在人体的结构中，任何一部分出了问题都会影响到全身。工作质量和人的性格之间也存在着一种十分类似的关系。实践表明，当年轻人开始轻视自己的工作之后，他的性格也随之快速堕落，每天的工作都敷衍了事。
如果你的工作半途而废、粗枝大叶或是漫不经心地犯下很多错误，你的行为实际上就是在偷窃别人的物品或毁坏他们的财产。你和你老板的合同意味着你要给老板最好的表现，而不是次之的表现。
“你真是个蠢货，”一个工人对另一个说，“工资不多，干活却这么卖命！我的原则是‘拿最多的钱，干最少的活’，而我的工资却是你的两倍。”
“或许是这样吧，”另一个工人回答说，“但是，我不想讨厌自己。尽管钱是我所需要的，但我更重视我的人品。”
如果你能够证明自己做事本着良心出发，那你就会更喜欢自己同那些通过欺骗、偷工减料和漫不经心地工作赚钱的人相比，人品的价值要大得多。其他任何东西，比如突然的升迁，都无法给你这种满足感。完美的工作和我们做人的原则是一致的。
在疏忽和无知之间有一场竞赛，它们比的是谁能够制造更多的麻烦。很多年轻人因为一些在他们看来很小的事情而失败，比如疏忽、不精确。他们很少做完他们应该做的事，指望他们把事情做好的想法是不切实际的，他们的工作必须有人在一旁监督。当今，有成千上万的小职员工资微薄、处境艰难，原因在于他们从来就不知道怎样把事情做得完全正确。
一个显赫的企业家曾说过：“很多雇员粗心大意、不求精确和因此产生的错误，每天要使芝加哥损失上百万美元。”
芝加哥一个贸易公司的经理说：“我不得不在公司里安排很多纠察员，以便及时解决那些不求精确、经常犯错的的习惯所带来的问题。”
很多员工会为说谎欺骗老板的想法感到震惊，而事实上，他们每天都在用他们低劣的工作质量、他们偷懒的行为、他们对公司的利益漠不关心来欺骗自己的老板。低劣的工作质量和偷懒，与说出来的谎言并没有什么区别。哈佛大学的管理专家一致认为，谎言可以是说出来的，也可以是通过行为实现的，而后者的性质更恶劣。
不致力于把自己的工作做好，而是在商品或是产品中采取欺骗手段的人，既是对自己不诚实，又是对他的伙伴不诚实。他必将为自己的这种行为付出自尊、人格和社会地位的代价。
在你做完一件事之后，你应该能够对自己说：“我愿意让它代表我的水平。虽然它并不完美，但是，我尽了自己最大的努力，有始有终。我愿意让人们根据它的质量来判断我的能力。”
永远不要满足于“还不错”、“挺好的”或是“可以了”，不要容忍自己表现得不是最好。你要这样去工作：要让每一个看到你工作的人从中发现你的个性、你的风格、你对工作一丝不苟的态度。要这样想：你做过的每一件工作都有可能因为质量不够高而影响你的声誉，而声誉就是你的资本。
工作质量低劣，或是从你手里留下来的半途而废的工作将会让你付出高昂的代价。你工作的每一个细节，不管它看起来是多么的不起眼，都应该能够代表你严谨的工作态度。
