近十几年来，人才流失情况相当严重。在调查中发现，国有企业人才流失最为普遍，有些企业甚至流失人数达数百人。另一方面，引进人才的质量下降。有的企业反映，20世纪80年代从重点大学分配来200多人，这些年走了不少，而这几年重点大学的毕业生很少来了，使引进人才的层次下降。
技术人才流失的最主要的原因是收入低。有些领导反映说，“我们这儿技术员工程师一个月也就收入1000元左右，而他们转到三资企业或南方后，收入一下子就能达到3000多元”。其次是专业不对口。
与2001年的调查相比，调查单位总体上对科研经费的投入加大了，但科研经费充足的单位仅占12.0%，科研经费投入不足显然是工作条件差的一个重要原因，它也必然对人才流失产生影响。
在市场经济条件下，人才流动是一种正常现象，合理的人才流动有利于人力资源的合理配置和人才作用的充分发挥。与2001年的调查相比，人才流动环境宽松了一点，这应该说是社会进步的表现之一，但必须区分人才的正常流动与由于本单位工作不力而造成人才不合理流失的现象，并采取相应的措施。
另外，有些人才虽然目前没有流动，但存在流动倾向，而人才的流动偏好值得我们研究。与2001年调查结果人才的流动偏向党政机关、三资企业、私营企业占前三位的情况不同，这次调查显示目前人才最偏向于流向事业单位，其次才是这三类单位，这说明了人才的价值取向发生了变化。
