做人就要坦坦荡荡，不是自己的功劳就不挖空心思去占有，不抢功，不夺功，这样的人不仅人际关系好，而且会永立于不败之地。占有他人的劳动成果是小人的行为。一份耕耘一分收获，在我们社会这样的传统仍然不可以丢掉。你要学会在他人的劳动成果里看见自己的不足，进而努力去弥补，寻求更大的进步。这样，在为他人喝彩的时候，心中也自有那份自信，他人为自己喝彩的时候很快就会到来。
在现代社会，每一个有工作劳动能力的人都在劳动，这正是遵循了“多劳多得，不劳动者不得食”的传统道理。然而，在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把他人的功劳占为己有。这样的人不去创造业绩，而是偷偷地去占有他人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。
劳动成果要么是你的，要么是他人的，在这个资源稀缺的社会里，任何一个劳动果实的背后都包含着背后的那一个劳动者辛勤的汗水，一旦劳动果实这个稀缺资源他人夺走，那么恶性的资源争夺战也就开始了，因为这种情况下劳动付出者是无偿的劳动，而不劳动者却是懒惰中的收获，这是一种极为不均衡的分配形式。因此，无论你是有意无意的占有了他人的劳动成果，最后的后果都会你来进行承担，甚至于不堪设想。
林雨秋和刘好月两个人在一家公司工作，平时相处得很不错。这年年终，公司搞推广策划评比活动。林雨秋觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，林雨秋很快做出了一个比较出色的策划案。方案征集活动最后一天，刘好月突然对刘好月说，她心中没底，求她帮着看看方案、提提意见。林雨秋连想都没有想就答应了。
刘好月用探究的目光盯着林雨秋，说：“让我也看看你的方案吧。”林雨秋心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让他人看。好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。
第二天开会，刘好月因为资历老，按次序先发言，刘好月讲叙的方案跟林雨秋的方案一模一样，在讲解时她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染上病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”林雨秋听了目瞪口呆，她没想到刘好月如此这般抢自己的功劳，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，她资历浅，怕老板不相信自己，又想到在这样的环境下也没什么好的奔头，只好无可奈何地离开了这家公司。
刘好月的方案虽然获得老板的认可，但因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出一点漏洞，又无法及时修正，结果是遭遇了失败。后来老板得知她是抢的他人的方案，就无情地妙了她的鱿鱼。
正所谓为人要诚恳，心机不要过重，自己做不好，就处心积虑去抢他人的功劳，其结果只能是害人害己。纸终究包不住火，总有一天事情的真相会大白于天下。到那时，只能是无脸见人，不仅被抢者会成为你的敌人，而且自己的人品也会打上大大的折扣，自己在同事方面的所有人际关系资源都会就此严重消损。稍有远见的同事都不会抢同事的功劳，高明的上司也不会吞占下属的功劳。同事有功，下属有功，你的功劳多少也会体现出来。
做人就要坦坦荡荡，不是自己的功劳就不挖空心思去占有，不抢功，不夺功，这样的人不仅人际关系好，而且会永立于不败之地。因此，你要想在职场中有一个被大家都认可的优秀品质，你就要在看见他人的成果的时候，不要去占有它，而是在赞扬他人的成就的同时，不断地给自己加油打气，努力的完成自己的工作，争取有更多的劳动成果才是做事最后的成功者。占有他人的劳动成果只是鼠目寸光，从长远的角度来看，终于有一天会被发现，到那个时候再后悔都来不及了，很可能会在同事的唾弃中一败涂地。另外如果你一不小平心“占有他人劳动成果”沾了他人的光，那么你也要告诉他这是他的光辉，你借到一些光辉，所以你要谢谢他，让他觉得你不是在占便宜，而是在和他分享他的荣耀，他就会对你产生好感。
占有他人的劳动成果是小人的行为。一份耕耘一分收获，在我们社会这样的传统仍然不可以丢掉。你要学会在他人的劳动成果里看见自己的不足，进而努力去弥补，寻求更大的进步。这样，在为他人喝彩的时候，心中也自有那份自信，他人为自己喝彩的时候很快就会到来。
