哥哥欢呼着抱住了弟弟,兴奋地说:“刚才我射击时得使劲把左眼眯起来,很吃力,所以没有瞄准。你比我有优势,因为上帝替你蒙上了左眼,你可以心无旁骛,专心瞄准目标!”
哥哥假装无心所说的话,深深打动了弟弟。第二天,他又回到学校学习,恢复了正常的生活。
此后,在许多次演讲中,他都激昂而自豪地宣称:“我的左眼是上帝为我蒙上的,就是希望我能专注于我毕生的事业,专注于我的目标,执著向前!”
46岁,他当上了英国历史上任期最长的财政大臣,后来接任布莱尔成为英国最新一任首相,他就是布朗。
人生都有遭遇不幸和倒霉的时候,面对这种情况悲观者总是怨天尤人,牢骚满腹;乐观者总是泰然处之,自助自强。常言道:“自助者天助”,不要祈求别人的解救和帮助,要自己去解救自己、帮助自己,尽快从不幸的阴影中走出来,去寻找自己的精神家园,做能实现自己价值的事情。
四、要多改变自己,少埋怨环境
有人总是强调自己的客观原因,抱怨环境不好,条件差。比如谈到经济发展的差距,东北有些人就说:“我们最吃亏了,我们斗不过南方人。那个什么浙商啊,等等,有些在我们这里很厉害。”那为什么斗不过呢?他们说:“我们这儿都是大型的国营企业,那么多的工人,还有很多的退休人员,你都要管吧?我们能不能随便让他们下岗?不行啊。可是你看,南方有些私营企业、民营企业,他们合算啊,他们灵活啊!没有人管他们。忙的时候把人家招进来,天天干,一天干十个小时、十二个小时,甚至更长的时间,中午也不休息,星期六、星期天也没有。没活干、闲的时候,一脚把人家踢开了。我们这样行吗?几万个工人下岗不是小事呀,人家马上就找到你,下岗的话就要造反。造反那还得了?我们有维护社会稳定的任务。所以,我们斗不过他们南方的民营企业家。这不公平啊!”
与此相对应南方的商人也是抱怨不迭:“真是不合理啊。你看北方那些大型的国营企业,我们怎么斗得过他们?我们那么小的企业,又是民营的,国家会管你吗?在资金最紧张的时候,我们的资金成本有多少,你知道吗?那个资金链,我怕它断掉啊!我们三个月的时间借贷就要33%的利息,还不出的话,你命都别想要了。我们是什么样的资金成本啊!你看看,他们北方国企合算啊。如果你搞得一塌糊涂、搞掉了,不要紧。上级心想,还有两万个职工呢,我能让你们下岗吗?你这个企业倒了以后,那社会就不稳定了。哎!算了,给你贷款,低息贷款、无息贷款全都给你,实在不行就作为呆坏账处理。你只要活下去,只要不闹事就行。可我这儿不行啊,说死就死掉了,哪个银行会给你贷款啊?所以,大家都说不公平。”
他们都说不公平,都是抱怨连天,那么试问:同样的条件下,为什么有的人做强了、做大了?没有糟糕的环境,只有糟糕的认识,糟糕的人。任何环境条件,都能成就优秀的人,未来完全掌握在自己手中。抱怨他人的人、抱怨环境的人永远都能找到抱怨的借口和理由,他们把不成功、不快乐永远归咎到别人身上、环境上,尽其所能地找到借口。其实,这是一种逃避行为,实质上是在跟自己作对。列斯科夫说过:“一个人如果自己跟自己作对,就没有办法挽救他了。”
要多改变自己,少埋怨环境。把宝贵的时间浪费在抱怨上是人生最悲哀的事情。埋怨天气太恶劣,常常是我们抵抗力太弱;埋怨环境不好,常常是自己不好;埋怨别人太狭隘,常常是我们自己不豁达;埋怨属下难教育,常常是我们自己方法太少。人不能要求环境适应自己,只能让自己适应环境,先适应环境,再影响环境,才能改变环境。
无论碰到什么样的困难,人都应以积极向上的态度去面对,尽自己的所能干好每一件事。发牌的是上帝,人只能尽自己所能,将手中的牌打好。如果一个人用演主角的态度去演“一只狗”,“狗”也会成为主角。命运赐予我们不同的角色,与其怨天尤人,不如全力以赴。成功者都有失败的借口,抱怨的理由,只是他们没有使用,而改为寻求方法,积极行动,因而成功。
“这份工作太没劲了,我再也不想干了!”一个年轻人怒气冲冲地对自己的哥哥说。
哥哥充满关心地看了他一眼,沉默了一会,然后说:“我觉得你已经养成了挑剔工作的坏习惯,这对年轻人的成长是很不利的。你要换的不是工作,而是心态。一味抱怨、挑剔的人,无论做什么样的工作,都不会感到满意!”
哥哥的话犹如当头棒喝。是啊,如果总在挑剔,就算是跑到天边去,就算换一百份工作,结果又能好到哪里去?于是,年轻人决心潜下心来,把现在的工作好好做好。就这样,通过一步步扎扎实实的努力,他不仅得到了公司的重用,最后还成了享誉世界的著名企业家。你知道他是谁吗?他就是日本高科技时代最著名的企业领袖、被誉为“经营之神”的稻盛和夫。
对于稻盛和夫当初的抱怨,我们很多人是不是感觉很熟悉?类似的情景,是不是也曾经或正在我们身上发生?
我们似乎对工作总有太多的不满:单调乏味、没有发展的机会、单位存在这样那样的问题……于是,我们就想换一个工作、换一种环境,总觉得这样就可以重新开始,一切就会变得称心如意。
不可否认,在适当的时机,选择适当的工作,的确可以为自己赢得更好的发展机会。但是,如果将所有希望都寄托在换一份工作上,换一个环境上,而不是先从改变自己开始,那很可能会遭遇命运的又一次嘲弄。没错,我们可以从南边换到北边,从一个行业换到另一个行业,从一个职位换到另一个职位……但是,如果我们的心态不变、固有的思维模式不变、做事的方式不变,那么,就算是换了工作、换了环境,过去在哪里跌倒的,以后还是会在哪里跌倒,过去在什么地方失败的,以后还会在什么地方失败。
与其强求外在环境的改变,不如像稻盛和夫一样,先从改变自己开始。与其强求单位适应你,让单位额外给你机会,不如先改变自己,主动去适应单位,创造机会。韩国总统李明博也曾经说过:“要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是合适我,而是要改变自己去适应工作。”面对不利的环境或者困境的时候,我们为什么不能把困顿当作是对自己的一种磨砺呢?与其牢骚抱怨,不如问问自己:在这个不尽如人意的环境里,我能做些什么?强者靠自己,弱者靠同情,怨天尤人实在于事无补。少抱怨,多行动,才是应对困境的正确方法。
形势和环境的变化是一个人所不能控制和左右的,当形势不利、环境不好时,不要一味抱怨,那是没有任何意义的,我们所能做的就是顺从和适应,就是做好自己能管得住、做的了的事。阿里巴巴掌门人马云就强调“不要抱怨经济形势”:“什么CPI涨了,物价原料涨多少了,央行要加息了,我们的企业不要关心这些事情,永远不要关心总理关心的事情,经济形势好,你未必好,经济形势不好你未必不好,伟大的企业都是在经济形势不好的时候诞生出来。不要埋怨形势,有的人在报怨形势,有的人就在努力。我开始做互联网的时候,三个月以后就出现互联网的风暴,大家都觉得不好。有时候形势不好,对你更有机会。所以,不管你企业多大,改变自己,适应这个无论好和坏的形势。我记得金融风暴刚开始的时候,我参加中国企业家的会,在报纸上看到,北京公园里面有一只野鸭被冻在湖上,大家救这个鸭,这是救不好的,为什么?那个公园里面鸭都是野鸭,哪个是家鸭?冬天到了,别的野鸭都飞了,你还在那里,真笨,你必须学会飞。”
五、领导不应在“指责和抱怨”中工作
自从某个作家论证过一个中国人是条龙,十个中国人是条虫之后,许多领导突然发现他们的部下都是虫,领导真为自己拥有那么多虫而难受。其实,还是毛主席他老人家说得好,真理掌握在群众的手中。海尔的张瑞敏偏不信部下都是虫,坚信在海尔人人都是人才,人人都可以创新,结果海尔成为拥有创新人才最多的中国企业。