这个问题看似简单，许多人都没有反省过，即便反省过也没想明白。现在有很多毕业生为找工作而烦恼，怨社会不公、国家不管，怨企业不肯录用他们这些新人，他们就没有想过自己能为企业做什么。问他们在学校学的什么，有什么优势，有什么专长，他们都感到很茫然。像这样连自己都搞不清自己有什么能力，能做什么，企业就更不明白他们能干什么了。
企业是一个自主经营、自负盈亏的实体，是一艘航行在大海上的船，时时刻刻都在与暗潮涌动、充满杀机的大海做殊死搏斗；这条船能不能顺利前进，是绕过了一座座暗礁、搏击了一个个风浪，还是船毁人亡，葬身海底，关键就看所有船员有没有过硬的本领。无论你是想上这条船，还是已经上了这条船，都要问问你有没有驾船或协助驾船的本事，你在船上能做什么？
所以，你还是问问自己能为企业做什么。生产部、技术部、研发部、市场部、人力资源部、策划部等，现代企业分工越来越细密，相应的职能部门也越来越多。分工越细，部门越多，对每一个部门、职位的专业化程度就要求越高。不管你隶属哪个部门，从事哪个职位的工作，都要求你是这一领域的专业人才，要求你有过硬的才能和素养来胜任这份工作。
有些极为优秀的人是综合性人才，如果你不是，你至少得是符合你职位的最专业的人才，你至少能为企业干好你分内的工作。然而，很多人连这最起码的一点都做不到。一些人还抱着做一天和尚撞一天钟的想法，在企业里混日子，对自己的本职工作不去想怎么把它做好，怎么做得更好，不愿意花时间学习新知识、新技能，从而迎合潮流，更不愿意多了解跟工作相关的行业信息、社会信息。可以想见，这样的人根本胜任不了自己的工作，必将被行业淘汰，被社会淘汰。
要避免这种情况，你就要学会每日三省，经常反省自己，问自己都能为企业做什么。如果发现什么都做不好，那一定要发奋努力，尽快做好一件工作；如果能做好一件容易的工作，就要继续努力，尽量去做好一件更有难度的工作；如果能做好一件有难度的工作，就要争取做好几件不同的工作。你要是你能做到这些，就能在职场立于不败之地，就永远是企业最需要、最重要的员工之一。
还有一些员工经常觉得企业给自己的太少，自己享受的待遇不好。如果你也有这样的想法，你就更要对这个问题做反省： 世上没有绝对的公平，但大体上还是公平的。员工是创造利润的主体，善待员工就是企业能成功航海的保障，每一个优秀的企业都不会亏待它的员工。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。如果你不能为企业做好事情，企业如何生存发展？企业利润何来？你的报酬又从何而来？只有你为企业做得更多，企业才有条件、有能力为你做得更多。如果你每天都以这种心态工作、关心企业、效忠企业，把企业利益和个人利益结合为一体；如果你每天都要回顾自己的工作，并且扪心自问：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所设定的目标？我能够为公司做些什么？”那么，你就可能成为企业最优秀的员工，可能得到最优厚的回报。
有一个人到一家企业应聘业务经理，在谈到薪酬问题时，他毫不犹豫地说：“我要求年薪10万元！”企业总裁就问：“你能为企业创造多少利润？”应聘者自信地回答说：“一年不少于100万元！”总裁看他自信满满的样子，综合考虑各方面条件，就一口答应下来。应聘者就成了新上任的业务经理。
可是一年过去了，业务经理远远没有做够100万的业绩，当然，他也没有得到当初说定的10万年薪。
像很多人一样，这个业务经理也希望从企业获得丰厚的待遇，他甚至觉得他有这个能力，他应该获得这些，因为他觉得自己创造的价值远远大于这个待遇。可实际情况是，他高估了自己，他对自己的能力有些想当然，他远远没有能力创造这个价值。
你呢？你是不是也经常觉得自己得到的报酬远远匹配不了自己的能力、自己能为企业创造的价值？想一想，你是不是真的了解自己，对自己的能力做出了客观的评估？
与其生活在不满、抱怨之中，不如多反省自己能为企业做什么，为提高自己的能力和素质不断努力。一份耕耘，一份收获，你的努力最大的获益者最终还是你自己。
所以，多想想自己的问题吧，站在企业主人的立场，为企业尽心尽力，奉献的人生也会是最快乐的人生。
