在一次人才交流会上，有一家公司的人事主管是位初中生，他靠多年的工作经验慢慢赢得了公司上层的欣赏并委以重任。
有一年，公司到南方某学院招聘三名机械方面的技术人才。在招聘现场，公司所设的招聘席前冷冷清清，整整一天只有7位大学生投了自己的简历。第二天，人事主管按照公司的要求，从中挑选了4位大学生进行面试。
面试到第二位时，人事主管问他的英语水平如何？那个大学生很自信地说了自己已通过英语六级考试。说完，他用英语流利地介绍了自己的简历内容。
人事主管听不懂，他如实说：“我的英语水平低，听不懂你所讲的。”
按常理，大学生对这样的坦诚可以一笑置之。谁知他站起来说：“你既然听不懂英文，那你有什么资格在这里招聘人才？”
这一顿抢白让在场主管人事的公司副总经理变了脸色，他刚要发作，却见人事主管笑着说：“这位同学，我的英语水平低，并不说明我们公司没有资格，按照你的条件，我们欢迎你到我们公司。”
大学生见人事主管不卑不亢，说：“那我考虑考虑。”说完，径直走了。
面试到第三位和第四位的时候，奇怪的事情发生了。大学生反倒成了招聘工作人员，不断提出问题让人事主管回答。很显然，他们和刚才那位大学生已经有了某种默契。人事主管对这两位大学生也表明了态度：如果愿意可以加盟。
但他们没有表示自己的意愿。人事主管回单位的前一天，分别联系了他们，留给他们公司的电话。
但整整一个星期，他们没有主动联系公司的人事处，只有一位按时到公司来报到了。
招来的这位大学生因为公司人才少，很快成为技术尖子，担任了技术处副处长一职。企业改制后，他成为公司董事长。不久，当年抢白人事主管而失业在家的那位大学生投奔他来了。
凑巧的是，他被分在以前的人事主管、现在的分公司经理的部门里。令人感慨的是，他为7年前的轻狂向现在的经理做了道歉。
经理对他笑了笑，并坦诚地对他说：“我在7年前就欣赏你，现在也是，但如果你7年前来本公司，这时候你就是公司栋梁之才了，肯定比我的职位要高。”
有时候，并不是别人放弃你，而是你自己放弃自己。许多机会都在你的身边，你只要谦逊些，少些书生习气，成功就会扑面而来。
