的良苦用心——如果一个年轻人连玩都很难认真的话，他是不可能认真学习的。
在业余时间里到底该做些什么？如果你真的不知道答案的话，看一看你的老板在8小时外做些什么吧，相信这样的观察会对你有很大启发。虽然我们不能在这里给出类似标准答案的内容，但是应该这样讲，在业余时间里，你首先应该充分地休息，并要多少考虑一些你工作中的事情，或者是当你在工作中遇到问题、感受到挑战的时候，你可能就需要在业余时间多思考一些工作中的事情，因为如果你输掉了你的岗位或者说让你所有的时间都成为业余时间，那个时候，你就更没有休闲的心情了。
面对越来越激烈的竞争，很多人在业余时间选择了学习，比如：读书、上夜校、参加各种培训……这是一种有益的选择，但是还想强调一点，比这样的选择更重要的是要在业余时间里多思考。从大的方面讲，你需要思考诸如：今后做什么、用什么方法做以及交什么朋友等问题；从小的方面讲，你需要思考诸如：今天遇到了什么问题、为什么任务没有完成、为什么那样的问题自己没有事先预料等问题。
没有思考的学习，充其量也只能是为了装潢而学、为了炫耀而学，而那样的学习因为缺少热情、因为缺少明确的目标，很难有助于你能力的提高。而在未来的竞争中，如果你不能切实地提高自己的能力，当然这样的能力首先是以你的思考力为核心的，那么你就很难在竞争中获得优势，或者说你就始终处于一种焦躁的情绪中，你就始终置于一种工作的压力之下，那将是恶性的循环。
如果仔细地观察，你会发现，你的老板每天不止工作8个小时，他每天可能工作16小时。如果你需要得到他的赏识，如果你还在意他给你多少工资，如果你还继续需要他所提供的这份岗位的话，你就需要以他做榜样——下班后多想一些工作。如果下班后，你的同事离开了，而你的老板没离开，那么你就可以和他一起多想一些工作。这意味着你将有更多受重用、涨工资的机会。
在业余时间里你需要学习的第一件事情就是记忆。工作中那些有助于你成长的，当然需要你记忆。另外，每一个阶段上，你工作中的重点，以及涉及这些重点内容的一些事情，同样需要你认真地记忆。比如，在开展重点业务的时候，应该注意哪些事情；比如，核心客户提出了哪些要求；再比如，每周、每月老板在工作会上强调了哪些事情，如果你不能主动记忆下有助于你工作的事情，尤其是当领导问及到这些事情时，你已经有过1次或者2次不能够回答上来的经历时，你就需要格外地注意了。因为，如果你的老板发现了那些能够记录下这些问题的人时，你就可能进入了被淘汰的序列。
你有才能，可也不能常缺勤
时常请假对一个上班的人来说绝对不是一件好事，享有应有的假期这无可厚非，但任意休假就是工作不投入的表现。
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的语言应付老板，要知道，时常缺勤请假可是升职路上的一大障碍，而且还会为你的职业之旅蒙上阴影。
有一家制造厂选在12月25日作为庆典日，这之前的一段日子里，公司上上下下都忙得不可开交。
这时，有一个员工说自己患了感冒，向上司请假，说要到医院看病。上司说这段时间忙，能坚持就坚持，实在不行，再去看病。这个员工说大病都是由小病引起的，上司只好批准他病假，并调别人临时代替他的工作。下午，上司陪一位客户去一个旅游景点游玩，却看到那个请病假的员工跟自己的女友在景点旅游，精神很好，看不出有什么病的样子，这个上司很生气，从此对这个员工的印象大打折扣。
作为一个上班族，在公司最忙、最累、最紧张的时候，最好不要借故请假，即使身体有些不舒服，只要能上班就不要请假。否则，就会给人留下不好的印象：“竟然在这么重要的日子里请假，真是太不负责任了！”
对公司而言，某些纪念日或遇到任务量突然加大、必须及时完成工作任务的特殊日子，身为公司的一员，都不应缺席。
就算不是公司特别的日子，对自己负责的工作也都不能轻易缺席，如一项重要的合约签订的日子，一次重要会议召开的日子等等。
正是因为在这样特别的日子里所负的责任较为重要，所以有些人产生了逃避的想法。随意请假不是一个上班族应有的所为。为了自己的方便而随意请假，必然会促成他人和公司的不便。一个人对工作不投入从这里就可以看出来。
如果一切按照公司的规定，而且在不影响工作的情况下请假，这样自然没有问题。但是，如果毫无计划地请假，只要一有事，哪怕是一件微不足道的私人小事就请假，还自我安慰说：“反正我把工作做完了，就算今天请假，明天我会多做一点，没什么大不了的。”那不仅会给你日后的工作造成麻烦，甚至影响个人前途。
在现今的公司制度之下，因为分工的实行，个人应该分担的责任相对减少；相形之下，出勤的程度自然成为评定成绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持的态度，对个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及部门主管影响力更大。
当老板在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏和升职时，有很多指标都是模糊的，最后他们的出勤情况就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等，往往会让位并处于次要的地位。
A和B都是负责销售的业务骨干，两人不断地与客户签下订单，为公司创造利润，在公司为他们考绩评分时，发现他们俩的业绩相当，协调性等各项能力都不相上下。上司很难判断到底谁更好，一旦作出错误的判断，就可能会引起下属的不满。
在这种情况下，上司只好拿出两人的出勤率作为判断的标准，结果因为A的出勤率比B高，B时常请假，故判断A比B的分数高。
B仅仅因为动不动就请假，而掩饰他诸多优点和功绩失去了升职和加薪的机会。从请假的细节中，可以判断这个人对工作的投入度如何。要想在公司里取得成功，给别人留下一个好印象，就要严格要求自己，不要随便请假，更不要因为逃避繁忙的工作或为无关紧要的小事请假。
还须记住的是，切不可做先斩后奏者。请假对于一个员工来说，如果确实不可避免，那么应按规定于事前向上级主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。请假的方式，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为老板和公司着想。当心留下不良的纪录，影响自己的业绩考核和升迁。
一个人或一个公司的形象是很重要的，经常缺勤请假不仅会影响自己的形象，还会影响公司的形象，甚至还会带动别的员工也缺勤请假，有这样严重的后果，你还会经常缺勤请假吗？
早来晚走印象好
一个上班时姗姗来迟，下班时却跑得比兔子还快的人，是无论如何也归不到全身心投入工作之类的。
如果你去问许多成功人士，他们的成功秘诀是什么？恐怕十有八九会回答你这样一句话：“要当早晨第一个到办公室、晚上最后一个离开的那个人。”这句话看起来丝毫没有那些伟大的理想、崇尚的理念那样华丽。但当你仔细回味后，才能体会到这句话的威力。就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的人。因为这在很大的程度上体现的是你对工作的投入程度，也是老板对你做主观判断的主要依据。早来晚走，给老板留一个好印象，这比什么都重要。
