一项重大科技成果是由技术带头人发明创造的，一个学科的兴起是由学术带头人创造的，一所名校是靠几个名教授开拓性的学术成就和声誉而提高其知名度的。现在沈阳市最缺的，就是不断开拓创新的技术与学科带头人。
西方国家企业家们判断企业实力时，不看企业摊子有多大，销售额有多少，主要看其拥有几位技术和管理的高级创造型人才。他们认为，拥有10名这样人才的企业，就会成为巨型企业；拥有两名以上这种人才，就会成长为大型企业。因为一般低价值的产品，随便哪个企业都能制造，而拥有了其他企业没有的高智能创造型人才，就能创造出核心技术与核心竞争力，就会威力无比。比尔·盖茨也曾坦言，如果把微软公司20个顶尖人才挖走，微软就会变成一家毫无价值的公司。微软聘用有活力、有创造力的顶尖人才，把权力、责任连同资源一并交给他们，以使他们更出色地完成任务。他们的思路和做法，很值得我们借鉴。
帅才难求，所谓技术与学科带头人就是帅才，应当高度重视他们的“名人”、“能人”、“带头人”的巨大效应和能量，并给予他相应的待遇。南方有的企业可以用30万年薪、一栋别墅把某厂的总工程师挖走，我们难道就不可以给几十万甚至上百万的年薪吗？这里一个理论问题就是，技术创新者和高级管理者所投入的不只是一般性劳动，而是人力资本，因而他们得到的不只是劳动报酬，还包括资本的回报。同时，他们所做出的开拓性、突破性的贡献，是一般人才无法比拟的。对于像两院院士、重大科技成果发明人、博士点创建人、国家级重点学科学术带头人等顶尖人士，必须制定特殊的政策，全力支持他们的事业，关心他们的工作和生活，延长工作年限，只要身体健康、精力充沛、思维敏捷，能继续开拓创新，就可以继续工作下去，可以延聘，也可返聘。
