当上司大发雷霆的时候，不要推卸责任或试图解释，要保持冷静，说：“下次不会出现这样的情况了”或“我立刻去调查！”然后迅速离开办公室。既然目标物已经从眼前消失了，他没有咆哮的对象了自然就会安静下来。
如果不能立刻走开，就任他数落、批评吧，只要言语不是太恶劣，就忍耐下去吧，这点忍耐力和乐观心态，大多数下属还是应该有的吧。
当他的火气消去，冷静下来以后，或许他还会因为没能控制好自己的情绪而向你道歉。
有一点需要我们明白的是，暴躁型的上司的情绪激烈表现，往往只是一种本性作祟，并不是故意针对某个原因，有意要打击他们。不要因为他一次火暴的脾气，就觉得深受打击，一蹶不振，时间长了你就会发现他可能对每个员工都是如此。
极权型的上司
有着极权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外，最叫人讨厌的是他们会如暴君一样，连下属的私事都要管这种上司往往是权力欲很重的人，有很强的控制心理，他希望时时刻刻、方方面面都能控制着下属，同时这种上司往往也是一个比较强硬的人。
在这种类型上司面前在工作方面，一定要小心细致，尽量做得无懈可击，不要给上司留下挑剔的把柄。时间长了，他在你身上找不到可以吹毛求疵的机会，也许自己也会感到很没趣，可能以后就不会会再找你的麻烦了。
在个人私事的处理上，遇到有其他部门的同事邀约午餐，不妨先答应他们，然后与你的拍档们一起赴约，大家聚在一起相互交流一下也是好的。如果是那位上司知道了，向你问起，可以直认不讳地告诉他：“我们一起吃午饭只属于普通的社交活动。”其他方面，只要不是在工作时间之内，遇到这种上司对你私事强加干涉，你完全可以委婉地表示自己的态度：“这是我的个人事务，谢谢领导的关心。我会独立处理好的。”
工作狂型的上司
遇到上司是个工作狂，这样的上司不会是下属们的福星。因为工作狂的心目中，他们认为每天的生活方式就是不断地工作，每个人都应该如此。
工作狂上司是个理想主义者，在他们眼中工作就是他的生命，所以，在他的手下工作，即使没有一刻闲下来的工夫，也不会受到欣赏。如果你希望情况有改变，可以巧妙地让上司明白，不断埋头工作，花掉私人时间，并不是聪明和应该的做法。
比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并且暗示你只有加班加点才能做得好。而你只是用自己的工作方式，既不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，二次如此，时间一长，你就等于是用行动向他证明，让他知道还有更高效、更轻松的做法。如果他是一个谦虚、有见地的人，他应该坦然接受的。当然，也有可能他表现得极端反感，但至少在日后让你加班时，不会那么理直气壮了而且理所当然了。
如果你遇到了工作狂上司，而又不能很好地劝服他，不得不在他的“以身作则”下勤奋工作，那就要试着从心理上去理解和接纳他们的做法，不要只是一味地排斥和抱怨，不能让双方的关系发展到最恶劣的地步。其次，多配合他的工作，尽到自己的职责，争取成为他信任的好助手。如果他的工作方式你确实不能接受，在正确的时候大胆地表达出来，当然必须注意寻找合适的方式。毕竟，从乐观的角度来看，你可能会因此有更好的业绩。虽然不能说是自己心甘情愿吧，也算是不无收获。
顽固型的上司
不管你如何努力向他解释自己的处事方法，他都不会采纳，一定要你依照他的方法处事，只要是稍微有一点和他不同的地方，他便会暴跳如雷，让你精神紧张，心烦意乱，甚至会对工作感到厌倦，想通过辞职来表达自己无声的抗议。这种上司就是典型的顽固型上司。
作为下属，怎样才能改变这种情况或者是适应在这种上司手下工作呢，以下有些忠告，让我们看完它，然后试着尝试一下：
不要以为自己的处事方式及建议一定是正确的，当与上司谈话的时候语气一定要温和，态度要客观，不妨多做些让步。
在环境许可的情况下，不要在办公室和上司进行激烈的争辩，如果真的有问题的话应该在下班后请他到附近的餐厅喝杯咖啡，在轻松的环境下，再把你的看法委婉地提出来。
你要专心聆听上司的说法，不要打断上司的话来表达自己的意见，他可能也有难言之隐，你应该学习设身处地替他人想一想。
要摒除成见，不要在第一时间内就把上司定位成是个难缠的人，尽量与他成为好朋友。
管家婆型的上司
有些上司喜欢以“管家婆”的姿态出现，不论大小事情他都要过问，还会插手去干预，这会让负责推行工作计划的职员有说不出的苦处。
这种上司到了过分一些就会达到专制的地步，他表面上似乎相当开明，鼓励“人尽其才，各就其位”的精神，实际上一切工作都要经过他的允许。对他来说，下属只是他获得某个结果的工具，他认为自己的意见就是命令。
如果你的上司是这类型人物，你肯定会时常感到精神紧张，很难从工作中发现乐趣和获得成就感。你想与这样一位上司好好相处，首先就要想清楚对方的个性，既然对方什么事情都要管一管，间接命令你的时候就要依从他的指示而行，然后在工作进行的时候，检查自己是否获得宝贵的经验，从中获得了。等相处时间长了以后，你不妨尝试说服他就算你以自己的方法做事，结果也会像他所预期的那样美好；如果他执意不听的话，你只有两个选择：对上司唯命是从，或是忍受不了而向他递上辞职信，另谋发展。
不过，在你采取最后的行动之前，应努力争取自己的权益，鼓起勇气对上司说出自己心中的话，像对待朋友那样去对待他，看看他究竟有什么忧虑，以致总是对下属缺乏信心。
每个人都有自己的性格，跟你每天相处八小时的上司，他的性格是和下属的职场生活密切相关的。要想成为一名优秀的员工，你必须做到要充分了解上司，找到与他们相处的方法，这样才能与他相处融洽。
识别和应对几种上司
平庸型
假如你的上司是一个无能的平庸之辈，在这样的上司手下做事，无疑你的命运是很悲惨的。如果你是一匹“千里马”，那么也许会毁在他的手里，即使是如此，你暂时也无法摆脱他的指挥，还要在他的手下任职。想要让自己做得高兴一些，你可采取的对策是：
（1）仔细观察他，如果是因为自身的素质所导致，那就不能太过于苛求。如果上司是前辈，就更不能要求他适应年轻人的心理需求，因为他们已经没有了与你一起“闯世界”的激情，这时候想改变他们是很难的。
（2）努力发现他的特长与长处，下属也要对上司多进行赞扬与鼓励，让他对你产生好感。
（3）只要他的要求和做法不会太过分，你尽可以按自己的想法努力去做自己想做的一切，不要把自己的命运寄托在他一个人身上。期望值小一些，你会获得心理上的平衡，这样你的埋怨自然就会少了。
（4）如果需要他的支持，可以用你的活力和朝气感染，还可以和大家团结起来，进行耐心、巧妙地劝说。
（5）做好自己的储备，包括知识与才能，不要整天只发牢骚，自暴自弃。
优柔寡断型
有的上司做事啰里啰嗦，犹犹豫豫，遇事不能很快作出决定，凡事怕出乱子，缺乏当机立断的勇气。这种个性会错过许多好机会，是无法成就自己的事业的。
遇到这种优柔寡断型的上司，你的对策是：
（1）这种人的优点是求稳，做事比较细致，不会莽撞行事。如果你向他提建议，必须仔细推敲你的方案，确信没有一点漏洞，然后再提出来，因为很详细了，所以他比较容易接受。
（2）这种上司特别谨慎，所以有时候会出奇地固执，不会随便附和众人的意见，甚至对大家的意见还有强烈的对抗情绪。你与他谈话的话，不要性急，而应力求自然，等双方都心平气和的时候才会沟通成功。
（3）你向他提的建议最好与集体的整体要求一致。如果大家都赞成，便会促使他下决心。
强迫型
这种类型的上司喜欢主观臆断，独断专行，对下属讲话的时候一律是用命令的口气，提要求，希望所有的人对自己的要求都要无条件服从，不允许你有异议，更不会允许你有反抗行为。在这样的上司手下做事的原则是：
（1）不卑不亢，该做的做，该拒绝则拒绝。如果一味地服从和奉迎，只能加剧其独断专行的心理定势。
（2）创造集体的民主气氛，用集体的力量向上司的这种习惯提出抗议。
（3）如果觉得抗拒没有结果，就要尽量减少与他的正面冲突，以免他形成成见，认为你有意做对。
（4）寻找机遇，显示自己有超越他的才干、学识与能力，争取他的重视。
（5）通过“认同”与“沟通”，争取与上司建立比较亲密的关系。
挑剔型
有的上司不愿用表扬激励下属，而是通过挑剔、指责来进行。这种人有两类：一类是水平较高，认为你应该把一切都做得很好，而且做得好是应该的，做得不好或一般就是无能。因为他总是用自己的能力和水平要求也许能力不如自己的下属，所以他是感到不满意。另外一类就是嫉妒心比较强，从不承认别人的优点，也不懂得表扬的艺术。他们不会设身处地考虑下属的难处，因为他们从来没有亲自去实践过。他们只是在那时空发议论，以为不挑出毛病就不足以显示自己的水平高，就不能证明他们自己的价值。
你的对策可以是：
（1）多汇报，时刻让他知道你在于什么。不仅汇报困难，更重要的是汇报自己如何克服困难。
（2）多请教。让他对你的工作提出意见。当你的工作成绩中有他的指导成分，有他的心血，自然他就不会否定，还会肯定和赞扬。当别人挑剔时，他也许还要为你辩解。
（3）迅速摸清他的工作路数，好恶情况，按上司的要求开展工作，迅速寻找一条捷径。
（4）让他了解你工作的全面情况，以确信在某一个方面的欠缺并不代表一个人的整体水平。
（5）当他肯定、表扬你时，要表现得欢欣鼓舞，并要加倍努力，要让他感觉到表扬比挑剔更具有魅力。
缺乏信任型
这种类型的上司不是很高明，在把工作分配下去的时候总要加一句“别搞坏了”、“小心失败”“我怀疑你的能力”等等，以为这样的话便可以提醒下属加倍注意。然而事实却相反，下属听了这种话肯定会非常不高兴，心想“既然不信任我，干吗还要让我去做？”有的上司因不信任自己的下属，转而邀请其它部门的人来做本该由下属做的事，这会更令下属感到气愤。
如果你的上司不信任你，可用下列方式做一番尝试：
（1）做那些你能做得很漂亮，很成功的小事，不要嫌弃事情小，能把小事做得很潇洒，才能把大事做成功。许多上司也常用这种方法考验下属。如果你粗心大意，不愿意做小事否定，认为大材小用，结果连小事都不能做好，那么，上司便会认为你是个什么都干不好的无用之材，会更加轻视和不信任你。
（2）有了抱怨和委屈不要直接向上司反应。可以通过要好的同事旁敲侧击。如果上司信任你这位同事，则会达到更好的效果。
（3）有了小成绩不要沾沾自喜，进而得意忘形，要把名利让给上司，并告诉他这是他栽培的结果。这样他就会认为你很明事理，以后有成功的机会的话他也会想到你的。
（4）当自尊心受到伤害时，要用坚强的毅力去克服，相信逆境更可出人才，将对方的不信任化为促使你向上的动力。
“武大郎开店”型
这样的上司嫉贤妒能，害怕下属会造成自己的压力，不许下属超过自己，所以他更不人去举荐下属。
面对这样的上司，你可以这样做：
（1）不要把自己的聪明全部展示出来而令其自惭形秽。
（2）要谦恭请教，满足他的权力瘾，将那种“武大郎”式的上司抬高，你这做店小二的就可以伸腰了。
怀疑型
这类上司自尊自强、疑心重，总是担心下属会轻视自己，心理自我防卫的倾向较强。对下属的言谈举止格外敏感，喜欢猜测，对自己的威信极其重视。
和这类上司相处的原则是：
（1）不断地提醒自己，他在很多方面都有超越自己很多的优点。要在心理上重视他，如果你在心理上轻视他，那么在言谈举止中便有可能不自觉地流露出鄙视，瞧不起、指责、埋怨等态度倾向。
（2）注意他的心理活动，观察其言行，多找机会与他沟通。创造机会和条件让他显得很重要。
无节奏型
有的上司工作起来抓不住重点。没轻没重，一天到晚忙个不停，但却没有一个清楚的头绪，做了半天干不到点子上，使得下属也劳而无功，让下属们不得清闲，被搅得心烦意乱。
从原因上讲，有两个方面，一是因为他们水平低，抓不住主要问题及上级意图；二是心理素质差，遇事慌乱，缺乏大将风度，没有养成有条不紊地开展工作的习惯。
面对这样的上司，你的原则是：
（1）以静制动，以稳制乱。在听从他的安排时保持自己的头脑清醒，在明显的失误处适当做一些变通和修正。
（2）出色地他交给你的任务，让这些成果来减轻他紧张、焦虑的心理。
（3）在过于忙碌、气氛紧张时，用幽默和诙谐的语言宽慰他，舒展一下他绷得很紧的神经。
（4）不要急躁，因为他的心理承受能力有限，你的急躁只能让他更加混乱。
总体而言，也许大多时候你的上司都可能是不如意，不理想的。但要真诚地相信，人是有感情的动物，只要你掌握了他的心理活动的特点与规律，并找到自身的弱点再加以克服，便可改善与他的关系。当然一切努力都要在保持人格尊严的前提下进行，什么时候都不能放弃做人的原则。
