怎样与三号进行有效沟通
三号的人格对于公司是个好事情，但对于和他们相处的同事来说，或许正是一场灾难，尤其是遇到一个三号老板。就像一位员工曾经抱怨的——“我们经理的座右铭就是只能成功，不许失败。更难以忍受的是，他事事争先，业务目标一个接一个，我们大家为了跟上他的步伐都累得筋疲力尽了。”
其实，三号是最容易相处的上司，他们的目标很明确，对事不对人，只要你工作能力突出，业绩优秀，就是好员工。如果你想给三号上司留个好印象，只要向他们证明你正在全力以赴地对待手边的工作，而不是在拖他们的后腿。一定要记住，阿谀奉承对三号是不会起作用的，他们只对看得见的东西感兴趣。
如果你工作中的搭档是一个三号，不要试图跟他们成为亲密无间的朋友，他们就算表现得很热情，也未必就当你是特殊的朋友，他们甚至会根据你的实力或才华，来评估你是否值得他们去尊敬。其实，他们这么做只是把实现自身的价值排到了第一位，并不是说他们就是没有感情的冷血人，所以，如果想跟他们成为黄金搭档，还要注意以下几点。
1.称赞三号的成就和成功的地方。
2.理解三号会因为自己“没有达到目标”而感到很失意，接受他们对工作的狂热。
3.不要总提起三号过往的错误。
这个世界上没有不可接近的人，关键是你有没有一个真诚的态度。
解密三号情感密码
在通常情况下，三号的确是不可多得的完美伴侣，他们积极进取，有事业心又温柔浪漫，唯一的缺点是，这些可能都是他们表演出来的，并非他们本身的想法，三号最缺乏的就是他们无法真正体会伴侣的内心需要。
反映在婚姻里，三号这种行为通常是导致婚姻关系紧张的主因。玲珑就是这样一个例子，她结婚三年多了，丈夫虽然少言寡语一点，但老实细心，对她更是百依百顺，连洗衣做饭这样的家务事都不让她做一点。但她就是对这一点特别不满，觉得丈夫没出息，瞧不起他。时间长了，玲珑把丈夫对自己的好当成理所当然，从来想不到还要回馈，为对方付出什么。这样的做法是非常危险的，如果不赶紧调整这种思维，不给伴侣留出空间和地位，那最终可能真的会孔雀东南飞。反过来，如果三号是男方，又会表现出另一种状态——不是强势，而是敷衍，在两性关系上他们往往表现得不够用心，像是一场表演。有承诺，有誓言，却总是空头支票，没有兑现的可能，往往让对方有受骗的感觉。那么，和三号伴侣相处有什么有效的相处技巧吗？
1.对于三号取得的进步一定要看在眼里，说在口上，真心实意地欣赏和夸奖。
2.接受他们“工作第一”的狂热，并学会欣赏这一点。当他们很忙时，不要去打扰他们，工作不会把他们从你身边抢走。
3.如果他们征求你的建议，给他们诚实的回应。
4.看似风风火火的他们，内心也有很敏感的一面，他们也很介意别人给他们的批评，尤其是最爱的人。少一点责备，他们会做得更好。
与三号沟通的注意事项
骄傲的三号看似大方，其实内心非常敏感，尤其受不了来自他人的批评，当听到有人觉得自己冷酷、虚假的时候，通常会让他们感觉非常沮丧。而在团队合作中，他们一方面希望与他人保持良好关系，一方面又懒得在人际关系上付出太多精力，所以，经常给别人留下骄傲自负的不良印象。
要想更好地欣赏三号，和他们建立良好的沟通渠道，就要接受他们喜欢得到他人赞美的心态，并用欣赏的眼光看待他们的炫耀，虽然这听上去并不那么容易。在具体的沟通过程中，我们还要在说话方式上注意以下几点。
1.不要拐弯抹角，直接告诉他们事情的结果。
2.与目标无关的事，不要谈太多，这会让他们失去耐心。
3.学会欣赏他们的判断力，赞美他们的眼光。
4.没有重点的批评不会对他们产生什么影响，不如给他们一些正面的回应。
5.如果你希望改变他们对某件事的做法，直接向他们说出这样改变的好处，可以取得更有效的结果。
6.如果在交往过程中，你感到被他们压制，坦白地告诉他们，他们可能根本没有意识到这种影响。
最后，要想获得一份稳定的关系，光靠一方的付出，是不可能达到的。如果你是三号，还要对以下方面加以改进。要知道，并不是所有人都像你一样有野心，站在他们的角度想一想，并告诉他们你的感觉。这并不会让你失去威信，可能会让你更有亲和力。没有人不喜欢赞美，在享受别人赞美的同时，适当地去赞美别人，表达你的感激，会让你感觉更好。
第四章 四号：浪漫型
