如果你才智过人、成绩显著，却始终得不到上司的重用，那么只能说明一点：你有点聪明过头了。当然，这并不是说你太优秀是一件错事，而是你的优秀没有恰当地“转移”给上司。当你源源不断地说出自己的想法和创意、持续创造出成绩时，光鲜、辉煌的氛围便会一直笼罩在你的身边。这时，恐怕再大度的上司也会感觉到失落，甚至是来自你的威胁。
很多人并不是不明白这个道理，当鸿运当头、光环笼罩时，便头脑晕眩，忘记了收敛，得意之情溢于言表；也有的人总是怀有一种侥幸心理——我的上司应该不会这么小气吧？下属取得成绩，上司也应该脸上有光吧？可是，嫉妒心和虚荣心是人性中最难克服的，人非圣贤，很少有人能抵制住。因此，当员工的光芒过于耀眼，甚至盖过他们时，谁能保证上司们的心中能够保持平衡、欣然看待呢？
由此可见，哪怕你心中的好想法有千万个，也不要为了赢得上司的赏识和同事的夸赞而急于说出来，以免引起上司的不安和反感。相比于在大庭广众面前表现自己，不如在“无意”中将自己的想法说给上司一个人听。如果你的想法真的让上司眼前一亮，那么即使其“变成”自己的想法说出来，也会记你一功。这样，你既能让上司看到自己的才能，又能保住上司的面子；若你的主意真的“造福”公司，还能让上司从心底里感激你，信任你。
小菲毕业后到一家航空售票公司做电话销售顾问。来到公司不久，小菲就发现，虽然公司白天的销售如火如荼，但一到了夜班时间，由于上司不能亲自“盯梢”，很多员工都会变得十分松懈，使得晚上的服务质量骤然下降，公司的整个形象也因此而大打折扣。公司的高层也为了这件事而大伤脑筋，但即使他们制定了一定的惩罚措施，员工也因为抓住了上司不轻易“罚众”的心理，而约好了似的仍旧延续以前的作风。公司不得不发出这样的“告示”：谁能想到改变夜间服务质量的好方法，就奖励六个月的薪水，并优先考虑晋升。
听到这个消息时，小菲几乎立刻要跑到总经理办公室去，将自己酝酿已久的主意说出来。但她权衡再三，还是在一次“偶然”的闲聊中，“不经意”地将自己的想法说给了自己的顶头上司周主管：“我觉得大家之所以在晚上无精打采，上司不能亲自监管只是一个方面的原因，最主要的还是因为晚上订票的顾客太少，员工们得到的提成也就相应大幅度减少，谁还有心情好好为顾客服务呢？要我说，提高晚上的提成点，最好是阶梯式的那种，订的票每到达一个数量，提成就涨一些。这样大家的精神一下就能集中在接待客人之上，服务质量自然也就提高了。”说完，小菲偷偷瞥了周主管一眼，发现他若有所思，好像在计划什么。
过了一周，这个建议经过稍许改良，就在销售部门开始实施了。小菲权当不知道，兴高采烈地祝贺得到奖励的周主管。又过了半年，周主管做了销售部副经理，没过多久，小菲就被提拔为主管。
试想，如果小菲直接越过主管，将自己的主意告诉经理，那么即使她得到了奖励和晋升，也会因为越级而失去周主管的信任，“越级”是职场的大忌，不能总是使用。因而，小菲的这种做法是十分明智的。要知道，职场中所有坐到领导位置的人都经历过一番不容易的打拼，他们最忌讳的，就是下属对自己的不信任和抛弃。因此，身为员工的你，不仅要有意地将好事“转移”给上司，即使是在得到赞许和嘉奖的时候，也一定不要忘了“降低”自己，“抬高”上司。
小文和小周同在一家建筑公司做技术员，是工程部李经理的手下。一次，工程遇到技术难题，几个技术员连续加班加点，还是没有攻克。这天，轮到小文和小周在公司加班，李经理也留了下来，帮助两人出了一些主意。果然，解决问题的进度快了很多，不出几天这道难题就被攻克了。事后，李经理特地带大家去庆功。饭桌上，同事们不断地称赞小文和小周，说他们给公司立了大功。小文说道：“嗨，只要能解决公司的难题，我辛苦一点又算什么。”小周则连忙摆手：“大家可千万别这么说，凭我和小文的那点经验怎么足以解决这么大的难题呢？要不是那天有李经理在旁边指点，恐怕这点功劳还算不到我们头上呢！其实我和小文这是沾了上司的光、领了上司的功啊！”被冷落一旁的李经理的心忽然就温暖了起来。
员工“语”则
俗话说“枪打出头鸟”，如果你处在职场中、低位置，那么最忌讳的就是在不该说话的时候说话、不该表现的时候表现。这不仅不能得到你想要的“重视”，还有可能让上司因此而对你产生反感，要知道，忠诚和尊重是职场中上司最为看重的两点。聪明的员工，不要逞一时的英雄，不妨试着将功劳让给上司，把前途留给自己。
