有一位公司的业务主管,才华十分出众,但是在职务上久久得不到升迁,该主管心存希望,认为“只要我尽力把工作干好,到时候公司自然会提拔重用。”但事实并非如此,每次公司开会讨论该主管的升迁问题时,总是有人提出他爱抱怨、指责别人,和合作伙伴、客户以及下属的关系不太融洽等等缺点和不足,提升也就自然无望了,这位主管为什么升迁如此不顺呢?原因就是他触犯了职场中的一些“雷区”。在被触犯的这些人中,始终有人对他抱有成见,给他设置了种种障碍,除非公司真的离不开他,否则他很难得到升迁。再者,如果公司有人和他条件相等,上司也通常会提拔和大家关系融洽的人,而不会让他出线。
这个故事告诉我们:职场并不是风平浪静的港湾,处处都有风浪和雷区,一旦触了“雷”,尽管你在工作上得心应手,但并不一定得到应有的肯定。你应当仔细检讨一下自己是否触犯了以下10大雷区,贻误了自己的发展和前程。
你觉得把分内工作做好就够了
错了!工作能力、效率、可信赖的程度,甚至你的学历,都不会是单一指标,也不会是最重要的。无论你是电脑程序员、护士、会计或秘书,工作环境本身是由人组成的,每人有每人关心的事务与优先顺序,学习如何调节与上司或同事之间的重心,这就是所谓的办公室政治。
不理会谣言
错了!谣言是公司的生命力,是山雨欲来的风向征兆,很多事情的迹象都从谣言开始。即使谣言的细节都不对,但是无风不起浪,你还是从中可以推测出一些端倪。有时你也得对小道消息表示点热情,一张没有兴趣的脸会让人以后传播时略过你。大原则就是,你有兴趣听,但不要让大家都公推你是广播台。
听人挑拨是非
当某同事向你转述某人对你的不满之后,你当然很气愤,会做出言语上的反击。然而,这种做法恰恰中了散播是非者的计,因为他可以拿着你在气愤时说出的话,向某人再度转述。
估计公司的前景
不要自作聪明地估计公司的前景,然后再用专家的口吻去判断事情,这样做是作为下属的大忌。
乱讲加薪幅度
在商业机构中没有绝对公平,每个人加薪幅度多少,只能证明雇主对你的印象和喜爱程度,而不一定标志工作能力强弱。
你认为同事可以是患难知己
错了!几个月下来,同事对你的家务事清清楚楚,这一切让你觉得能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后,你晋级加薪,而他没有,更巧的是,你成为他的上司。这时,你想,身为你的最好朋友,他应该会替你感到高兴吧?希望如此。但是,权力与金钱常常会改变许多人的想法,尤其是关系到一个人的前途时。如果他不再是你的朋友,你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。
忽略你的对手
你要处处留心你的对手,不让对手抓住你可以让人攻击的地方。你一出错,他们马上指责,毫不留情,他们攻击你最脆弱的地方、朋友绝不会出现的地方。所以正视对手着眼处,不给对方攻击你的机会,是你必须谨记的。
说话太多
所谓“言多必失”,一些人在开会时滔滔不绝地发表意见,实际上是在自招祸患。
穿着太名贵
切勿穿得比自己的上司更好。当上司与这样的下属一起与陌生人打交道时,假如陌生人不清楚,把下属当成了上司、把上司当成了随员,此种情况下会使上司心怀不满,他多半会想方设法把这个下属踢出公司。
常常很露骨地拍上司的马屁
不可否认,有相当一部分上司喜欢听好话,而不愿听批评性话语,作为下属讲些上司喜欢听的话无可厚非,只是要讲究一下技巧与方法。“经理您今天看起来好年轻!”这样奉承的话是很明显的,上司听了未必高兴。“经理,你昨天的处理方式,让我们能够把任务顺利完成,不愧为领导。”经理听了这话,多半会高兴。以后你做事肯定会顺多了。