什么是顾全大局呢？具体来说，就是以整体利益为重，凡事从大局出发。在事关大局和自身利益的问题上，能以宽广的眼界审时度势，以长远的眼光权衡利弊得失。自觉做到局部服从整体，自我服从全局，眼前服从长远，立足本职，甘于奉献。
在任何一家单位，顾全大局都是每一位员工应该具有的职业习惯，也是每一位员工生存发展的根基。一个人不管能力有多强，如果只考虑自己的私利，而不顾及团队和整体的利益，这样的人是永远都不会受欢迎的，也永远无法攀登事业的高峰。一切真正远大的目标都必须是建立在大局发展基础之上的，唯如此，个人目标才具有实现的基础。
曾在NBA如日中天的乔丹就是一位能够顾全大局的伟大人物：
提到迈克尔？乔丹，几乎没有人不知道他曾是NBA最伟大的球员。而乔丹之所以伟大，不仅仅是因为他有全面的技术，能成为篮球场上的领军人物，更为重要的是，在赛场上，只要为了团队的胜利，他都能顾全大局地付出任何不求回报的牺牲。当很多球员在想着怎样争取更多上场的时间、怎样得分、怎样的动作才能吸引观众的注意并成为媒体的焦点时，乔丹却可以放下巨人的架子和最伟大球员的尊严，甘当配角，去助攻，去帮助队友防守，而不再只求个人的突出表现。乔丹这种为了大局而甘当配角的风格深深感染了队友。因此，罗德曼能毫无怨言地做“苦工”，不再闹对立情绪；哈帕、库科奇也能放下“架子”，主动帮助队友，使队友获得更多出彩的机会，而自己则甘当他们的“梯子”。
我们不妨假设一下，如果乔丹等人不能为了团队的利益顾全大局，在球场上只顾表现自己，那么，芝加哥公牛队还会成为NBA最伟大的球队吗？绝对不能！乔丹能成为最伟大的球员吗？也不能！所以，我们可以这样断言：顾全大局，从表面上看自己是遭受损失了，但是从更深层次来看，顾全大局的人也同样是赢家，因为你的谦让，你的付出，能使整个团队获得更大的成功和精彩，而团队的成功和精彩也意味着个人的成功和精彩。
然而，现实职场中，我们不难发现，一些业绩突出却自命不凡的人在公司内处境艰难；一些精明能干但过于计较得失的员工不为公司所接纳，成为行色匆匆穿梭于各个招聘场的人；有些员工凡事首先考虑自己的利益，不把公司的利益当一回事，结果不仅损害了公司利益，自己也丢了饭碗。这样的员工为什么不能被用人单位所重用、所接纳，恐怕不只是因为缺乏伯乐，而是因为在很大程度上他们不懂得顾全大局。
在老板眼里，全局高于一切，一个单位的整体利益肯定是至高无上的。一个自私自利的人，一个只为小团体或部门利益着想的人，一个心中只有“我”而无“我们”的人，是登不上老板的优秀员工名单的。要知道，老板最渴求的是能以企业整体利益为重，顾大局、识大体的员工。如果你不懂得顾全大局，你就如同一只腐烂的手，为了企业的生命着想，老板肯定会忍痛“截肢”。更何况，一个人的成功并不是真正的成功，只有团队的成功才是真正的成功。所以，如果你要想获得职业生涯的成功，须要树立起大局的观念，处处站在全局的立场来看问题，只有这样，你才能与企业统一思想，与同事统一行动，调动起自己各方面的积极性，才能真正地抓住自己发展的机遇，在团队成功的基础上谋求个人事业的发展。
当然，在公司里，每个彩虹职员都懂得顾及公司这个大局的利益。他们懂得个人服从集体、个人利益服从于公司利益，为了公司利益不计个人得失，这种大公无私的表现很容易受到公司领导的赏识，这样的员工才会拥有更多的发展机会和成功机会。
因此，可以说，顾全大局是每个员工立足职场的根本，不顾大局就有可能出局。无论在任何一家单位就职，我们都应具有顾全大局的意识，凡事从大局出发，以大局为重。
